Bekijk alle content

Met ingang van 2 augustus 2022 is het recht op ouderschapsverlof uitgebreid. In deze bijdrage leest u alles wat u als werkgever moet weten over het ouderschapsverlof.

Sinds de start van de banenafspraak zijn er 77.673 extra banen gerealiseerd. De doelstelling van de banenafspraak voor 2022 is het realiseren van 92.500 extra banen. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2022 zijn er in het tweede kwartaal van 2022 3.580 meer banen gecreëerd. Dat is een toename van 2%. Het aantal werkzame personen in de doelgroep banenafspraak is in het tweede kwartaal van 2022 toegenomen met 3.090 personen.

De vrije ruimte binnen de WKR gaat voor de eerste 400.000 euro van de loonsom opnieuw omhoog naar 3 procent. Met deze verruiming zijn ondernemers flexibeler om in te springen op gestegen kosten waar werknemers mee te maken krijgen.

Het is de bedoeling dat de komende vijf jaar zo'n 450.000 mensen die wel werken voor een baas maar geen pensioen opbouwen, dat alsnog gaan doen. Minister Carola Schouten (Pensioen) neemt verschillende adviezen van de Stichting van de Arbeid over die daartoe moeten leiden.

Sinds 1 januari 2021 is het eenvoudiger geworden om oudere werknemers die moeite hebben om gezond de AOW-leeftijd te halen, eerder te laten stoppen met werken. Werkgevers kunnen onder voorwaarden een vrijstelling krijgen van de eindheffing in het kader van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In deze bijdrage wordt nader op de aandachtspunten ingegaan.

Organisaties die fietsen voor werknemers beschikbaar stellen voor woon-werkverkeer, tellen zeven procent van de consumentenadviesprijs bij voor privégebruik. 11 vragen en antwoorden over deze regeling.

Neemt een werknemer, die niet werkt door ziekte, vakantieverlof op? Dan moet een werkgever over het vakantieverlof 100% van het loon betalen en niet het lagere ziekengeldloon (70%). Dat heeft het Hof van Justitie van de EU geoordeeld.

Gevluchte Oekraïners die in Nederland in loondienst werken, vielen tot voor kort onder een overgangsregeling. Vanaf 1 november vervalt die regeling en mogen ze alleen in loondienst werken als ze van de IND een sticker of een O-document hebben.

Meestal heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij ontslag. Maar mogen overwerkuren worden meegenomen in de berekening van die vergoeding? Die vraag stond centraal bij een recente rechtszaak.

Nederland heeft met Duitsland en België bijzondere maatregelen getroffen om in Nederland gevestigde werkgevers met in deze landen woonachtige werknemers in de gelegenheid te stellen om werknemers tijdens de coronacrisis (ook) thuis te laten werken. Daarbij treedt er geen wijzigingen op in de heffing van loonbelasting en de berekening en afdracht van socialeverzekeringspremies. Deze maatregelen voor grensarbeiders komen echter te vervallen per 1 januari 2023.

Bedrijven hebben in 2021 NOW-steun aangevraagd voor 1,3 miljoen werknemersbanen. In de bedrijfstakken horeca en cultuur, sport en recreatie werd naar verhouding het vaakst een beroep gedaan op de verschillende NOW-regelingen. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.

De redactie van Forum Salaris heeft informatie toegevoegd aan de handreiking 'Herzien WW-premie als dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt'. Het gaat onder meer over de aanvangsdatum van de tweemaandstermijn bij overgang van onderneming en bij een contractovername.

In de zomer van 2022 kreeg de 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' rechtsgeldigheid. Het doel van deze wet is om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers een stuk transparanter en meer voorspelbaar te maken. Nobele doelen, maar de wet zadelt werkgevers ook op met de nodige administratieve lasten. Meer dan menigeen denkt.

Het kabinet verhoogt het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,5 procent. De nieuwe bedragen zijn gepubliceerd in de Staatscourant. Vanaf 21 jaar en ouder wordt het nieuwe bedrag 1934,40 euro per maand in plaats van 1756,20 euro. Dit zijn de bedragen die uit deze flinke verhoging volgen.

Met ingang van 1 januari 2022 is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen 'verduidelijkt'. Die term komt uit de toelichting bij de Eindejaarsregeling 2021. De aanhalingstekens zijn van mijn hand. Want hoewel onze wetgever ongetwijfeld de bedoeling zal hebben gehad om een en ander te verduidelijken, blijkt in de praktijk dat deze toelichting het er allemaal niet veel duidelijker op heeft gemaakt. Noch voor werkgevers, noch voor de Belastingdienst - integendeel.

Tijdens een sollicitatie probeert iedereen zich van zijn of haar beste kant te laten zien. Daarbij zullen sommige sollicitanten bepaalde zaken net iets mooier voorspiegelen dan ze zijn. Een beetje bluffen is natuurlijk toegestaan. Maar waar ligt deze grens precies?

De lonen gaan bijna overal verder omhoog. Tot nu toe is het jaargemiddelde nog vrij gematigd: 3,4 procent, zowel bij het CBS als bij de AWVN. Maar het was in september opnieuw hoger dan in augustus: 4,43 procent meer loon. Dit jaar bevat bijna een derde van de vernieuwde cao's een loonstijging van meer dan 3½ procent. De loongolf zwelt aan, over een steeds breder front.