Zieke werknemer onterecht ontslagen na omzeilen opzegverbod
Na een conflict meldt een medewerker zich ziek. De werkgever start een ontbindingsprocedure. De werknemer beroept zich op het opzegverbod. Het oordeel van de rechter.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
- Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
- Lees 8x per jaar het digitale magazine