Bekijk alle content

Anouck Samuels-Kassenaar over de vele opties die werkgever en werknemer hebben rond mobiliteit.

De persoonlijke vangnetten van flexwerkers tussen de 20 en 45 jaar oud zijn beperkt. Van de flexwerkers die zelfstandig wonen en niet fulltime studeren heeft 35 procent minder dan 2.500 euro spaargeld. Vooral oproep- en uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract zijn kwetsbaar: zij hebben relatief weinig spaargeld en vaker dan zzp'ers geen partner met een vast dienstverband. Mochten zij door de coronacrisis hun inkomen zien dalen, dan kunnen zij dus sneller in financiële problemen komen. Dit kan zich bijvoorbeeld voordoen als het langer duurt voordat uitkeringen worden betaald of als die onvoldoende zijn om de vaste lasten te dekken. Dat concluderen economen van de Rabobank.

Moet een werkgever een vergoeding betalen wanneer deze verzuimd heeft een werknemer aan te melden bij een pensioenverzekeraar? Over deze vraag boog de kantonrechter in Eindhoven zich nadat een werknemer van een groothandel in het Brabantse Hooge Mierde constateerde dat hij nooit was aangemeld bij Reaal/Zwitserleven en daardoor anderhalf jaar lang geen pensioen had opgebouwd. De werkgever moet hem ruim 3.000 euro vergoeden.

Koninklijke Horeca Nederland (KHN) is boos op de vakbonden CNV Vakmensen en FNV Horeca. Volgens de KHN weigeren de bonden tot een gezamenlijke oplossing te komen over maatregelen die voor verlichting kunnen zorgen bij horecaondernemers. De KHN had de bonden onder meer medewerking gevraagd bij het gespreid en/of later uitbetalen van vakantiegeld.

Na ruim 2 weken is er ruim anderhalf miljard euro uitgekeerd aan ondernemingen die de NOW-regeling hebben aangevraagd. Het UWV heeft inmiddels bijna 100.000 aanvragen ontvangen waarvan ongeveer 80% de eerste betaling heeft ontvangen.

Na twee jaar ziek te zijn geweest, wordt een lerares ontslagen. Tegelijkertijd wordt ze op dezelfde school benoemd in een minder zware functie met minder uren en een aanmerkelijk lager salaris. Ze maakt aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Maar heeft zij ook recht op een vergoeding voor de inkomensvermindering?

Steeds meer werkgevers zouden in zee gaan met kleine vakbonden om cao's te sluiten. Daardoor kunnen zij voor de werkgever gunstigere voorwaarden afspreken. Maar klopt dat wel en is dat dan ook kwalijk? Minister Koolmees beantwoordde kamervragen hier over. 

Werkgevers die loonkostensubsidie voor werknemers met een arbeidsbeperking ontvangen zullen geen lager bedrag onder de NOW ontvangen. De bedragen worden niet verrekend. Zo verduidelijkte staatssecretaris Van Ark (SZW) naar aanleiding van kamervragen.

Werknemers krijgen 3 maanden extra de tijd om een doelgroepverklaring voor het LKV (loonkostenvoordeel) aan te vragen. De coronacrisis maakte het voor veel werknemers onmogelijk om binnen de reguliere termijn de aanvraag rond te krijgen.

Minister Van Engelshoven trekt 300 miljoen extra uit voor de aanvullende ondersteuning om de culturele en creatieve sector door de financieel zware eerste maanden heen te helpen en in staat te stellen om te investeren voor het volgende seizoen.

Net als alle andere werknemers, moeten arbeidsmigranten beschermd worden tegen coronarisico's tijdens het werk. Maar juist arbeidsmigranten, met name in de voedings- en distributiesector, werken onder omstandigheden waarbij het lastig is 1,5 meter afstand te houden. Alleen al het vervoer, waarbij zij in kleine busjes worden vervoerd de woonsituatie, waarbij veel mensen op een kleine oppervlakte slapen, leiden tot hogere kans op besmetting met het coronavirus. 

Loonspecialist en dagvoorzitter van de Personeel en Salaris Vakdag Jan-Bertram Rietveld merkte een interessant nieuwtje op het in het Handboek Loonheffingen 2020.

Het is voor de verzekeringsartsen van het UWV vaak niet mogelijk om hun cliënten te beoordelen zonder ze persoonlijk te ontmoeten. Om coronabesmetting te voorkomen moeten ze zich nu behelpen met formulieren en de telefoon.

Een casino ontslaat een vestigingsmanager op staande voet. Ze overhandigen de vestigingsmanager een brief van 10 pagina's met maar liefst 12 verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief zelfs nog het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen, aan te passen of aan te vullen. Maar dat is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies mogelijk dient te omschrijven. De twaalf verwijten zijn bovendien lang niet allemaal een dringende reden voor ontslag. De andere verwijten zijn niet te bewijzen. Het ontslag wordt door de rechter vernietigd. Dit is wat er mis ging.

Deze week werd er in de Tweede Kamer gedebatteerd over de NOW-regeling. Uit dat debat komen 6 belangrijke problemen met de regeling naar voren. SalarisNet zet de op een rij, plus mogelijke oplossingen.

Het kabinet heeft tijdelijke maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat het coronavirus niet verder verspreid wordt. Veel werknemers zijn verplicht om thuis te werken vanwege het coronavirus. Daardoor zijn de werktijden en de plaats van werken voor veel mensen tijdelijk anders. Dat kan in een ander land zijn dan waar normaal gesproken wordt gewerkt.

Als de voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2019 niet juist is door onjuiste gegevens in uw aangiften, dan kunt u tot en met 1 mei 2020 correctieberichten insturen.

Werkgevers hebben voor de loonheffingen bepaalde wettelijke administratieve verplichtingen. De huidige bijzondere omstandigheden kunnen meebrengen dat werkgevers deze verplichtingen niet, niet tijdig of niet geheel kunnen nakomen. Zo geldt bijvoorbeeld de plicht van de werkgever om de identiteit van de werknemer vast te stellen aan de hand van het originele identiteitsbewijs.