<p>Het kraamverlof voor partners wordt ruimer. Het kabinet trekt extra geld uit voor de kinderopvangtoeslag. Dat staat in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het nieuwe kabinet wil het pensioenstelsel vernieuwen voor 2020. De sociale partners moeten de plannen vormgeven. In de loop van 2018 moet op hoofdlijnen overeenstemming zijn bereikt zodat daarna kan worden begonnen met het maken van wetgeving. Dat staat te lezen in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Er komt meer balans tussen flexwerk en vaste contracten door onder meer: een soepeler ontslagrecht, aanpassing van de transitievergoeding, een tijdelijk contract wordt pas na drie jaar een vast contract en er kan een langere proeftijd worden afgesproken. Dat staat te lezen in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Welke plannen van het nieuwe kabinet op financieel en sociaal gebied staan in het regeerakkoord? Een overzicht van de maatregelen, waaronder de sociale vlaktaks, andere regels voor zzp'ers, langer vaderschapsverlof, soepeler ontslagrecht en pas in vaste dienst na drie jaar.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het belastingstelsel wordt hervormd. Verschillen in fiscale behandeling worden verkleind, (meer) werken wordt lonender, vervuiling krijgt een hogere prijs, belastingontwijking wordt aangepakt en het fiscaal vestigingsklimaat wordt verbeterd voor die bedrijven die hier ook daadwerkelijk economische activiteiten en banen opleveren. Dat staat te lezen in het <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">Regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Om te bevorderen dat het MKB weer meer personeel in (vaste) dienst durft te nemen, wordt de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Dit betekent een verlichting van de verplichting voor een groot deel van de Nederlandse bedrijven. Dat staat in het <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst</a> dat op 10 oktober 2017 is gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Wat staat er in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a> over de positie van zelfstandigen? De Wet DBA wordt vervangen. Er komt een minimumtarief voor zzp'ers, een opt-out mogelijkheid en een opdrachtgeversverklaring via het invullen van een webmodule.</p>
Het regeerakkoord voor het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie is op 9 oktober 2017 afgekomen. Dinsdagmiddag 10 oktober hebben de vier partijleiders hun plannen gepresenteerd.
<p>De nieuwe regeling Private Aanvulling WW en WGA (PAWW), vraagt specifieke handelingen in de salarisadministratie. Het vraagt om toepassing van nieuwe rekenregels en het verzorgen van afdracht van de bijdrage voor de PAWW via SEPA naar het fonds voor de PAWW. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gaat op 25 mei 2018 in. Wat zijn de gevolgen van deze Europese privacywet voor uw organisatie? Hoe zit het met de grootschalige verwerking van gegevens en met het recht om vergeten te worden voor betrokkenen?
<p>65-jarige Belgische grensarbeiders die in Nederland werkten maar daarna werkloos werden, krijgen geen sociale uitkeringen meer in België. Maar ze hebben nog geen recht op hun pensioen, dat door Nederland wordt uitbetaald. Daarop wijzen de Belgische federale Ombudsman, zijn collega van Pensioenen en de <a href="https://www.nationaleombudsman.nl/nieuws/2017/belgische-en-nederlandse-ombudsmannen-vragen-samen-snelle-oplossing-voor-pensioen-van" target="_blank" rel="noopener">Nationale ombudsman uit Nederland</a>.</p>
<p>Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken geeft antwoorden op <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2017/09/19/beantwoording-kamervragen-over-eerder-stoppen-met-werken-voor-zware-beroepen" target="_blank" rel="noopener">Kamervragen over eerder stoppen met werken voor zware beroepen</a> en op <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2017/09/19/beantwoording-kamervragen-over-pensioen-en-zware-beroepen" target="_blank" rel="noopener">Kamervragen over pensioen en zware beroepen</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Hoe zit het met de werkkostenregeling bij werken over de grens? Kan ik de werkkostenregeling toepassen als ik buitenlandse werknemers in Nederland heb werken of als werknemers in het buitenland werken?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> En wat als werknemers van een multinational bij een Nederlands concernonderdeel werken?</span></p>
<p>Organisaties kunnen nu alvast stappen ondernemen om straks klaar te zijn voor de Algemene verordening gegevensbescherming gegevensbescherming (AVG). <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">De 10 belangrijkste stappen voor u op een rij. </span></p>
<p>De algemene verordening gegevensbescherming (AVG) treedt per 25 mei 2018 in werking. Wat betekent dit voor werkgevers?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> Wat verandert er voor organisaties?</span></p>
<p>De opdracht voor de evaluatie van de werkkostenregeling is in augustus 2017 verleend aan het onderzoeksbureau. Dat laat staatssecretaris Wiebes van Financiën weten in een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2017/09/19/fiscale-moties-en-toezeggingen-tweede-kamer" target="_blank" rel="noopener">brief over fiscale moties en toezeggingen</a> aan de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een stageverlener kan inhoudingsplichtig zijn voor zijn stagiairs. Gevolg hiervan is dat hij loonheffingen verschuldigd is. Dit is het geval als de arbeidsverhouding van de stagiair wordt gezien als een echte of fictieve dienstbetrekking. Maar wanneer is dit het geval?
<p>Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op het eindrapport "Monitoring en evaluatie pilots Ziektewet" en op de stijgende instroom in de WIA.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
