<p>Het minimumloon geldt vanaf 1 januari 2018 ook voor alle mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar werken op basis van een overeenkomst tegen beloning. Wat betekent dit voor opdrachtgevers? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De Algemene Verordening Gegevenbescherming (AVG) dwingt organisaties met de verantwoordingsplicht (accountability) om goed na te denken over hoe zij persoonsgegevens beschermen. Wat moeten organisaties precies doen om aan de privacyregels te voldoen?
<p>De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon (maximaal 30%) aan te wijzen als onbelaste vergoeding aan bepaalde werknemers die tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In juni 2017 is de evaluatie van de 30%-regeling gepubliceerd. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Zzp'ers zijn blij met de afschaffing van de Wet DBA, maar driekwart heeft geen vertrouwen in het alternatief, dat wordt gepresenteerd in het regeerakkoord: de opdrachtgeversverklaring. Dat blijkt uit de achterbanraadpleging van Stichting ZZP Nederland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen maar geen uitkering kregen, kunnen alsnog geld krijgen. Het gaat om naar schatting 20.000 vrouwen, die recht hebben op zo'n 5.600 euro compensatie, een bedrag dat overeenkomt met de gemiddelde uitkering die bevallen zelfstandigen in 2017 hebben gekregen. Zo wordt een streep gezet onder een langlopende kwestie, maakte <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2017/10/17/kamerbrief-compensatieregeling-voor-vrouwelijke-zelfstandigen" target="_blank" rel="noopener">minister Asscher van Sociale Zaken op 17 oktober 2017 bekend</a>.</p>
<p aria-level="1">De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2018. Deze wijziging is in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-58642.html" target="_blank" rel="noopener">de Staatscourant van 17 oktober 2017</a> gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De maatregelen van het regeerakkoord 2017 pakken niet voor iedereen hetzelfde uit en hangen af van de persoonlijke situatie. Wilt u weten wat er voor u verandert? Vul dan de tool <a href="https://www.wijzeringeldzaken.nl/wat-betekent-dit-voor-mij/regeerakkoord-2017/" target="_blank" rel="noopener">Wat betekent dit voor mij van Wijzer in Geldzaken</a> in. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="2">Het conceptwetsvoorstel over de wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) in verband met het mogelijk maken van het deactiveren van de quotumheffing is gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het nieuwe kabinet wil een tweeschijvenstelsel invoeren met een basistarief van 36,93 procent en een toptarief van 49,5 procent.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> Dit levert </span>5,4 miljoen werkenden een lager belastingtarief op. Circa 2,1 miljoen mensen met een baan gaan een iets hoger tarief betalen. Dat meldt het <a href="https://www.cbs.nl/" target="_blank" rel="noopener">Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet wil het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen eenvoudiger maken om te fuseren. Deze pensioenfondsen krijgen daarom de ruimte om hun pensioenvermogen na een fusie tijdelijk gescheiden te houden. Dat mag nu nog niet. Het wetsvoorstel <span class="TextRun SCXW218607933" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW218607933">Wet fuserende bedrijfstakpensioenfondsen</span></span><span class="TextRun SCXW218607933" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW218607933"> is in oktober 2017 gepubliceerd</span></span><span class="TextRun SCXW218607933" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW218607933">.</span></span><span class="EOP SCXW218607933" data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>SalarisMagazine nr. 10 is op 13 oktober 2017 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon (maximaal 30%) aan te wijzen als onbelaste vergoeding aan bepaalde werknemers die tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In juni 2017 is de evaluatie van de 30%-regeling gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werkgevers en vakbonden in de uitzendbranche hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao die gaat gelden voor circa 700.000 uitzendkrachten (de ABU-cao). Daarin staan afspraken over onder meer een eerlijk loon en meer zekerheid, meldt vakbond FNV Flex.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het instrument van loonkostensubsidies in de Participatiewet wordt vervangen door de mogelijkheid tot loondispensatie. Werkgevers kunnen daarmee onder het wettelijk minimumloon betalen, afhankelijk van de verdiencapaciteit van de persoon in kwestie. Dat staat in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Naast <a href="https://www.salarisnet.nl/2017/10/regeerakkoord-verlichting-verplichtingen-loondoorbetaling-ziekte/" target="_blank" rel="noopener">maatregelen om verplichtingen voor werkgevers op het terrein van ziekte en arbeidsongeschiktheid te verlichten</a>, staan er in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a> maatregelen om de kans op het vinden van een baan voor WIA-gerechtigden te vergroten en daarmee het beroep op de WIA te verminderen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De verschillen tussen rijk en arm zullen door het beleid van Rutte III op termijn licht afnemen. Dat blijkt uit <a href="https://www.cpb.nl/publicatie/analyse-economische-en-budgettaire-effecten-van-de-financiele-bijlage-van-het-Regeerakkoord" target="_blank" rel="noopener">berekeningen van het Centraal Planbureau</a> van het regeerakkoord. Volgens het CPB dalen de inkomensverschillen met 0,1 procent, vooral door de lastenverlichting voor de middeninkomens. Zonder de voorgenomen kabinetsmaatregelen zouden ze met 2,7 procent toenemen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De looptijd van de 30%-regeling wordt met ingang van 2019 verkort van acht naar vijf jaar. Dat staat in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>In <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a> staan maatregelen om te komen tot levenslang ontwikkelen en te kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De individuele leerrekening gaat de fiscale scholingsaftrek vervangen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> De Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW) wordt verlengd met vier jaar.</span></p>
