Bekijk alle content

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Het UWV heeft gisteren ruim 35.000 aanvragen ontvangen voor een tegemoetkoming in de loonkosten (de NOW-regeling). Aan het einde van de middag stond de teller al op 33.719 bedrijven die in verband met de coronacrisis een beroep doen op deze zogenoemde NOW-regeling.

Corona houdt iedereen bezig. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden voor werkgevers om de betalingsverplichting van pensioenpremies tijdelijk, in elk geval voor de duur van de coronacrisis, per direct stop te zetten. Waar veel noodmaatregelen (slechts) leiden tot uitstel van betalingsverplichtingen, richt dit artikel zich op de mogelijkheid om de betalingsverplichting van de werkgever geheel of gedeeltelijk stop te zetten. Geen uitstel van betaling, maar afstel.

ls de coronacrisis grote gevolgen heeft voor de omzet en liquiditeit van een bv, mogen de bv en aanmerkelijkbelanghouder gedurende 2020 tijdelijk een lager maandloon afspreken. Aan het einde van het jaar stelt de bv het gebruikelijk jaarloon voor 2020 vast en vermeldt dit in de aangifte loonheffingen. Dat meldt het Forum Fiscaal Dienstverleners.

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-regeling) kan sinds maandag 6 april 9.00 uur worden aangevraagd. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten. Maar hoeveel kunt u krijgen en hoeveel bedraagt het voorschot? Met deze handige tool heeft u het zo inzichtelijk.

In maart trof de coronacrisis Nederland. Het zal u dan ook niet verbazen dat de artikelen die deze maand het meest werden gelezen allemaal deze crisis en de maatregelen die salarisprofessionals raken, betroffen. We zetten de best gelezen artikelen nog een keer op een rij.

Vandaag  is SalarisNet.nl tussen 13 en 15 uur mogelijk minder goed bereikbaar. De afgelopen maanden is achter de schermen hard gewerkt aan een nieuwe vormgeving voor de website. Deze vormgeving zal vandaag stapsgewijs zichtbaar worden.

Werkgevers kunnen vanaf maandag 09.00 uur aankloppen bij het UWV om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen als ze door de coronacrisis omzetverlies lijden. De uitvoeringsorganisatie verwacht tienduizenden aanvragen per dag.

Het aantal door de coronacrisis getroffen bedrijven dat zich bij het loket van uitkeringsinstantie UWV meldt voor een loonkostenregeling, kan al gauw oplopen tot 100.000. Dat zegt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken in een interview met het AD.

Vanaf 6 april is het mogelijk om een beroep te doen op de NOW-regeling. Deze regeling vervangt de werktijdverkorting, die bezweek onder de druk van de coronacrisis. Ondernemingen die sinds 1 maart 2020 20 procent of meer omzetverlies hebben geleden, kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen.

Werkgevers die in aanmerking willen komen voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) kunnen vanaf maandag 6 april om 9.00 uur een aanvraag indienen bij UWV. UWV verwacht tienduizenden aanvragen per dag.

De NOW-regeling is ook in te zetten voor werknemers die geen vaste arbeidsovereenkomst heeft. Maar voor welke werknemers mag u de loonsom dan meetellen? We zochten het uit.

Vanaf 6 april kunt u bij het UWV een aanvraag indienen voor de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen. SalarisNet zet de vragen én antwoorden hierover op een rij. Want wat is omzet? En waar haalt u dat zo snel vandaan?

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend. UWV streeft ernaar dat werkgevers vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten.

Door de coronacrisis zitten veel werkgevers momenteel helaas in financieel zwaar weer, of vrezen daar wellicht te gaan belanden. Hierdoor kunnen misschien de pensioenpremies (even) niet meer volledig betaald worden. Indien een werkgever de premies voor een periode van enkele maanden niet kan voldoen,maar daarna weer kan inlopen, dan is er geen directe noodzaak om maatregelen te nemen. Echter, indien het vooruitzicht is dat een werkgever de premies op de wat langere termijn niet kan betalen, dan is het goed om wel tot maatregelen over te gaan. In dit artikel zet Montae & Partners uiteen welke maatregelen een werkgever kan nemen om de pensioenpremies ook in de toekomst te kunnen blijven betalen.

Bedrijven die een omzetdaling van 20 procent of meer zien, kunnen binnenkort aanspraak maken op de NOW-regeling. Daarmee ontvangen zij een tegemoetkoming tot 90 procent van de loonkosten. Maar welke loonkosten vallen daar onder? Tellen de reserveringen voor vakantiegeld hier bijvoorbeeld ook in mee? SalarisNet legt het uit.

Vragen over de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/now-regeling-gepubliceerd/">Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid</a> (NOW)? De komende dagen beantwoord KZO|O13 Advocaten algemene juridische vragen over de regeling. Salarisprofessionals kunnen hun vraag sturen aan salarisnet@vakmedianet.nl De redactie stuurt een selectie van de vragen naar KZO|013 en zal deze geanonimiseerd publiceren op de website. Wanneer uw vraag is beantwoord, ontvangt u daarover bericht.

De Belastingdienst heeft op hun website het <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-loonheffingen-2020-lh2091t03fd.pdf">Handboek Loonheffingen 2020</a> gepubliceerd.