Bekijk alle content

Een werkneemster wordt ziek. De werkgever doet helemaal niets. Een schoolvoorbeeld van hoe het niet moet op basis van rechtspraak.

Door de coronacrisis zijn professionals gedwongen om hun gesprekken veel meer online te voeren en dat bevalt ze niet. Bijna driekwart (72%) van Nederland zegt een hekel te hebben aan virtuele sollicitatiegesprekken. Dit komt mede doordat de non-verbale communicatie mist tijdens een online gesprek, aldus ruim negen op de tien werknemers.

De afgelopen jaren is er nogal wat gedoe geweest over de beslagvrije voet. Zo zou er bij 75 procent van de mensen een te lage beslagvrije voet worden vastgesteld omdat de procedure waarmee de beslagvrije voet wordt vastgesteld te ingewikkeld is. Daarom zijn er aanpassingen onderweg. SalarisNet zet op een rij waar we nu staan en waar we heen gaan.

Vanaf 2 juni tot en met 16 september 2021, 17.00 uur kunt u de subsidie Praktijkleren aanvragen voor het schooljaar 2020-2021. De aanvraag dient u in bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

Je mag een vaste reiskostenvergoeding geven mits de werknemer ten minste 128 dagen per jaar daadwerkelijk naar een vaste plek moet reizen.

Nederlandse bedrijven zouden de lonen van hun personeel meer moeten verhogen. Daarvoor pleit president Klaas Knot van De Nederlandsche Bank (DNB) in een gesprek met het ANP. Hij begrijpt dat veel werkgevers door de coronacrisis andere zorgen hebben, maar nu de vooruitzichten voor het economisch herstel er goed uitzien zou er volgens het centralebankhoofd ook weer ruimte moeten zijn om personeel wat extra's te bieden.

Aan het begin van 2021 keken werkgevers en werknemers vooruit op een uiterst onzeker jaar. Zeker was dat de coronapandemie zijn weerslag zou houden op samenleving en economie, en daarmee op de cao-onderhandelingen. Inmiddels zit de eerste helft van het jaar erop. Voorzichtig begint de wereld na corona zich te ontvouwen. Een goed moment om de balans op te maken. Hoe verliep het cao-jaar tot nu toe? Wat is in de cao-akkoorden van 2021 afgesproken? Wat is er terechtgekomen van de prioriteiten die werkgevers begin dit jaar stelden?

Vanaf 3 juni verstuurt de Belastingdienst de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2020. Als de werkgever over 2020 recht heeft op één of meer tegemoetkomingen, dan ontvangt hij de beschikking vóór 1 augustus 2021.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een nieuw meldformulier datalekken. Het nieuwe formulier maakt het voor de gebruiker makkelijker om een datalek bij de AP te melden.

Per 1 juli 2021 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven u hier inzicht in.

'Investeringen zijn nodig in onze publieke sectoren, in ons toekomstige verdienvermogen door grotere innovatiekracht en hogere productiviteit, in meer inclusiviteit door gelijkere kansen en eerlijker delen, en in een duurzaam leefklimaat, nu en in de toekomst, kortom: in onze brede welvaart.' Dat schrijft de Sociaal-Economische Raad (SER) in zijn advies aan de informateur dat op woensdag 2 juni is uitgebracht. Het is voor het eerst in vijftien jaar dat werkgevers- en werknemersorganisaties samen met kroonleden tot een dergelijk middellange termijn advies komen.

De uurloongrenzen voor het jeugd-LIV 2021 zijn bekend. Koolmees, de demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft de bedragen gepubliceerd in de Staatscourant.

Wilt u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer beëindigen zonder tussenkomst van een rechter of het UWV? Dan kunt u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden. Maar let op! Er kan heel veel mis gaan! In dit whitepaper zet jurist Peter van Alten de ins en out van de VSO op een rij.

Nu de vaccinatiecampagne in Nederland met vallen en opstaan loopt, ontstaan nieuwe vragen over een mogelijk onderscheid tussen gevaccineerde en ongevaccineerde werknemers. Moet een gevaccineerde werknemer bijvoorbeeld nog in quarantaine bij klachten?

Twintig procent van de werkende Nederlanders heeft op dit moment geen idee wat het met zijn of haar vrije dagen aan moet. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim 1.088 Nederlandse medewerkers in loondienst. Opvallend is dat een kwart van de ondervraagden stelt dat zij vanwege corona wel meer behoefte hebben om vakantiedagen op te nemen dan voorheen.

Een werknemer die met een burnout thuis zit, zou ontslag hebben genomen met de woorden 'ik ga naar huis, ik stop ermee'. Kunnen die woorden worden opgevat als een genomen ontslag? De rechter moet oordelen.

Ruim 40 procent van de toegekende aanvragen voor de vijfde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) komt van werkgevers uit de sector horeca en catering. Dat blijkt uit de vandaag gepubliceerde UWV-factsheet met informatie over de eerste bijna 19.000 toegekende aanvragen. Daarvan waren er bijna 8.100 afkomstig van horecawerkgevers, samen goed voor een (eerste) voorschot van 101 miljoen euro.

Vanaf de eerste ziektedag van een medewerker zijn er in de wet verplichtingen vastgelegd. Maar welke stappen moet een salarisprofessional doorlopen tot aan het derde ziektejaar? Wat houdt spoor 1 of 2 in, wanneer is het tijd voor het deskundigenoordeel en wanneer kan er een loonstop worden toegepast? Met deze handige tool houdt u het bij.