<p>Het ontslagrecht is dit jaar behoorlijk veranderd. Sinds 1 juli 2015 zijn de beëindigingsregels bijvoorbeeld aangepast. <a title="bdo ontslagprocedure" href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/paginas/aangepast-ontslagrecht-zes-stappen-voor-opzegging-zonder-uwv.aspx">BDO</a> geeft zes stappen om de ontslagprocedure zo goed mogelijk te doorlopen.</p>
De Belastingdienst krijgt voor het functioneren in 2015 het rapportcijfer 6,4. Ondernemers gaven de dienst zelfs een 6,8. Dit blijkt uit de Fiscale Monitor 2015. Van alle doelgroepen geven Douaneklanten, met een 7, het hoogste rapportcijfer over het functioneren van de Belastingdienst. Toeslagen Intermediairs is de doelgroep met de laagste score, zij geven een magere 5,9.
De inkomensachteruitgang van 19,75 euro per maand voor een beroepsmilitair met een maandloon van 3.579 euro is geen 'individual and excessive burden' is, vindt Hof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep.
<p>Minister Asscher van Sociale Zaken heeft een maatregel aangekondigd om te voorkomen dat werkgevers vanaf 1 januari 2016 vanwege financieel voordeel voor één jaar overstappen naar de <a title="erd wga" href="http://www.uwv.nl/werkgevers/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-wga/eigen-risico-dragen-wga/index.aspx">publieke WGA-verzekering van UWV</a>. Geregeld wordt dat werkgevers in alle gevallen ten minste drie jaar bij UWV verzekerd moeten zijn, alvorens zij toestemming kunnen krijgen om weer eigenrisicodrager te worden.</p>
Jongeren die moeilijk aan het werk komen, krijgen een extra duwtje in de rug. Ondanks de aantrekkende economie en de dalende jeugdwerkloosheid is het voor een deel van de jongeren nog moeilijk om aan de slag te komen. Ze hebben vaak weinig werkervaring, weten niet welke vaardigheden werkgevers belangrijk vinden en stellen daarom nog te vaak een klassiek, eenvoudig CV op. Met een nieuwe aanpak worden jongeren actiever en rechtstreeks in contact gebracht met werkgevers. Minister Asscher van Sociale Zaken heeft dat bekendgemaakt.
Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over drie punten die spelen in de Wet werk en zekerheid (Wwz) in combinatie met het Dagloonbesluit.
Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Werknemers die voor 1 januari 2012 door arbeidsongeschiktheid te weinig vakantiedagen kregen toebedeeld, moeten die dagen vergoed krijgen. Dat heeft de Hoge Raad bepaald in een zaak die twee werknemers tegen de Staat hadden aangespannen. Eerder kreeg het duo ook al gelijk van de kantonrechter en het gerechtshof.
De eerste onderdelen van de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) zijn in 2015 in werking getreden. Voor de WW betrof dit de invoering van inkomensverrekening en de aanscherping van het begrip passende arbeid. In 2016 wordt een aantal andere wijzigingen in de WW als gevolg van de Wwz van kracht.
<p>De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die per 1 juli 2015 deels in werking is getreden heeft grote gevolgen voor de salarisadministratie. Per 1 januari 2016 wordt het grote werk van kracht. De afkorting WAS staat voor 'Waarschuwing Aan Salarisadministrateurs.' Dat schrijft Dik van Leeuwerden in zijn blog op <a title="adp" href="https://touchpoint.adp.nl/">ADP.nl</a>.</p>
<p>Het kabinet dient een wetsvoorstel in waarmee payrollwerknemers dezelfde rechten krijgen als collega's die rechstreeks in dienst zijn bij de werkgever. Dit staat in de <a title="begr szw" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag/documenten/begrotingen/2015/09/15/xv-sociale-zaken-en-werkgelegenheid-rijksbegroting-2016">Begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2016</a>.</p>
Het verhogen van het maximum van de arbeidskorting met 871 euro is gunstig voor de koopkracht van werkenden met lage tot middeninkomens. De werkbonus voor werknemers van 62 tot 64 jaar wordt niet geïndexeerd. Dit is ongunstig voor deze werknemers. Een overzicht van het beleid in 2016 wat gunstig is en wat ongunstig voor de koopkracht is terug te vinden in de Macro-Economische Verkenningen 2016 en vindt u hierna.
Nederland is weer terug in de economische kopgroep van Europa. Dit jaar groeit de economie met 2,0 procent. Volgend jaar met 2,4 procent. Het tekort neemt verder af en de werkloosheid daalt.
Het kabinet presenteert vandaag een begroting die geen feestbegroting mag heten, maar wel met 5 miljard euro de lasten van burgers en bedrijven verlaagt.
Het Belastingplan 2016 staat in het teken van belastingverlaging. Het kabinet vermindert de lasten op arbeid volgend jaar met 5 miljard euro. Dat levert extra banen en een hogere economische groei op.
<p>In een begeleidende brief bij het <a title="bp 2016" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag/documenten/kamerstukken/2015/09/15/belastingplan-2016">Belastingplan 2016</a> staat een samenvatting. Ten aanzien van de fiscaliteit heeft het kabinet twee doelstellingen. Allereerst wil het kabinet de lasten op arbeid verder verlagen en zo de werkgelegenheid en economische groei bevorderen. Verder wil het kabinet de belastingwetgeving begrijpelijker en beter uitvoerbaar maken.</p>
U vindt hier de belangrijkste onderwerpen uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2016.
De tabel bijzondere beloningen wordt aangepast. Dit moet leiden tot een betere aansluiting tussen de loon- en inkomstenbelasting. Dit staat in het Belastingplan 2016.
