Bekijk alle content

De Belastingdienst heeft op zijn site veelgestelde vragen en antwoorden over de werkkostenregeling gepubliceerd waaronder over het onderwerp werkplek. Tien vragen en antwoorden op een rij.

De werkkostenregeling geldt voor alle vergoedingen en verstrekkingen die tot het loon behoren. Vergoedingen en verstrekkingen die geen loon zijn (zoals intermediaire kosten) of vrijgesteld loon zijn, vallen niet onder de regeling en gaan dus niet ten koste van de vrije ruimte. Dat staat te lezen in het Kernboekje Salarisadministratie 2015.

De Belastingdienst heeft op zijn site veelgestelde vragen en antwoorden over de werkkostenregeling gepubliceerd waaronder over het onderwerp gerichte vrijstellingen.Vijf vragen en antwoorden op een rij.

Het aantal banen in de zorg is in 2013 in Nederland met 37.000 afgenomen, de eerste daling in decennia. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend.

De loonheffingen kennen geen fiscale eenheid. De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. U mag deze eindheffing wel op concernniveau berekenen. Dit geeft de Belastingdienst als antwoord bij veelgestelde vragen over de werkkostenregeling.

Het wordt voor 65-plussers makkelijker door te werken op het moment dat ze het staatspensioen AOW krijgen en volgens veel cao's automatisch worden ontslagen. Voor werkgevers wordt het eenvoudiger en goedkoper om 65-plussers in dienst te houden of te nemen. Dat is het gevolg van een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken.

De verkorte wachttijd WAO is sinds 1 januari 2015 afgeschaft. In de meeste gevallen moet de werkgever nu tot 104 weken loon doorbetalen, als de gezondheid van de werknemer met WAO verslechtert.

Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) maakt zich zorgen over gezinnen waarbij één ouder werkt en een jaarinkomen heeft tot 35.000 euro, de traditionele kostwinnersgezinnen. Om volledig mee te kunnen doen in onze maatschappij komen zij feitelijk geld te kort. Hierdoor staan ze dagelijks voor moeilijke financiële keuzes. Dit blijkt uit cijfers die het Nibud op een rij heeft gezet voor het Nibud Budgethandboek 2015 dat recent is verschenen.

'Het wetsvoorstel Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd brengt schade toe aan de arbeidsmarkt', concludeert Maurice Limmen, voorzitter van het CNV, in aanloop naar de behandeling van de wet in de Tweede Kamer op 12 maart.

Het ministerie van Sociale Zaken heeft de feiten over de banenafspraak en de quotumheffing op 1 A4-geplaatst. Daarnaast heeft het ministerie in een kennisdocument een aantal vragen en antwoorden op een rij gezet.

VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat 5 mei eenmaal in de vijf jaar een vrije dag moet blijven, zoals dit jaar het geval is. Dat zeggen de ondernemingsorganisaties in reactie op het pleidooi van het Nationaal Comité 4 en 5 mei om Bevrijdingsdag jaarlijks tot vrije dag te bestempelen. Wie jaarlijks vrij wil zijn op 5 mei, kan zelf een vrije dag nemen, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.

De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) wil een duidelijke loonstrook. Elke werknemer, ook al  verdient hij of zij ruim meer dan het wettelijk minimumloon, moet op de loonstrook kunnen zien waarvoor die kostenvergoeding bestemd is. De omschrijving 'algemene kostenvergoeding' mag niet, er moet gespecificeerd staan waarvoor die vergoeding bestemd is. Dit betekent een flinke administratieve lastenverzwaring voor softwareontwikkelaars en werkgevers. Dat schrijft Dik van Leeuwerden in zijn blog op ADP.

Eigenrisicodragers voor de WGA zijn verantwoordelijk voor de uitkering en de re-integratie van (ex-)werknemers. Hoe werkt dat als de ex-werknemer in het buitenland woont? Daar gaat UWV op in.

Brug-WW is een regeling die ervoor zorgt dat werkzoekenden makkelijker en sneller aan het werk kunnen in sectoren waar een tekort is aan personeel. Deze regeling heeft ook voordelen voor werkgevers. Dat meldt UWV.

Met het voornemen de WGA-flex en WGA-vast een jaar later samen te voegen, verandert de overheid opnieuw de spelregels tijdens het spel. Dat verstoort de marktwerking. Bovendien leidt het wispelturige overheidsbeleid onnodig tot hogere WGA-premies voor werkgevers bij verzekeraars en UWV. Dat stelt verzekeringsmakelaar en risico-adviseur Aon op basis van berekeningen naar aanleiding van een brief van minister Asscher.

Een werknemer krijgt vanaf 1 juli 2015 bij ontslag een financiële vergoeding als hij aan de voorwaarden voldoet. Dit is de transitievergoeding. Als iemand 50 jaar of ouder is bij ontslag kan het zijn dat de vergoeding hoger is.

De Belastingdienst heeft begin februari een kort webinar gehouden over de werkkostenregeling. Wat is daar gezegd over maaltijden? Daar gaat BDO op in.

Ook onder de werkkostenregeling blijven vaste kostenvergoedingen mogelijk. Moet de werkgever dit jaar ook een steekproef uitvoeren ter onderbouwing van deze kostenvergoedingen? De Belastingdienst is hierop ingegaan tijdens een webinar. Dat meldt BDO.