Een evaluatie van de gebruikelijkloonregeling biedt het ministerie van Financiën voldoende aanleiding voor een herbeoordeling. René de Ruijsscher (Belastingdienst Grote ondernemingen/West) blikt terug op de fiscale geschiedenis en analyseert de huidige regeling kritisch.

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over een uit een commissaris-bv genoten beloning.

Voor werknemers die een aanmerkelijk belang hebben in een vennootschap of coöperatie geldt de gebruikelijkloonregeling. Dit verstaan we eronder en zo werkt het.

Meestal moet een dga namelijk ten minste een bepaald bedrag verdienen. In 2019 was dat 45.000 euro. In plaats daarvan verdiende een dga niets. De vraag voor de rechter is of dat wel kan.

Een dga die in 2021 door de coronacrisis minder loon kan ontvangen dan hij volgens het gebruikelijk loon belasting over moet betalen, kan onder voorwaarden zichzelf een lager gebruikelijk loon toekennen. SalarisNet legt uit.

Het gebruikelijk loon van de dga is in 2021 47.000 euro. Een verhoging van 1.000 euro (+2,17%) ten opzichte van 2020.

De belastingdienst heeft de Handreiking gebruikelijkloonregeling geüpdatet. In de nieuwe Handreiking staat nu meer over hoe de hoogte van het gebruikelijk loon bepaald wordt. Ook is een gedeelte voor starters toegevoegd. De gebruikelijkloonregeling geldt voor een persoon die werkt voor een vennootschap of een coöperatie waarin hij of zijn fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft.

De gebruikelijkloonregeling wil ervoor zorgen dat een medewerker met een aanmerkelijk belang gelijk wordt behandeld als een werknemer die hetzelfde werk doet.

Het kabinet ziet nu geen aanleiding om de fiscale regelgeving voor start-ups en scale-ups te verruimen en wil eerst de evaluatie van de verlaagde gebruikelijkloonregeling afwachten. Dat schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in antwoord op Kamervragen. 

De gebruikelijkloonregeling voor innovatieve start-ups wordt versoepeld. Dat staat te lezen in het Belastingplan 2017.