Bekijk alle content

SalarisMagazine ging in gesprek met Jolanda Hendriks-Van der Wijst, eigenaar van/salarisadviseur bij Van der Wijst Salaris & Advies. Hoe staat u in het salarisvak? 

Werkgevers mogen zzp'ers, mensen met een kort contract en andere flexwerkers die ingehuurd worden voor klusjes, koeriersdiensten of andere platformbanen niet verhinderen om ook ergens anders te werken. Ook moeten ze flexwerkers meer zekerheid geven over hun rooster en mogen flexwerkers zonder gevolgen een opdracht weigeren die buiten die afgesproken werktijden valt. Flexwerkers moeten bovendien worden gecompenseerd als de werkgever een opdracht niet op tijd annuleert. Dat staat in een richtlijn over nieuwe vormen van werk waar het Europees Parlement mee heeft ingestemd. Sancties Op het moment klagen veel flexwerkers over de santies die ze krijgen opgelegd als ze een klus weigeren, bijvoorbeeld omdat de werkgever ze op veel te korte termijn vraagt te komen. Als de nieuwe wet in werking treedt kunnen bedrijven oproepkrachten niet meer verbieden opdrachten te weigeren of ze om die reden sancties opleggen. Ook kan de flexwerker geen negatieve gevolgen meer verwachten als hij hij buiten zijn ingeroosterde dagen  of uren werk aanneemt van een concurrent. Wordt een opdracht niet op tijd afgezegd, waardoor de flexwerker geen ander werk meer kan aannemen, moet de werkgever de flexwerker compenseren. Lees ook: Flexwerker in EU krijgt meer rechten Platformeconomie Eurocommissaris Marianne Thyssen (sociale zaken) zei in het Europees Parlement dat ze 'nieuwe vormen van arbeid in de platformeconomie' niet wil verbieden. Maar flexibele arbeidskrachten horen volgens haar een 'minimum aan voorspelbaarheid' te krijgen, zodat ze beter weten waar ze aan toe zijn.Ze is trots op de nieuwe wetgeving, omdat deze volgens haar geen buitensporige lastendruk voor bedrijven oplevert. Beperkingen Het Europarlement ziet nog wel tekortkomingen in deze nieuwe wetgeving. Zo de wet alleen van toepassing wordt op tijdelijke werknemers die minstens drie uur per week én gemiddeld tenminste twaalf uur per vier weken werken. Mensen met een contract voor 2 of 3 halve dagen vallen daarmee al snel buiten deze wet. Traditioneel zijn dat juist de kwetsbaardere groepen: vrouwen, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking.

De VVD heeft opheldering gevraagd aan minister Hoekstra van Financiën over de screening van personeel in de financiële sector. Dit naar aanleiding van berichten dat een man die voor 99,9 procent voldoet aan het profiel van een terrorist bij verschillende banken heeft gewerkt. Ook andere partijen steunen de vragen en willen dat de minister zich verantwoord. Hoe voorkomt u een dergelijke situatie bij uw eigen bedrijf?

Het OM heeft een taakstraf geëist tegen 11 verdachten die structureel weigeren om een inkomstenbelastingaangifte te doen. De rechter wees straffen toe van 30 tot 70 uur taakstraf. Een aantal verdachten kreeg zelfs een voorwaardelijke gevangenisstraf van 3 weken opgelegd. Dit is wat u moet weten als het niet lukt om de aangifte inkomstenbelasting 2018 voor 1 mei 2019 in te dienen.

In 2018 kreeg 28 procent van alle werknemers (ruim 2,1 miljoen mensen) op een werkdag zoveel informatie dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. In 2014 was dat nog 25 procent. Werknemers die een overvloed aan informatie ervaren, zijn ontevredener over hun arbeidsomstandigheden en hebben een sterkere wens om te vertrekken bij hun huidige werkgever. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2018, een onderzoek van CBS en TNO onder ruim 60 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar.

Keuzevrijheid bij pensioenen gaat niet vanzelf goed. Deelnemers maken niet altijd juiste keuzes en variabele pensioenproducten brengen nieuwe risico's met zich mee. Niet alle pensioenuitvoerders van premieregelingen gaan hier goed mee om. Dit blijkt uit onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) naar de invulling van de Wet verbeterde premieregeling (Wvp), die een variabele pensioenuitkering mogelijk maakt. Het aantal pensioendeelnemers dat hier gebruik van maakt is momenteel klein, maar groeit snel.

De gecorrigeerde 4e uitgave van de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2019' staat online. In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.

SalarisMagazine nr. 4 is op 12 april 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?         

Een vrouw heeft al een tijdje schulden, waardoor er steeds loonbeslag wordt gelegd. De vrouw is echter politieagente en daarmee rijksambtenaar. Als zij schulden heeft, komt haar betrouwbaarheid en integriteit in het geding. Daarom legt haar korpschef, na 2 waarschuwingen, een ontslag op. De vrouw tekent beroep aan, maar dat wordt afgewezen. Uiteindelijk treffen de twee partijen elkaar voor de rechter. De vraag waar het om draait is of de vrouw genoeg heeft gedaan om schulden en beslaglegging te voorkomen.

Aan het begin van hun werkzame leven bouwen mannen en vrouwen ongeveer evenveel pensioen op, maar bij oudere leeftijdsgroepen blijken mannen steeds hogere aanspraken op te hebben gebouwd dan vrouwen. Dit hangt samen met verschil in arbeidsparticipatie en verschil in mate waarin in deeltijd wordt gewerkt. Mannen komen gemiddeld uit op een hoger te bereiken pensioen dan vrouwen, namelijk 13 700 tegen 9 200 euro. Gemiddeld is het te bereiken pensioen voor mensen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd 11 600 euro bruto per jaar. Dat blijkt uit de pensioenaansprakenstatistiek van het CBS.

Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54%) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Dit sluit aan bij het beeld in andere Europese landen, waar gemiddeld een nog iets hoger aantal mensen onbetaald overwerkt (60%). Gemiddeld zeggen Europese werknemers bijna 5 uur per week (4u 47min) over te werken. Ondanks de vele aandacht voor de risico's van een te hoge werkdruk, maken werknemers dus op grote schaal uren in eigen tijd.

In een recente kort geding heeft de rechtbank een bedrijf, waar een vrouw aanvankelijk in de zomervakantie 40 uur per week werkte als assistent accountant, veroordeeld tot doorbetaling van haar volledige salaris.

Het Europees Parlement wil dat vrachtwagenchauffeurs eerlijker worden beloond en betere werkomstandigheden krijgen. Het parlement heeft daarover een hele reeks voorstellen goedgekeurd. De voorstellen leggen onder andere vast hoe loon wordt betaald en hoe rusttijden moeten worden geregeld.

Waar mensen samenwerken ontstaan tal van emoties, waaronder soms ook verliefdheid. Daardoor kan een enorme boost in productiviteit ontslaan, maar het is ook mogelijk dat er ongemakkelijke situaties ontstaan.

Meer dan zes op tien (65 procent) van de Nederlandse werknemers doen eenvoudige hr-taken op hun eigen apparaat in plaats van op een apparaat van het werk. Deze resultaten komen uit het onderzoek naar digitalisering op de werkplek van payroll- en hr-dienstverlener SD Worx. De resultaten volgen op een onderzoek van eerder dit jaar waaruit bleek dat in Nederland de helft (50 procent) van de eenvoudige hr-taken online kan gebeuren.

Veel werkgever willen gezond gedrag bij hun werknemers stimuleren. Het 'uitdelen' van een fiets van de zaak is daar een aantrekkelijke manier voor. Maar hoe doe je dat en waar moet je opletten?

Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? Een onderneming, zeker als die wat kleiner is, kan daar flink onder lijden. Is dat dan mogelijk grond voor ontslag? Ja, maar alleen als dat 'onaanvaardbare gevolgen' heeft voor de bedrijfsvoering.

Een vrouw is al enige tijd in dienst bij een Nederlands ziekenhuis waar zij als directeur werkt en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. Helaas krijgt de vrouw kanker en raakt zij langdurig arbeidsongeschikt. Haar functie wordt daarom ad interim overgenomen. Inmiddels is de vrouw uitbehandeld en is genezing niet langer mogelijk. Zij kan niet terugkeren in haar oude functie.