Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? Een onderneming, zeker als die wat kleiner is, kan daar flink onder lijden. Is dat dan mogelijk grond voor ontslag? Ja, maar alleen als dat 'onaanvaardbare gevolgen' heeft voor de bedrijfsvoering.
Een vrouw is al enige tijd in dienst bij een Nederlands ziekenhuis waar zij als directeur werkt en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. Helaas krijgt de vrouw kanker en raakt zij langdurig arbeidsongeschikt. Haar functie wordt daarom ad interim overgenomen. Inmiddels is de vrouw uitbehandeld en is genezing niet langer mogelijk. Zij kan niet terugkeren in haar oude functie.
Voor abonneesWerkgevers krijgen vanaf april 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van langdurig zieke werknemers. Wat dit precies inhoudt en welke gegevens werkgevers moeten verstrekken leest u in dit artikel. Ook gaat het artikel in op een opmerkelijk vonnis van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg over slapende dienstverbanden.
Voor abonneesEen werkgever en een werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan de ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. De schadevergoeding is gelijk aan één maandsalaris. Dat is het oordeel van Rechtbank Gelderland.
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer in zijn grondrecht van een vrije arbeidskeuze. Gezien deze vergaande beperking voor de werk- nemer, worden er strenge eisen gesteld aan de bekendheid en instem- ming met (de inhoud) van het beding. Hoe zorgt u ervoor dat een rechtsgeldig concurrentiebeding tot stand komt en kunt u de werknemer in dat geval ook te allen tijde aan het beding houden?
Voor abonneesDe Wet vereenvoudiging beslagvrije voet treedt pas op 1 januari 2021 in werking en niet op 1 januari 2019 zoals eerder gepland. Aangezien de problematiek rond de huidige beslagvrije voet urgent is en om een oplossing vraagt, treft het kabinet een aantal tussenmaatregelen om de groep mensen te helpen die op dit moment met een te lage beslagvrije voet te maken hebben.
Voor abonneesJurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (EU) kan veel invloed hebben op de dagelijkse praktijk van de salarisadministrateur. In dit artikel komen een aantal recente arresten van het Hof van Justitie EU aan de orde en wordt aangegeven wat het belang voor de internationale praktijk is.
<p><span data-contrast="auto">Nederlandse werknemers zijn relatief onverschillig over l</span><span data-contrast="auto">oonverschillen tussen man en vrouw</span><span data-contrast="auto">. Bijna twee op de drie (60 procent) Europese werknemers geeft aan een nieuwe baan te overwegen als zou blijken dat hun werkgever mannen en vrouwen ongelijk betaalt. </span><span data-contrast="auto">Voor Nederlanders geldt dit maar voor de helft van de ondervraagden. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":259}">Dit blijkt uit onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP.</span></p>
<p><span data-contrast="auto">Slachtoffers van het OPS-syndroom ('Schilderziekte') krijgen een eenmalige financiële tegemoetkoming van 20.730 euro. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken. </span><span data-contrast="auto">De Tweede Kamer heeft om deze regeling verzocht. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Is de</span><span data-contrast="auto"> afdracht op </span><span data-contrast="auto">de </span><span data-contrast="auto">aangifte loonheffingen terecht voor wat betreft de eindheffing in verband met overschrijding van de vrije ruimte door </span><span data-contrast="auto">toepassing van de werkkostenregeling op genoten maaltijden in de bedrijfskantine</span><span data-contrast="auto">? Rechtbank Noord-Holland doet uitspraak hierover.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij herhaaldelijk re-integratiewerkzaamheden weigert. Hij komt nog wel in aanmerking voor de helft van de transitievergoeding, aldus de kantonrechter in Amsterdam.
<p><span data-contrast="auto">Werkgevers kunnen van 8 april tot en met 12 april 2019 een subsidieaanvraag indienen bij Uitvoering Van Beleid om werknemers langer en productief aan het werk te houden.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Het voorstel tot wijziging van Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) is gepubliceerd op internetconsultatie.nl.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-contrast="auto">Het kabinet wil de IOW verlengen tot 1 januari 2024 en de leeftijdsgrens vaststellen op 60 jaar en 4 maanden.</span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span data-contrast="auto">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> ging in gesprek met Mirjam Hoornweg, salarisadviseur bij FACET Accountants en Adviseurs. Hoe staat u in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het gebruik van verlofregelingen door werkende vaders is de afgelopen jaren vrijwel gelijk gebleven. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS.
<p><span data-contrast="auto">Werkgevers kunnen kiezen hoe zij de Ziektewet (laten) uitvoeren.</span><span data-contrast="auto"> Zij</span><span data-contrast="auto"> kunnen de betaling van het ziekengeld en de re-integratieverplichtingen overlaten aan UWV</span><span data-contrast="auto"> maar er ook voor kiezen </span><span data-contrast="auto">om zelf het ziekengeld te betalen bij ziekte en eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) te worden.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="none">Er is g</span><span data-contrast="none">een sprake van voorafgaande aanstelling of </span><span data-contrast="none">een </span><span data-contrast="none">arbeidsovereenkomst, zodat </span><span data-contrast="none">een</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">salarisadministrateur </span><span data-contrast="none">niet op grond van artikel 2:4, tweede en derde lid, van de </span><span data-contrast="auto">Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (</span><span data-contrast="none">CAR/UWO</span><span data-contrast="none">)</span><span data-contrast="none"> een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft gekregen, </span><span data-contrast="none">aldus Rechtbank Gelderland</span><span data-contrast="none">.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Minister Koolmees </span><span data-contrast="auto">van Sociale Zaken </span><span data-contrast="auto">informeert de Tweede Kamer over de uitvoering van de motie inzake de wens tot juridische afdwingbaarheid van het Uniform Pensioen Overzicht (UPO).</span><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">De verkenning van de motie vergt een grondige analyse van diverse juridische en uitvoeringstechnische aspecten en dat kost tijd, aldus de minister.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
