Vergoeding werknemer omdat niet schriftelijk is aangezegd
Aanzegging dat de arbeidsovereenkomst eindigt moet schriftelijk plaatsvinden. Aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe, ook al erkent de werknemer die aanzegging. Dat blijkt uit een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl Ontvang 2x per week de nieuwsbrief Lees 9x per jaar het digitale magazine
