Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.

Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (WTP) kun je actief aan de slag met de vormgeving van een nieuwe pensioenregeling. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.

Deze stappen zijn van toepassing op het moment dat een medewerker in dienst treedt, uit dienst treedt en bij eventuele tussentijdse wijzigingen.

Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?

Een concurrentiebeding is een bijzonder beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding staat eindigt. Het concurrentiebeding beperkt daarmee de vrije arbeidskeuze van de werknemer. De regels rondom het overeenkomen van een concurrentiebeding zijn daarom streng. Met deze checklist kun je nagaan of aan alle regels is voldaan.

De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt in de praktijk erg streng te zijn. Het is daarom heel belangrijk om alle stappen te zetten die bij een dergelijk ontslag vereist zijn. Op basis van deze herziene checklist over de i-grond kun je nagaan welke stappen dit zijn en hoe je deze zo goed mogelijk kunt doorlopen.

De cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd, verwijzend naar zijn plek in de wet, heeft een ander karakter dan de andere ontslaggronden die in de wet staan. Tijd voor een checklist.

Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in 2020 afloopt? Met deze checklist kunt u checken of u een werknemer veilig een volgend tijdelijk contract kunt aanbieden. We kijken naar zowel de oude als de nieuwe regels.

Als een ondernemer zijn bedrijf wil (of moet) beëindigen, moet hij de werknemers die nog bij hem werken ontslaan. Hoewel men bij de term 'bedrijfseconomisch ontslag' al snel denkt aan een bedrijf dat in financiële nood verkeert, hoeft dat natuurlijk helemaal niet het geval te zijn. Een ondernemer kan zijn bedrijf ook willen beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij ziek is.

Als een werkgever het dienstverband van een werknemer wil beëindigen en de werknemer werkt daar niet aan mee, dan zal hij moeten checken of er geen opzegverboden aan de beëindiging van het dienstverband in de weg staan. In de wet staan twee soorten opzegverboden: de 'wegens-opzegverboden' en de 'tijdens-opzegverboden'.