Bekijk alle content

Salaris Magazine 4 is uit! In deze editie: thuiswerken in 2026, deelauto en loonheffingen en loontransparantie.

120 uur per week werken en twee kinderen opvoeden. Een werknemer probeerde het naar eigen zeggen echt. Alleen: het lukte niet. En nu moet ze van de rechter € 77.000 terugbetalen aan haar werkgever.

Het uitstel van de EU-richtlijn loontransparantie tot 2027 geeft organisaties extra tijd, maar de voorbereiding op gelijke beloning en rapportageverplichtingen moet nu al beginnen.

Deze keer in het weekoverzicht: meer werklozen dan vacatures, huur mag van het loon van arbeidsmigranten worden ingehouden, asielzoekers mogen sneller werken en ondanks alles groeit het aantal banen licht.

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Deze keer in het weekoverzicht: Pogingen zzp'ers beperken hebben nauwelijks zin, een foutmelding in de loonheffingenaangiften en steeds minder vrouwen zonder eigen inkomen.

Op 23 oktober 2025 publiceerde de Belastingdienst een memo over de fiscale gevolgen van het niet tijdig aanpassen van pensioenregelingen aan gewijzigde wet- en regelgeving. Het gaat daarbij om de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Een billijke vergoeding is een extra vergoeding waarop een werknemer recht kan hebben bij een onterecht ontslag. Deze vergoeding komt in verschillende gedaanten in de wet terug.

Hoewel politieke partijen richting de verkiezingen opvallend stil blijven over pensioenen, gaat de transitie achter de schermen onverminderd door. Begin 2026 zullen miljoenen Nederlanders overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel, met mogelijke hogere uitkeringen en complexe keuzes. Voor salarisprofessionals betekent dit volgens expert Chris Baelemans een belangrijke rol in begeleiding en communicatie.

De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

Een werknemer was overbelast en haar vader lag ook nog eens op sterven. Haar werkgever toonde echter weinig medeleven en besloot tot een loonstop. De rechter was even hard als duidelijk: ontbinding werd niet toegekend, loonvordering wél.

Mocht je nog twijfelen over op wie je gaat stemmen volgende week: om je te helpen hebben we de partijprogramma's en doorrekeningen bekeken om te zien wat partijen zeggen over loonzaken.

Deze keer in het weekoverzicht: meer dan de helft van de werkgevers heeft geen aanpak voor binnenkort wettelijk vereiste loontransparantie, cao-loonsverhogingen blijven hoger dan de inflatie, en meer.

Een reiskostenvergoeding is een compensatie voor de gemaakte kosten voor het reizen voor het werk. Het kan hierbij gaan om woon-werkverkeer, maar ook om werk-werkverkeer en werkreizen. Meer over deze vergoeding.

De Belastingdienst heeft informatie gepubliceerd over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. Wat gaat veranderen?

Vanaf 2027 verandert er veel voor werkgevers die werknemers een fossiele auto ter beschikking stellen. De overheid voert een pseudo-eindheffing van 12 procent in. Wat houdt die maatregel in, wie betaalt wat, en wat moet jij als salarisprofessional hiermee? Expert Jannes van der Velde legt dit helder uit.

Wanneer je iemand inhuurt van een andere onderneming, is het belangrijk om de aansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting in de gaten te houden. Dit artikel zet de regels helder uiteen.

Overzicht week 42 van 2025: de loonkosten stegen vorig jaar met 6% maar de sector financiële dienstverlening bleef traditioneel achter. Verder: het Handboek Loonheffingen wordt aangepast na een vraag over parkeerplekken.