Een junior marketeer bij een inkoopbedrijf kreeg via MS Teams te horen dat haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd. Dat had...
Een werkgever is wettelijk verplicht omtenminste één maand voordat een contract voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden afloopt schriftelijk...
Een werknemer wiens tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd kreeg deze aanzegging mondeling meegedeeld. In een e-mail maakt hij aanspraak...
Een werkgever ontslaat zijn werknemer onterecht op staande voet. Als hij even had gewacht, had hem dat aanzienlijk gescheeld in de vergoedingen....
Een werknemer heeft zelf ontslag genomen, maar de werkgever had wel de aanzegverplichting moeten nakomen, zoals de wet uitdrukkelijk voorschrijft. De...
<p>Ook oud-werknemers kunnen van invloed kunnen zijn op de toepassing van de werkkostenregeling (WKR) binnen het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan een...
Wat de transitievergoeding is en hoe deze vergoeding in de salarisadministratie moet worden verwerkt, heeft u al eerder in Praktijkblad...
De werkgever moet sinds 1 januari 2015 minimaal één maand voor het einde van een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer schriftelijk...
<p>De Wet werk en zekerheid brengt ook wijzigingen met zich mee voor de salarisadministratie. Denk bijvoorbeeld aan de aanzegverplichting en de...
Aanzegging dat de arbeidsovereenkomst eindigt moet schriftelijk plaatsvinden. Aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe, ook al erkent de...