Bekijk alle content

Gebruikgemaakt van NOW tussen oktober '20 en september '21? Dien de subsidieberekening voor 22 februari '23 in om terugvordering te voorkomen.

Niet elke medewerker die zijn werkgever aansprakelijk stelt voor de schade ten gevolge van long covid krijgt een vergoeding. Deze rechter oordeelt anders.

De regels van het STAP-budget, de opleidingssubsidie die 28 februari weer kan worden aangevraagd, zijn aangescherpt. Dit zijn de nieuwe voorwaarden.

Je wilt meer werken, maar dat loont niet. Het heeft gevolgen voor toeslagen, belasting en pensioenpremies. Dat klopt deels. Voor de meeste mensen loont het wel.

Alle wijzigingen voor de rubrieken van de aangifte loonheffingen 2023 op een rij. Aangevuld met nadere toelichtingen.

De parkeergelegenheid die je aan werknemers vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt in de loonaangifte verwerken, doe je zo.

De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Alles over de ontslagvergoeding op een rij.

Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Gebeurt dit wel, dan betekent dit niet altijd een recht op een schadevergoeding.

Het opnemen van een gesprek mag wettelijk gezien, maar kan de relatie met de werkgever verstoren. Met ontslag als gevolg, blijkt uit twee rechtszaken.

Cybersecurity is de grootste uitdaging voor de mkb'er. Hiervoor moet flink in de buidel getast worden. Ook speelt bewustwording een rol.

Een werknemer wil langer op zijn vakantieadres blijven en meldt zich ziek. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig, volgens de kantonrechter.

De Werkhervattingskas (Whk) en Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) hebben nieuwe rubrieken en de verwerking van de AWf is veranderd.

Het lage inkomensvoordeel (LIV) voor 2022 is verhoogd met terugwerkende kracht. Dit ter compensatie voor de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023.

Het burgerservicenummer (BSN) van een nieuwe werknemer pas maanden later ontvangen? Vanaf 2023 mag je de eerdere inhouding van het anoniementarief herstellen.

Arbeidskrachten beschermen en een gelijk speelveld voor alle uitzendbureaus. In het kort het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus dat per 1 januari 2025 moet ingaan. We leggen uit wat dat betekent.

De eerste editie van 2023 is uit. Met alles over de wijzigingen in de rubrieken aangifte loonheffingen en de compensatie transitievergoeding.

Van een smoelenboek tot foto's op de website. Vrijwel iedere werkgever gebruikt portretten van werknemers. Dit zijn de regels.

Het opnemen van een aantekening in het personeelsdossier is niet altijd toegestaan, blijkt uit het oordeel van de kantonrechter.