Bekijk alle content

In veruit de meeste arbocatalogi en cao's ontbreekt een duidelijke norm om te bepalen wanneer het te heet is om te werken. Dat zegt onderzoeker Jan Popma van de Vrije Universiteit Amsterdam.

Gebruik dit document 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor werken na AOW-leeftijd' om de samenwerking met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt, voor een specifieke periode vast te leggen.

De Dienst Toeslagen gaat zelf voorschotten aanpassen bij het aanvragen van toeslagen, bijvoorbeeld voor de huur, zorg of kinderopvang. Op die manier moet worden voorkomen dat mensen hoge bedragen moeten terugbetalen.

Het hoofdlijnenakkoord van het nieuwe kabinet en de Voorjaarsnota van het demissionaire kabinet tonen de contouren van wat Prinsjesdag 2024 gaat brengen. SalarisNet licht alvast 9 fiscale kwesties toe.

Met deze voorbeeldbrief informeer je de werknemer over de gevolgen als hij niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.

In de aangifte loonheffingen staan twee rubrieken waarin de contactgegevens van de aanleveraar van de aangifte kunnen worden opgegeven. Het komt regelmatig voor dat deze rubrieken gevuld zijn met andere of verouderde informatie. In dit bericht lees je hoe je de rubrieken invult.

Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Het minimum dag-, week- en maandloon is hiermee komen te vervallen. Een overzicht van veelgestelde vragen hierover.

Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In dit tweede en laatste artikel aandacht voor wetswijzigingen en aandachtspunten bij ontslag.

In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.

Het belangrijkste dat het nieuwe kabinet nu voor werkenden moet doen is het realiseren van een zwaar werk-regeling, ofwel vroegpensioen. Dat blijkt volgens het CNV uit eigen onderzoek onder 2300 leden. Op de tweede plaats staat het aanpakken van de hoge belasting op arbeid, gevolgd door het bevriezen van de AOW-leeftijd.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Werkgevers hebben toch recht op loonkostenvoordeel (LKV) bij een overgenomen werknemer met doelgroepverklaring. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad. De Wtl-beschikking die voor 1 augustus binnenkomt of net is binnengekomen, klopt daarom soms niet. Om recht te hebben op de tegemoetkoming moeten ondernemers een bezwaar indienen.

Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In het eerste van 2 artikelen aandacht voor de trends bij ontslag.

Vakbond FNV vindt dat de AOW-leeftijd voor zware beroepen moet worden teruggedraaid naar 65 jaar. De bond is geërgerd nu er "na een jaar praten en actievoeren" nog geen nieuwe regeling is voor mensen met zware beroepen om vervroegd te kunnen uittreden.

Veel Nederlanders zijn niet goed bekend met de komende veranderingen voor hun pensioen en de risico's die daarmee gepaard gaan. Het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) maakt zich daar zorgen over. Ruim één op de vijf mensen weet volgens het Nibud zelfs helemaal niet dat het pensioenstelsel gaat veranderen.

Zoals in mei al werd aangekondigd zijn nu al de nieuwe premiepercentages voor de WGA en de ZW voor 2025 bekend. Eerder werden de percentages in september gepubliceerd. De vroege bekendmaking geeft werkgevers meer tijd om een afweging te maken over het eigenrisicodragerschap.

Werkgevers kunnen gebruikmaken van een fiscale vrijstelling voor de vergoeding van de kosten die werknemers maken wanneer ze thuiswerken. Wat verandert er in 2024? Veelgestelde vragen hierover.

De versobering van het fiscale voordeel voor expats, de 30%-regeling, is een omstreden beslissing. Werkgevers zien dat internationale werving lastiger wordt en politici zijn bang voor een braindrain. SEO Onderzoek heeft de regeling uitgebreid bestudeerd om de effecten ervan te kunnen kwantificeren. SalarisNet geeft op basis daarvan 5 antwoorden op prangende vragen.