Bekijk alle content

ABN AMRO kan met behulp van een algoritme mogelijke gevallen van arbeidsuitbuiting opsporen.  De bank heeft inmiddels al 7 gevallen opgespoord met behulp van het algoritme.

De manier waarop een werknemer zich naar en van de werkplek begeeft, kan verschillen per werknemer en tevens na verloop van tijd wijzigen – mogelijk zelfs per dag. Voor de verschillende wijzen van transport gelden eigen fiscale regels. Het is zaak deze regels goed in de gaten te houden, bijvoorbeeld bij samenloop van woonverkeer en een andere zakelijke reis. In dit artikel wordt ingegaan op de verschillende combinaties en het fiscale kader.

Een supermarkt valt onder de Supermarkt-cao, woonwinkels vallen onder de cao Wonen en zo gaat het verder. Maar wat nu als een supermarkt alleen maar online actief is? Is het dan nog wel een supermarkt? Voor die vraag ziet de rechter zich gesteld die moet bepalen of Picnic onder de cao voor supermarkten valt. Picnic meent van niet, de FNV van wel.

Hebt u nog geen eHerkenning? Vraag dit dan zo snel mogelijk aan. Werkgevers kunnen vanaf 1 november 2019 alleen nog met eHerkenning inloggen op het werkgeversportaal van UWV. Het UWV gaat de oude inlogmethode in fases dichtzetten.

De inspecteur heeft het gebruikelijk loon van een dga terecht vastgesteld op 44.000 euro. De dga kan zijn gebruikelijk loon niet baseren op de werkzaamheden van een managementassistent. Dit heeft het Hof geoordeeld.

Veel bedrijven en salarisprofessionals hebben een eigen manier van werken, die in de loop der tijd normaal is geworden. Maar daar ligt een belangrijk risico op de loer. Want stilstaan leidt tot achteruitgang. Welke van deze 5 slechte gewoontes herkent u in uzelf of uw organisatie?

In de afgelopen jaar is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU met niet meer dan 1 procent gedaald. Dat moet veel sneller, vindt de Europese Commissie.

Op dit moment is het (meestal) niet toegestaan om als familielid van een in Nederland werkende, buitenlandse zelfstandige in loondienst te werken. Daar is een tewerkstellingsvergunning voor nodig. Zij mogen alleen als zelfstandige werken. Maar dat gaat veranderen. Vanaf 2020 mogen de familieleden van buitenlandse zelfstandigen zonder deze vergunning in loondienst worden genomen. Zo meldt het ministerie van SZW.

Het Europees parlement heeft besloten het 'dossier' over de coördinatie van de sociale zekerheid in Europa te heropenen. De eerste onderhandelingen zijn inmiddels van start gegaan.

De Werkkostenregeling (WKR) is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden van de (bedrijfs)fiscalist loonheffingen en de (salaris)administrateur. Zo schrijft Jan-Bertram Rietveld, in zijn column in nummer 7/8, dat het goed beoordelen van kosten binnen de vrije ruimte van de WKR hem als inhoudingsplichtige niet is meegevallen. Ik herken dat. Goed beleid, een goede administratie en een goede controle zijn belangrijk voor een juist gebruik van die vrije ruimte. Maar wat te doen als je twijfelt over de fiscale behandeling van een bepaald loonbestanddeel?

De AOW-leeftijd blijft in 2025 op 67 jaar liggen. De levensverwachting stijgt niet dusdanig dat een verhoging van de aow-leeftijd nodig is.

We merken bij SalarisNet goed dat u zich aan het oriënteren bent op 2020. De meest gelezen artikelen gaan daarom ook over de fiets van de zaak, het werken met de WAB en de veranderingen in de WKR. Wij zetten de 5 meest gelezen artikelen van oktober nog één keer in het zonnetje.

Tussen een bedrijf dat via een digitaal platform vragers van schoonmaak- werk (klanten) en aanbieders van schoonmaakwerk (schoonmakers) bij elkaar brengt, is volgens de rechter geen sprake van een arbeidsovereenkomst en ook niet van een uitzendovereenkomst; er geldt ook geen cao. Wel is hier arbeidsbemiddeling aan de orde. Het bedrijf mag daarom geen vergoeding vragen van de schoonmakers die de website gebruiken.

Het zijn rumoerige tijden in het Verenigd Koninkrijk. Bij het verschijnen van dit nummer weten we waarschijnlijk of en hoe het VK de Europese Unie heeft verlaten. Voor werkgevers zijn de gevolgen op immigratiegebied de voornaamste zorg, maar de brexit heeft nog meer gevolgen. Wat betekent de brexit voor de sociale-verzekeringspositie van werknemers en wat is dan het verschil tussen een brexit met of zonder deal?

We zitten inmiddels in het laatste jaar waarin het pensioen in eigen beheer tegen fiscaal gunstige voorwaarden kan worden afgekocht. Ook omzetting in een oudedagsverplichting (ODV) kan voor veel dga's een stuk gunstiger uitpakken dan het regulier doorzetten van hun opgebouwde rechten.

Hoewel de Wet op de loonbelasting 1964 de werknemer als belastingsubject aanwijst, blijkt de heffing veelal een aangelegenheid van de werkgever. Als inhoudingsplichtige zorgt de werkgever immers voor de inhouding en afdracht namens de werknemer of neemt de inhoudingsplichtige zelf de verschuldigde heffing voor zijn rekening (door middel van eindheffing). Eventuele bezwaar- en beroepsprocedures worden doorgaans dan ook door de inhoudingsplichtige geïnitieerd.

In veel arbeidsovereenkomsten staan concurrentie- en geheimhoudingsbedingen. De praktijk leert, dat hier bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst niet echt bewust naar gekeken wordt. Dit terwijl de gevolgen van toepassing ervan toch groot kunnen zijn, zelfs als men ze per ongeluk overtreedt.

Een werknemer die in dienstbetrekking is bij zijn werkgever krijgt in veel gevallen bij ziekte zijn loon doorbetaald door zijn werkgever. In sommige gevallen heeft hij daarnaast ook recht op een ZW-uitkering. Het gaat hier bijvoorbeeld om orgaandonoren en werknemers die onder de no-riskpolis vallen. Daarnaast kan een persoon ook een ZW-uitkering ontvangen als hij geen dienstbetrekking (meer) heeft.