SalarisNet
  • Lees 1 maand gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Loonzaken
    • Loonheffingen
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Sociale verzekeringen
  • Werknemerszaken
    • In dienst
    • Einde dienstverband
    • Oudedagsvoorziening
  • Werkgeverszaken
    • BTW en personeelsverstrekkingen
    • Directeur grootaandeelhouder
    • Inlenen en uitbesteden
    • Plichten werkgever
    • Software

Alles over Checklist

  • Checklist3 apr. 24

    Checklist: vaststellingsovereenkomst

    Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.

  • Checklist26 dec. 23

    Checklist overgang naar nieuwe pensioenregeling

    Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (WTP) kun je actief aan de slag met de vormgeving van een nieuwe pensioenregeling. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.

  • Checklist30 nov. 23

    Indiensttreding, tussentijdse wijzigingen en uitdiensttreding

    Deze stappen zijn van toepassing op het moment dat een medewerker in dienst treedt, uit dienst treedt en bij eventuele tussentijdse wijzigingen.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    arbeidsrecht19 dec. 22

    Voor abonnees Checklist: Wijzigen arbeidsvoorwaarden

    Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    in dienst19 dec. 22

    Voor abonnees Checklist: Concurrentiebeding

    Een concurrentiebeding is een bijzonder beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding staat eindigt. Het concurrentiebeding beperkt daarmee de vrije arbeidskeuze van de werknemer. De regels rondom het overeenkomen van een concurrentiebeding zijn daarom streng. Met deze checklist kun je nagaan of aan alle regels is voldaan.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    arbeidsrecht30 jun. 20

    Voor abonnees Checklist: Ontslag op grond van de cumulatiegrond

    De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt in de praktijk erg streng te zijn. Het is daarom heel belangrijk om alle stappen te zetten die bij een dergelijk ontslag vereist zijn. Op basis van deze herziene checklist over de i-grond kun je nagaan welke stappen dit zijn en hoe je deze zo goed mogelijk kunt doorlopen.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    arbeidsrecht19 mei 20

    Voor abonnees Checklist: Ontslag op basis van de cumulatiegrond (i-grond)

    De cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd, verwijzend naar zijn plek in de wet, heeft een ander karakter dan de andere ontslaggronden die in de wet staan. Tijd voor een checklist.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    Artikel19 mei 20

    Voor abonnees Checklist: (Nieuwe) ketenregeling

    Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in 2020 afloopt? Met deze checklist kunt u checken of u een werknemer veilig een volgend tijdelijk contract kunt aanbieden. We kijken naar zowel de oude als de nieuwe regels.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    Artikel19 mei 20

    Voor abonnees Checklist: Ontslag bij bedrijfsbeëindiging

    Als een ondernemer zijn bedrijf wil (of moet) beëindigen, moet hij de werknemers die nog bij hem werken ontslaan. Hoewel men bij de term 'bedrijfseconomisch ontslag' al snel denkt aan een bedrijf dat in financiële nood verkeert, hoeft dat natuurlijk helemaal niet het geval te zijn. Een ondernemer kan zijn bedrijf ook willen beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij ziek is.

  • Voor abonnees
    Voor abonnees
    Artikel19 mei 20

    Voor abonnees Checklist: Opzegverboden

    Als een werkgever het dienstverband van een werknemer wil beëindigen en de werknemer werkt daar niet aan mee, dan zal hij moeten checken of er geen opzegverboden aan de beëindiging van het dienstverband in de weg staan. In de wet staan twee soorten opzegverboden: de 'wegens-opzegverboden' en de 'tijdens-opzegverboden'.

Meer artikelen

  1. Voor abonneesChecklist: Thuiswerken
  1. Voor abonneesChecklist: Sancties opleggen
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over SalarisNet
  • Klantenservice
  • Salarisnet Academy
  • Digitaal magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Verdieping
  • Digitaal magazine

Loonzaken

  • Loonheffingen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Sociale verzekeringen

Werknemerszaken

  • In dienst
  • Einde dienstverband
  • Oudedagsvoorziening

Werkgeverszaken

  • BTW en personeelsverstrekkingen
  • Directeur grootaandeelhouder
  • Inlenen en uitbesteden
  • Plichten werkgever
  • Software

Salarisnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen