Omdat ze de meeste tijd aan het verwerken van mutaties besteden, zien salarisprofessionals kunstmatige intelligentie (AI) als een kans. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023.

Salarisprofessionals zien door de werkzaamheden gerelateerd aan coronaregelingen voor werkgevers een betere samenwerking met andere afdelingen zoals management, HR en finance ontstaan. Ook geven zij aan dat hun adviserende taak groter werd in het afgelopen jaar. Tegelijkertijd daalde het belang van aan de crisis gerelateerde beleidsthema's zoals de NOW-regelingen flink en kwamen klassieke beleidsthema's weer hoger op de agenda van salarisprofessionals te staan.

Ook dit jaar steunt SalarisNet het NIRPA Trendonderzoek weer. Het trendonderzoek bekijkt de trends en ontwikkelingen voor salarisprofessionals. Vul nu de enquête in!

In september verschijnt traditioneel het Trendonderzoek Salarisprofessionals dat NIRPA jaarlijks laat uitvoeren onder salarisprofessionals. De resultaten tonen een belangrijke doorzettende trend: die van de groeiende adviesrol voor salarisprofessionals. Ook blijkt dat steeds meer salarisprofessionals te maken krijgen met de salarisverwerking van flexibele arbeid. Veel respondenten ervaren een hoge werkdruk als gevolg van de complexe wet- en regelgeving rondom flexibele arbeidsrelaties.

Salarisprofessionals zijn in grote mate tevreden over de informatievoorziening rond de invoering van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Bijna zes op de tien professionals (58%) kwalificeert de informatievoorziening over deze noodmaatregel als 'voldoende', een derde (34%) zelfs als 'goed'. Wel zag bijna 60% van de salarisprofessionals de werkdruk toenemen, mede als gevolg van de maatregelen die ingevoerd zijn ter bestrijding van Covid-19.

Ook dit jaar doet NIRPA weer onderzoek naar de trends onder salarisprofessionals. Doet u mee?

In verband met het coronavirus en de maatregelen die hiervoor door de overheid afgegeven zijn is de bezetting op het kantoor van NIRPA minimaal. De beroepsorganisatie voor salarisprofessionals vraagt om vragen per e-mail te stellen via info@nirpa.nl. Vragen over accreditatie kunnen via accreditaties@nirpa.nl worden gesteld.

Veel salarisprofessionals vinden het lastig om zich goed voor te bereiden op de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020. Zo vindt 30 procent van de respondenten dat zij matig geïnformeerd is over de gevolgen van deze nieuwe wet en één op de tien kwalificeert het informatieniveau zelfs als onvoldoende. Goed geïnformeerd of niet: 82 procent van de salarisprofessionals verwacht dat de WAB hun dagelijkse werk verandert.

De onduidelijkheid over de naderende brexit is voor veel salarisprofessionals nog een heikel punt. Bijna de helft (45 procent) van alle salarisprofessionals die te maken hebben met internationale payroll geeft aan dat hun organisatie nog geen maatregelen heeft genomen of is hiervan niet op de hoogte. Ondanks de verwachte complexiteit van het vertrek van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie voor het vakgebied van salarisverwerking en payroll, worstelen veel organisaties op dit gebied met het treffen van de juiste voorbereidingen.

<p><span data-contrast="auto">Het Nederlands Instituut voor Register Payroll Accounting (NIRPA) bestaat dit jaar 15 jaar. Het instituut strijdt onvermoeibaar voor meer (h)erkenning van het vakgebied en de werkzaamheden van de salarisprofessional. Wat doet het NIRPA precies en wat kan het voor salarisprofessionals betekenen?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>