Werkgevers zijn wettelijk verplicht een loonbeslag uit te voeren. Daarbij mogen zij geen kosten doorberekenen aan de betrokken werknemer.

Als iemand zijn financiële verplichtingen niet nakomt, kan de deurwaarder loonbeslag aanvragen bij de rechter.

Steeds meer mensen in Nederland hebben problematische schulden en vooral de jongere werknemers blijken moeite te hebben met hun financiën. Zo'n 80% van de werkgevers heeft medewerkers met schulden in dienst blijkt uit onderzoek van Deloitte.

Bij loonbeslag legt een derde partij, beslag op het loon van een werknemer om zijn/haar schulden af te betalen. Je betaalt hiervoor als werkgever een deel van het loon aan de derde partij. Een overzicht van veelgestelde vragen over loonbeslag.

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 5: ontwikkelingen op wettelijk gebied-I. Over loonbeslagen, flexibele contractvormen, PAWW en de Inkomstenverhouding.

Mensen met schulden die te maken hebben met een langlopend beslag op hun inkomen, dienen volgens de huidige wet vereenvoudiging beslagvrije voet hun woonkosten binnen zes maanden aan te passen aan hun lagere inkomen. Dit is volgens minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) niet realistisch gezien de huidige schaarste op de woningmarkt. Zij maakt het daarom mogelijk dat schuldeisers deze termijn met ingang van volgend jaar kunnen verlengen tot maximaal 24 maanden.

Een loonbeslag raakt niet alleen werknemers. Wanneer een schuldeiser of deurwaarder aan de poort klopt, is de werkgever gemiddeld zo'n drie uur kwijt aan het loonbeslag. Dit komt er allemaal bij kijken.

Als een werknemer schulden heeft, kan hij of zij te maken krijgen met een loonbeslag. Dat is heel vervelend voor de werknemer, maar ook de werkgever heeft er soms last van. Gemiddeld kost de uitvoer van het loonbeslag een paar uur. Maar er gaat ook veel werktijd verloren door een toename in verzuim, meer behoefte aan begeleiding en verminderde productiviteit door stress.

De afgelopen jaren is er nogal wat gedoe geweest over de beslagvrije voet. Zo zou er bij 75 procent van de mensen een te lage beslagvrije voet worden vastgesteld omdat de procedure waarmee de beslagvrije voet wordt vastgesteld te ingewikkeld is. Daarom zijn er aanpassingen onderweg. SalarisNet zet op een rij waar we nu staan en waar we heen gaan.

Werkgevers kunnen u een rol spelen in het voorkomen van ernstige geldproblemen bij hun werknemers. Dat kan door tijdig het gesprek over geld aan te gaan. Maar hoe doet u dat? Het Nibud heeft een aantal hulpmiddelen ontwikkeld die u hierbij ondersteunen.