Een verlofconflict eindigt onverwacht bij de kantonrechter. De vraag: kan de werknemer later alsnog aanspraak maken op loon en transitievergoeding?

Deze zeer ernstige misbruikzaak in een massagesalon lijkt een duidelijke zaak. Toch bevat ook deze uitspraak een relevante les voor de salarisprofessional.

Een werkgever legt een loonstop op omdat een werknemer volgens hem niet meewerkt aan de re-integratie. Maar wat als de situatie daarna verandert? Mag de werkgever de loonstop dan zonder meer laten voortduren?

Een zorgmedewerkster zou seksuele handelingen hebben verricht bij een bewoonster. De werkgever zette haar direct op non-actief. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst en kende een transitievergoeding toe, maar geen billijke vergoeding. Daarom stapte de werknemer naar het hof.

Een net zo vreemde als interessante zaak. Een werknemer zegt haar arbeidsovereenkomst op. Kort daarna vervroegt de werkgever de einddatum. Kan dat zomaar?

Een werknemer wordt beschuldigd van diefstal, maar de rechter vindt het bewijs onvoldoende. Wat betekent dit voor de eindafrekening?

Een Amsterdamse handhaver wordt na bijna 14 dienstjaren ontslagen wegens het overtreden van een contactverbod. Dat verbod was opgelegd na onderzoek naar oude appjes en seksueel getinte grappen. De rechter vernietigt het ontslag op staande voet.

Een chef-kok van het Eindhovense restaurant 10Tables verliest zijn baan vanwege het zich toe-eigenen van twee tientjes fooi.

Wegkijken tijdens het tanken komt een KLM‑medewerker duur te staan: hij raakt zijn baan én transitievergoeding kwijt. De rechter is streng over dit ernstig verwijtbare handelen.

Ontslag op staande voet is een zwaar middel. Wie het te snel en te slordig inzet, betaalt daar uiteindelijk voor.