Een werkgever heeft een arbeidsovereenkomst wel mondeling, maar niét schriftelijk opgezegd. Dat werd een wel heel duur grapje…

Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke werknemer aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van die werknemer daarmee voortgezet?

Een junior marketeer bij een inkoopbedrijf kreeg via MS Teams te horen dat haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd. Dat had volgens haar schriftelijk gemoeten en ze eist daarom een aanzegvergoeding. De rechter geeft de marketeer gelijk.

Een werkgever is wettelijk verplicht omtenminste één maand voordat een contract voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden afloopt schriftelijk aan de werknemer laten weten dat het contract niet verlengd wordt. Dit is de aanzegverplichting. Wordt het dienstverband verlengd? Ook dan moet de werkgever iets laten weten.  Tien aspecten die u moet weten over de aanzegging.

Een werknemer wiens tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd kreeg deze aanzegging mondeling meegedeeld. In een e-mail maakt hij aanspraak op een geldbedrag en geeft hij aan dat hij heeft begrepen dat zijn overeenkomst niet wordt verlengd. Maar de werkgever bevestigt de opzegging zelf niet schriftelijk. De kantonrechter kent een hele kleine aanzegvergoeding toe.

Een werkgever ontslaat zijn werknemer onterecht op staande voet. Als hij even had gewacht, had hem dat aanzienlijk gescheeld in de vergoedingen. Normaal had hij alleen een transitievergoeding hoeven te betalen. Nu een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een aanzegvergoeding en juridische kosten.

Een werknemer heeft zelf ontslag genomen, maar de werkgever had wel de aanzegverplichting moeten nakomen, zoals de wet uitdrukkelijk voorschrijft. De werknemer heeft recht op een aanzegvergoeding naar rato. Dat oordeelt Rechtbank Overijssel.

<p>Ook oud-werknemers kunnen van invloed kunnen zijn op de toepassing van de werkkostenregeling (WKR) binnen het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan een VUT-uitkering, een ontslagvergoeding of een kerstpakket voor de oud-werknemer die de werkgever betaalt. Dat meldt <a href="https://www.sra.nl/NieuwsById?id=04C367D6A15840F794AAE3BD694711A0&officeid=037401" target="_blank" title="sra">SRA</a>.</p>

Wat de transitievergoeding is en hoe deze vergoeding in de salarisadministratie moet worden verwerkt, heeft u al eerder in Praktijkblad Salarisadministratie kunnen lezen. In dit artikel kunt u meer lezen over de internationale aspecten van de transitievergoeding.

De werkgever moet sinds 1 januari 2015 minimaal één maand voor het einde van een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer schriftelijk laten weten of het contract van de werknemer wel of niet zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit wordt de aanzegverplichting genoemd. Laat de werkgever deze aanzegging na of doet hij dat niet tijdig, dan moet de werkgever een vergoeding betalen van een bruto maandsalaris of het salaris over de periode dat de werkgever te laat is met aanzeggen.