Bekijk alle content

Voor sommige zieke werknemers met een dienstverband kan de werkgever een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) aanvragen. De ZW-uitkering duurt uiterlijk tot de werknemer 2 jaar (104 weken) ziek is.

Een werkgever mag een personeelsdossier digitaliseren. Maar de werkgever mag het originele papieren dossier pas vernietigen als hij zorgt voor goede beveiliging van het digitale dossier. Dat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens.

Bijna driekwart van de Nederlandse werkgevers laat beschikbare sociale verzekeringsregelingen (SV-regelingen) intern onbesproken, blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson. Hierdoor lopen werkgevers loonkostenvoordeel mis.

Sinds 1 januari 2012 is de levensloopregeling niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers. Voor bestaande deelnemers geldt overgangsrecht: werknemers die op 31 december 2011 een levenslooptegoed hadden van € 3.000 (inclusief het rendement over 2011) of meer, mogen nog gebruik blijven maken van de levensloopregeling.

Om werkgevers en werknemers meer te betrekken bij het arbobeleid, gaat de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) wijzigen. De wijziging van de Arbowet heeft onder meer gevolgen voor de rol van de bedrijfsarts en de inspanningen die verschillende partijen moeten leveren om beroepsziekten te voorkomen.

Dieselauto's – vooral geliefd bij de zakelijke rijder - zijn sinds 2016 minder in trek. Dat blijkt uit cijfers van LeasePlan.

<p>werls u nabetalingen doet aan een ex-werknemer, dan moet u mogelijk nog wel premies werknemersverzekeringen betalen over de nabetalingen. Hoe dat precies zit staat nu opgenomen in het <a href="https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/index.html" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2017</a>.</p>

Als het mensen niet lukt om in een stabiele financiële situatie te komen met ondersteuning van een schuldhulpverlener, dan is er binnenkort extra hulp om toch uit de problemen te komen. Er komt een mogelijkheid om maximaal een half jaar adempauze te krijgen. In die tijd mogen schuldeisers niet aankloppen om geld op te eisen of spullen in beslag te nemen. De beoogde inwerkingtreding is 1 april 2017.

Werknemers die gebruik maken van een eigen vervoermiddel voor reizen voor het werk mag de werkgever een onbelaste vergoeding betalen van maximaal € 0,19 per kilometer. Dit is een gerichte vrijstelling.

Producten uit eigen bedrijf zijn loon in natura: loon dat de werkgever niet in geld uitbetaalt. Het is een voordeel uit de dienstbetrekking. Producten uit eigen bedrijf zijn gericht vrijgesteld tot een bepaald normbedrag.

<p>De <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34628_wet_vereenvoudiging" target="_blank">Wet vereenvoudiging beslagvrije voet</a> is op 7 maart 2017 aangenomen door de Eerste Kamer. De beoogde inwerkingtreding is in 2018.</p>

Als de werkgever van een werknemer geen gegevens voor de loonheffingen heeft of als hij zijn identiteit niet kan vaststellen, past u voor deze werknemer het anoniementarief toe.

<p>De <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34555_wet_uitfasering_pensioen_in" target="_blank">Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen</a> is op 7 maart door de Eerste Kamer met algemene stemmen aanvaard.</p>

Private WGA-verzekeringen zijn na jaren van daling weer in trek bij werkgevers. Maar liefst 20 procent van de werkgevers die in 2016 nog bij het UWV verzekerd was, stapte per 1 januari 2017 naar een private verzekering over. Vooral grotere werkgevers maakten deze overstap. Omgekeerd maakte 17 procent de gang van eigenrisicodragerschap naar het UWV. Ook de private verzekeringsmarkt zelf is weer volop in beweging: een derde van de privaat verzekerde werkgevers wisselde van verzekeraar.

<p>Inkomensverzekeraars verwerken in het kader van de uitvoering van de verzekeringsovereenkomst veel persoonsgegevens, bijvoorbeeld van zieke werknemers. Het belangrijkste wettelijke kader hiervoor vormt de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). De <a href="http://www.oval.nl/nieuws-en-publicaties/handleiding-privacy-verzuimverzekeringen" target="_blank">Handleiding Privacy Inkomensverzekeringen</a> geeft inzicht in dit kader.</p>

<p>De wetgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid wijzigt elk jaar flink. Uitzenden en payrolling blijft populair. Om aan de steeds veranderende wetgeving te blijven voldoen, moeten werkgevers maatregelen treffen en voortdurend anticiperen op de nieuwe regels. Dat meldt <a href="https://www.bdo.nl/nl-nl/perspectieven/bdo-maakt-ondernemers-arbeidswijzer" target="_blank">BDO</a>.</p>

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over het <a href="https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/verantwoord-opdrachtgeverschap/documenten/rapport/2017/03/01/tno-monitor-verantwoord-opdrachtgeverschap" target="_blank">TNO-onderzoek verantwoord opdrachtgeverschap gezond en veilig werken</a>.</p>

Wanneer de werkgever geld leent aan een werknemer, kan er sprake zijn van een rentevoordeel voor die werknemer.