1. Jurisprudentie: ontslag in proeftijd wegens zwangerschap of niet?
  2. Heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus?
  3. Jurisprudentie: zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding
  4. Jurisprudentie: werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen
  5. Voorbereidingstijd is betaalde werktijd
  6. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  7. Vast contract op basis van Wet flexibel werken?
  8. Loonstop? Vergeet de waarschuwingsplicht niet
  9. Opvolgend werkgeverschap, hogere transitievergoeding?
  10. Is mondelinge toezegging contractverlenging bindend?
  11. Arbeidsongeschikt maar toch geen recht op loon
  12. Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
  13. Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling
  14. Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: wat dan?
  15. Rechter: leer-werkovereenkomst is arbeidscontract
  1. Nevenwerkzaamheden: verbieden mag alleen onder deze voorwaarden
  2. Rechter: wie betaalt, is verantwoordelijk voor de loonstrook
  3. Hoge Raad: werkgever heeft informatieplicht bij fiscale veranderingen
  4. Arbeidsvoorwaarde: jaarlijkse, onverplichte loonsverhoging is verworven recht
  5. Verrekening te veel genoten verlof mag niet, aldus de rechter
  6. Rechter: werkgever mag sabbatical niet weigeren
  7. Rechter wijst aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling af
  8. Recht op volledig loon ondanks veel opgenomen verlofuren
  9. Rechter: werkgever mag studiekosten met loon verrekenen
  10. Wangedrag buiten het werk: dan kost het je baan
  11. Onschuldige gelukwens leidt tot arbeidsgeschil
  12. Rechter: te veel opgenomen verlof moet terugbetaald worden
  13. Rechter: wél een transitievergoeding na weigeren passende functie
  14. Geen dossier opgebouwd: rechter wijst ontbindingsverzoek af
  15. Zieke werknemer onterecht ontslagen na omzeilen opzegverbod