Bekijk alle content

UWV verstuurt brieven over Ziektewet- of WAZO-uitkering vanaf 15 februari 2015 niet meer via de post.

Als de werknemer een voorlopige aanslag 2015 heeft ontvangen die hij moet betalen, maar kloppen de gegevens niet waarop de voorlopige aanslag is gebaseerd? Of verwacht de werknemer dat zijn persoonlijke situatie verandert, dan kan hij de voorlopige aanslag wijzigen.

De eerste wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn een feit, maar weinig MKB-werkgever blijkt daarvan op de hoogte. Zo is bijna 40 procent niet op de hoogte van de aanzegtermijn.

Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen.

Sinds begin dit jaar is de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers. Niet langer mag gebruik worden gemaakt van de overgangsregeling die het mogelijk maakte om de "oude" regels omtrent vergoedingen en verstrekkingen toe te passen. Deze omslag heeft tot veel werk geleid voor werkgevers. Met het Belastingplan 2015 zijn bovendien nog een behoorlijk aantal wijzigingen in de regeling doorgevoerd. Omdat tegenwoordig bijna iedere wetswijziging op zijn minst budgetneutraal moet verlopen werd de vrije ruimte verkleind naar 1,2 procent van de fiscale loonsom. Dit was onder meer nodig om de invoering van de concernregeling te financieren. Deze faciliteit maakt het voor inhoudingsplichtigen mogelijk om gezamenlijk de werkkostenregeling uit te voeren. Dat kan tot voordeel leiden. Hoe dit werkt, leest u in dit artikel.

De definitieve invoering van de werkkostenregeling (WKR) is een feit. Sinds 1 januari 2015 is de WKR verplichte kost voor alle werkgevers. De meeste losse eindjes en onduidelijkheden zijn inmiddels opgelost. Tenminste voor de "normale" werknemer, de werknemer die in Nederland woont en werkt. Hoe zit het met de internationale werknemer? Is de WKR daar ook klaar voor? Dit artikel behandelt een aantal haken en ogen van de internationale aspecten van de WKR.

Zeven werknemers zijn in aanmerking gebracht voor een deeltijd WW-uitkering. De uitkeringen werden betaald via de werkgeefster, hiertoe gemachtigd door de werknemers. Achteraf bleek dat de uitkeringen ten onrechte zijn toegekend. Het UWV vordert de uitkeringen terug van de werkgeefster. Dat kan niet volgens de Centrale Raad van Beroep. De werknemer is juridisch bezien de rechthebbende van de uitkering. Als het UWV toch de vordering indient bij de werknemer heeft die weer een vordering op de werkgever en kan die de vordering overdragen aan het UWV. Hoe ingewikkeld kan het zijn?

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is deels per 1 januari 2015 ingegaan. De regels voor de proeftijd, het non-concurrentiebeding en de risicoverdeling bij niet werken van een werknemer zijn gewijzigd. Ook is een aanzegtermijn in het leven geroepen. Per 1 juli 2015 veranderen de regels omtrent het ontslagrecht. Op 1 juli wordt ook de ketenregeling aangepast, maar die kan ook al effect hebben vanaf 1 januari 2015 vanwege het overgangsrecht. In deze bijdrage worden enkele gevolgen van het overgangsrecht belicht.

AKD heeft onderzoek gedaan onder 107 werkgevers over de Wet werk en zekerheid (WWZ). Over de respons op drie stellingen die AKD de werkgevers heeft voorgelegd, leest u meer in deze bijdrage.

Ondernemingsraden krijgen waarschijnlijk vanaf januari volgend jaar adviesrecht over het salaris van de topmensen in hun bedrijf. Minister Asscher van Sociale Zaken zei dat in een Kamerdebat over de inkomens- en vermogensverdeling in Nederland.

Een reistijd van een uur met de auto (enkele reis) zonder files na overgang van onderneming is redelijk te noemen. Dat stelt Rechtbank Midden-Nederland in een recente uitspraak.

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>NL</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <m:mathPr> <m:mathFont m_val="Cambria Math"/> <m:brkBin m_val="before"/> <m:brkBinSub m_val="--"/> <m:smallFrac m_val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m_val="0"/> <m:rMargin m_val="0"/> <m:defJc m_val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m_val="1440"/> <m:intLim m_val="subSup"/> <m:naryLim m_val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]-->

Het klopt dat de topinkomens in de zorg en bij woningcorporaties niet in 2015 maar pas in 2016 verder beperkt kunnen worden. Dat heeft te maken met de specifieke regelingen die in deze sectoren gelden voor de topbestuurders. Het kabinet heeft deze mogelijkheid ook al aangegeven tijdens de behandeling van de wet norming topinkomens in het parlement. Dat heeft minister Plasterk in een brief aan de Tweede Kamer gemeld.

Werkgevers maken soms misbruik van een belastingmaatregel die bedoeld is om oudere werklozen weer aan de slag te helpen. Ze ontslaan een oudere werknemer en nemen hem vervolgens weer aan. Daardoor strijken ze een premiekorting op. Minister Asscher van Sociale Zaken noemt deze praktijken "evident onwenselijk&#39;&#39; en gaat maatregelen nemen.

Uitlatingen op sociale media leiden vaker tot ontslag op staande voet. Vergeleken met een paar jaar terug krijgen juridisch dienstverleners te maken met "substantieel meer&#39;&#39; ontslagzaken waarin Facebook, Twitter of LinkedIn wordt aangedragen als reden voor het de laan uitsturen van een werknemer.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft antwoorden op vragen van Tweede Kamerleden over de invordering van belasting- en toeslagschulden door de Belastingdienst.

Vakmedianet heeft de Cedeo-erkenning gekregen voor open trainingen. Het rapportcijfer (klantwaardering) hiervoor is maar liefst 9,1.

<p>Moet de werkgever ook een transitievergoeding betalen als hij een tijdelijk contract niet verlengt? Deze vraag wordt beantwoord op de <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng.html" title="ontslag">site van het ministerie van Sociale Zaken</a>.</p>