De Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027 zijn gepresenteerd. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

De fiscale behandeling van bepaalde UWV-uitkeringen die werkgevers aan werknemers doorbetalen, verandert vanaf 2027. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden toegepast, waardoor werknemers in sommige situaties netto aanzienlijk minder overhouden. Ook voor de salarisadministratie heeft de wijziging gevolgen.

Ergens diep in de krochten van het nieuwe Coalitieakkoord staat dit: 'Het moet ook kunnen lonen om meer uren te werken. We onderzoeken onorthodoxe maatregelen om dit te realiseren, zoals het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur (voltijdsbonus), een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.' Dit is precies waar AWVN al jaren op heeft aangedrongen. En hoewel de precieze uitwerking later volgt, kunnen salarisadministrateurs hier toch al iets mee, volgens expert Jannes van der Velde.

Volgens het Belastingplan 2025 is de arbeidskorting € 5.599.

Salarisnet vraagt verzuimspecialist Marjol Nikkels hoe je hier slim op inspeelt.

De loonlasten voor werkgevers met veel werknemers op minimumloon zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. In juli komt er een extra indexatie, bovenop de gebruikelijke verhoging, waardoor het minimumloon met nog eens 4,3% stijgt.

Om werken meer te laten lonen, verhoogt het kabinet de arbeidskorting. Dat blijkt uit het Belastingplan 2024.

De witte en groene tabellen voor 2021 staan online. SalarisNet heeft de belangrijkste samengevat.

Hoewel de oud-werknemer dat wel zou willen, geldt er geen arbeidskorting op de ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding is geen beloning voor verrichte arbeid en dus is de arbeidskorting niet van toepassing.

Na Prinsjesdag heeft minister Snel toegezegd dat hij de Kamer jaarlijks bij het Belastingplan zal informeren over de hoogte van de tabelcorrectiefactor en de arbeidskorting. Dat doet hij zodra hij de voor de vaststelling benodigde gegevens heeft ontvangen.