1. Jurisprudentie: knallende conflicten met kerst
  2. Jurisprudentie: is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht?
  3. Jurisprudentie: niet-aanzeggen is stilzwijgend verlengen?
  4. Jurisprudentie: opzeggen zonder tussentijdse opzegmogelijkheid
  5. Jurisprudentie: scheldende vrouw krijgt toch ontslagvergoeding
  6. Jurisprudentie: ontslag in proeftijd wegens zwangerschap of niet?
  7. Heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus?
  8. Jurisprudentie: zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding
  9. Jurisprudentie: werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen
  10. Voorbereidingstijd is betaalde werktijd
  11. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  12. Vast contract op basis van Wet flexibel werken?
  13. Loonstop? Vergeet de waarschuwingsplicht niet
  14. Opvolgend werkgeverschap, hogere transitievergoeding?
  15. Is mondelinge toezegging contractverlenging bindend?
  1. Arbeidsongeschikt maar toch geen recht op loon
  2. Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
  3. Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling
  4. Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: wat dan?
  5. Rechter: leer-werkovereenkomst is arbeidscontract
  6. Nevenwerkzaamheden: verbieden mag alleen onder deze voorwaarden
  7. Rechter: wie betaalt, is verantwoordelijk voor de loonstrook
  8. Hoge Raad: werkgever heeft informatieplicht bij fiscale veranderingen
  9. Arbeidsvoorwaarde: jaarlijkse, onverplichte loonsverhoging is verworven recht
  10. Verrekening te veel genoten verlof mag niet, aldus de rechter
  11. Rechter: werkgever mag sabbatical niet weigeren
  12. Rechter wijst aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling af
  13. Recht op volledig loon ondanks veel opgenomen verlofuren
  14. Rechter: werkgever mag studiekosten met loon verrekenen
  15. Wangedrag buiten het werk: dan kost het je baan