SalarisNet
  • Lees 1 maand gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Loonzaken
    • Loonheffingen
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Sociale verzekeringen
  • Werknemerszaken
    • In dienst
    • Einde dienstverband
    • Oudedagsvoorziening
  • Werkgeverszaken
    • BTW en personeelsverstrekkingen
    • Directeur grootaandeelhouder
    • Inlenen en uitbesteden
    • Plichten werkgever
    • Software

Alles over i-grond

  • Nieuws22 jul. 20

    Succesvol beroep op de i-grond, maar flink prijskaartje

    Een werkgever moet een disfunctionerende werknemer een reële kans geven om zijn werk te verbeteren. Doet hij dat niet, dan kan hij geen beroep doen op ontslaggrond d. Ook niet wanneer de arbeidsrelatie is verstoord (ontslaggrond g). Maar voor een combinatie van die twee kan de nieuwe ontslaggrond i uitkomst bieden.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    arbeidsrecht30 jun. 20

    Voor abonnees Checklist: Ontslag op grond van de cumulatiegrond

    De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt in de praktijk erg streng te zijn. Het is daarom heel belangrijk om alle stappen te zetten die bij een dergelijk ontslag vereist zijn. Op basis van deze herziene checklist over de i-grond kun je nagaan welke stappen dit zijn en hoe je deze zo goed mogelijk kunt doorlopen.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    arbeidsrecht19 mei 20

    Voor abonnees Checklist: Ontslag op basis van de cumulatiegrond (i-grond)

    De cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd, verwijzend naar zijn plek in de wet, heeft een ander karakter dan de andere ontslaggronden die in de wet staan. Tijd voor een checklist.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    Artikel18 mei 20

    Voor abonnees Waarde van de cumulatiegrond in de praktijk

    Veel is geschreven over de sinds 1 januari jl. bestaande nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond. Inmiddels zijn de eerste verzoeken van werkgevers om ontbinding op basis van deze ontslaggrond beoordeeld door de rechter. Langzamerhand wordt het dus mogelijk om een eerste balans op te maken: wat is de waarde van de cumulatiegrond in de praktijk?

  • Nieuws25 feb. 20

    Eerste beroep op i-grond slaagt niet

    Een verpakkingsbedrijf dat een teamleider wilde ontslaan op basis van de i-grond is daar niet in geslaagd. De rechter ziet geen enkele voldragen ontslaggrond en concludeert dat er ook geen sprake is van voldoende bewezen cumulatie van ontslaggronden.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    arbeidsrecht1 feb. 20

    Voor abonnees Ontslag: Effect van de extra vergoeding bij ontbinding op i-grond

    Eén van de ontslaggronden is de cumulatiegrond ofwel i-grond. Als de rechter de arbeidsovereenkomst op grond daarvan ontbindt, kan hij een vergoeding toekennen ter grootte van 50 procent van de transitievergoeding. Hoe verhoudt deze extra vergoeding zich tot de billijke vergoeding? En komt de billijke vergoeding nog wel aan de orde, als de rechter al een extra vergoeding toegekend heeft?

  • Nieuws16 jan. 20

    Dossiervorming ontslag: twee halve gronden maken een hele?

    Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe rechtsgrond voor ontslag: namelijk een combinatie van verschillende niet "voldragen" rechtsgronden. Is dat een cocktail van een beetje disfunctioneren en een beetje verstoorde verhouding? De wetgever heeft de invulling opengelaten; rechters zullen vanaf begin januari 2020 de grenzen moeten vaststellen.

  • Nieuws15 jan. 20

    WAB en de komst van de i-grond (cumulatiegrond)

    Er was al wat langer behoefte aan: een ontslaggrond die gebruikt kan worden als de samenloop van omstandigheden (en dus meerdere ontslaggronden) maakt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst zou willen beëindigen, maar dat nog niet kan omdat de verschillende gronden geen van allen voldragen zijn. Die grond is er sinds 1 januari 2020 in de vorm van de i-grond of de cumulatiegrond. De grond mag alleen worden gebruikt als geen van de overige gronden 'voldragen' is of 'voldoende onderbouwd' kan worden.

  • Nieuws9 sep. 19

    Nieuwe i-grond mag niet in combinatie met f-grond

    <p>Uit de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2019/09/06/nota-van-wijziging-verzamelwet-szw-2020">Nota van wijziging Verzamelwet SZW 2020</a> blijkt dat de i-grond (cummulatiegrond), die met de komst van de WAB wordt toegevoegd aan de mogelijke ontslaggronden, niet mag in de vorm van een cummulatie met de f-grond (werkweigering).</p>

  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over SalarisNet
  • Klantenservice
  • Salarisnet Academy
  • Digitaal magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Verdieping
  • Digitaal magazine

Loonzaken

  • Loonheffingen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Sociale verzekeringen

Werknemerszaken

  • In dienst
  • Einde dienstverband
  • Oudedagsvoorziening

Werkgeverszaken

  • BTW en personeelsverstrekkingen
  • Directeur grootaandeelhouder
  • Inlenen en uitbesteden
  • Plichten werkgever
  • Software

Salarisnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen