Bekijk alle content

Dinsdag 19 september 2023 is het Prinsjesdag. Wat betekent de val van het kabinet voor de plannen, wat wordt er besproken en hoe gaat het daarna verder?

Mag een werknemer een sabbatical nemen ondanks weerstand van de werkgever? Onlangs oordeelde een rechter in het voordeel van de medewerker.

Sinds 1 augustus 2022 is in veel gevallen een studiekostenvergoeding verplicht. Maar hoe zit het als deze terugbetaald moet worden?

Op 12 september 2023 heeft de Eerste Kamer de 'Wet werken waar je wilt' behandeld. Dinsdag 26 september wordt er gestemd over dit wetsvoorstel.

Omdat ze de meeste tijd aan het verwerken van mutaties besteden, zien salarisprofessionals kunstmatige intelligentie (AI) als een kans. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023.

In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om met gemotiveerde werknemers in gesprek te gaan over langer doorwerken. Het ministerie van SZW start een voorlichtingsactie om dit te bevorderen.

Deze week zijn de meeste fiscale wetsvoorstellen niet als controversieel beschouwd, en er is geen enkel onderwerp over de arbeidsmarkthervorming van de agenda gehaald. Een overzicht.

Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Maandelijks vertelt hij wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer: beveiligingskosten worden beschouwd als loon.

Een werkgever mag een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren als blijkt dat het verzoek is ingediend met het doel om gebruik te maken van een vrijstellingsregeling.

Steeds meer bedrijven bieden hun werknemers groene arbeidsvoorwaarden aan. Zo zit het met de fiscale gevolgen.

Werkgevers die vanaf 2024 eigenrisicodrager willen worden voor WGA of ZW, moeten de aanvraagformulieren voor 2 oktober 2023 bij de Belastingdienst hebben ingediend.

Een werkneemster die vaak verlof heeft opgenomen om voor haar zieke moeder te zorgen, neemt ontslag. Er ontstaat een discussie over de eindafrekening. Het oordeel van de rechter uitgelegd.

Een werknemer moet het restant van zijn studiekosten terugbetalen en stapt naar de kantonrechter. Die stelt de werkgever in het gelijk.

De Sociaal-Economische Raad (SER) roept de Tweede Kamer ondanks de demissionaire status op door te werken aan de dossiers arbeidsmarkt en energie & klimaat.

(Strafbaar) wangedrag in de privésfeer is op zichzelf geen reden voor ontslag. Er zijn omstandigheden waarin ontslag wel gerechtvaardigd kan zijn.

Sollicitanten worden gescreend, maar het gebeurt steeds vaker dat ook zittend personeel wordt doorgelicht. Dat blijkt uit een onderzoek.

Een verkeerde interpretatie komt een werkgever duur te staan. Een onverwachte 'gelukwens' in een e-mail resulteert in een arbeidsgeschil.

Een disfunctionerende medewerker kan het werkproces verstoren. Hoe ga je daarmee om? Zo handel je in zo'n situatie.