Een ervaren inspecteur, een foutgeparkeerde dienstauto, en een paar gevonden lachgascilinders - het klinkt als het begin van een sterke anekdote. Maar voor een werknemer van ILT leidde dit tot ontslag.
Een werkgever heeft een arbeidsovereenkomst wel mondeling, maar niét schriftelijk opgezegd. Dat werd een wel heel duur grapje…
Het ter beschikking stellen van een leaseauto door de werkgever staat steeds meer onder druk. Hier liggen verschillende redenen aan ten grondslag. Bijvoorbeeld het feit dat werknemers tegenwoordig veelvuldig thuiswerken. Daarnaast wordt er gestreefd naar minder en meer duurzaam woon-werkverkeer. Tegelijkertijd is de leaseauto (meestal) een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er strenge voorwaarden zijn verbonden aan het (eenzijdig) wijzigen van het recht op een leaseauto.
Tumult in de mondhygiënistenwereld. Zo kun je de zaak rustig noemen waarin een werknemer op staande voet ontslagen werd vanwege vermeende stalking. De uitspraak van de rechter is opvallend.
Een werkgever en een werknemer krijgen discussie over de interpretatie van een bonusregeling. Hoe oordelen verschillende rechtsprekende instanties?
De kerstperiode is een tijd van gezelligheid. Maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende zaken.
Een werknemer vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers ook volledig loon. Vindt de rechter dit een verworven recht?
Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke werknemer aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van die werknemer daarmee voortgezet?
Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?
Een metaalbedrijf mag een magazijnmedewerkster ontslaan die haar collega's en leidinggevenden structureel uitschold. Wel moet het bedrijf haar een ontslagvergoeding betalen.
