Bekijk alle content

Heeft u over 2019 recht op tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)? Dan stuurt het UWV uiterlijk 14 maart 2020 een voorlopige berekening Wtl. Controleer deze berekening voor 1 mei 2020.

<p>De impact van de WAB is groter dan verwacht. Een kwart van de uitzend- en payrollprofessionals ziet het aantal vaste contracten bij hun klanten groeien  als direct gevolg van de WAB. De helft ziet een verschuiving naar andere flexvormen (zoals zzp) en bijna de helft van de uitzendprofessionals ziet de flexmarkt krimpen door de WAB. Binnen hr vindt 48 procent van de werkzame mensen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een slechte zaak. Daarmee is de stemming iets verbeterd, want een jaar geleden moest nog 57 procent niets van deze nieuwe wet weten. Zo blijkt uit <a href="https://www.pwnet.nl/arbeidsrecht/nieuws/2020/03/wet-arbeidsmarkt-in-balans-hr-is-iets-positiever-10133405">onderzoek</a> van PW. en Flexmarkt onder ruim duizend respondenten. </p>

Een werkgever behoort zich als een goed werkgever te gedragen. Doet hij dat niet? Dan kan hij aansprakelijk worden voor de schade die ontstaat bij de werknemer. Dat kan schade in inkomsten zijn, maar ook schade aan lijf en leden. De werkgever is daarom verplicht maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. 

<p><strong>Nu het <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever-bij-corona/">Corona-virus</a> op steeds meer plekken in Nederland voor minder werk zorgt, wordt duidelijk hoe weinig zekerheid <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/01/wab-uitgelegd-flexwerkers-en-oproepers/">flexwerkers</a> hebben. De ruim<a href="https://www.cbs.nl/nl-nl/faq/flexwerk/hoeveel-flexwerkers-zijn-er-"> </a></strong><strong>3 miljoen mensen di</strong><strong>e in Nederland met een flexibel (loon)dienstverband werken, <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1335801/schade-coronavirus-kan-flink-oplopen">verliezen massaal hun inkomen</a>. Dat <a href="https://www.linkedin.com/in/hans-kamerbeek-41342719/detail/recent-activity/">kan en dat mag</a>, want hun <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben">rechten op doorbetaling van het loon</a> onder deze omstandigheden zijn beperkt. SalarisNet zet het op een rij.</strong></p>

<p>De WAB is sinds 1 januari 2020 van kracht. In 2020 heeft iedereen, ongeacht de arbeidsduur recht op een transitievergoeding als hij zijn baan verliest op initiatief van de werkgever. Dat besluit heeft ook gevolgen voor de jaarrekeing. Zo vertelt registercontroller Bart Kamp in een <a href="https://cmweb.nl/2020/03/de-wab-in-de-balans/?utm_medium=email&utm_source=Nieuwsbrief%2010%20maart%202020%20tekstbanner&utm_campaign=20200310_nb_cmsignalen&utm_content=artikel&tid=TIDP2252704XF771B94B2084411F8F5D7A6D849291CBYI4">artikel op cmweb. </a></p>

Als een werkgever wil nagaan of er redenen zijn dat een nieuwe werknemer zijn functie niet zou kunnen of moeten bekleden, kan hij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen. Justis, verbonden aan ministerie van justitie, kan als enige in Nederland een VOG afgeven. Zij kijken dan naar de functie die vervuld gaat worden en de rechtsgeschiedenis van de toekomstige werknemer. Als er geen bezwaren worden gevonden, wordt de VOG afgegeven.

Een werkgever heeft bij ziekte van een werknemer een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar. In die tijd moeten werkgever en werknemer zich verplicht inspannen voor re-integratie. Bij onvoldoende inspanning van de werkgever kan UWV een loonsanctie opleggen.

Op 5 maart werd in het debat met de Minister voor Medische Zorg en Sport deen motie ingediend die de regering verzoekt, in het kader van de impact van het coronavirus, om in samenspraak met sociale partners geschikte instrumenten, zoals deeltijd-ww of uitbreiding van de werktijdverkorting, zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Deze motie werd aangehouden na de opmerking van de Minister voor Medische Zorg en Sport dat hij eerst met minister Koolmees wilde overleggen over de mogelijkheden.

Nog voordat het pensioenakkoord werd gesloten, bevestigde minister Koolmees van Sociale Zaken bevestigt het belang van afspraken over compensatie van het afschaffen van de doorsneesystematiek. Daarbij zijn volgens hem werkgevers en vakbonden in de eerste plaats aan zet vanwege het arbeidsvoorwaardelijke karakter van het aanvullend pensioen. Waar staan we nu en welke vragen staan nog open? SalarisNet zet het op een rij.

Ondanks gebruik van een erkend rittenregistratiesysteem was de rittenregistratie volgens de inspecteur niet sluitend. Er is ten onrechte geen loonheffing afgedragen over het privégebruik van de auto. Het Hof is het eens met de inspecteur.

Dagelijks wordt via allerlei kanalen informatie over het coronavirus verspreid. Hoogstwaarschijnlijk heeft u binnen uw organisatie ook voorzorgsmaatregelen getroffen. Het Coronavirus kan ook uw pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregelingen raken. Montae en partners zette op een rij welke onderdelen van de pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregelingen dit raakt en hoe u hier als werkgever mee om kunt gaan.

Hoewel de oud-werknemer dat wel zou willen, geldt er geen arbeidskorting op de ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding is geen beloning voor verrichte arbeid en dus is de arbeidskorting niet van toepassing.

Samen met een vriendin ga ik binnenkort op retraite. Even met mezelf bezig zijn en opgaan in het moment. Mindful en aandachtig in het hier en nu zijn. Dat lijkt me wel wat. Immers, de rest van mijn leven draait om plannen. Of het nu om de strakke gezinsplanning thuis gaat of om financiële planning op het werk. In het pensioenveld gaat het continu over 'later'. We zetten nu geld opzij, denken na over hoe we het moeten beleggen, tegen zo laag mogelijke kosten en zo maatschappelijk verantwoord mogelijk. En is dat dan genoeg voor 'later'? Of moet er bijgespaard worden?

Welke ww-premie geldt als een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren per week werkt, maar een all-inloon (inclusief een vergoeding voor vakantiedagen en maandelijkse uitbetaling van de vakantiebijslag) ontvangt. Welke gevolgen heeft het uitbetalen van de vakantiedagen met het maandelijkse salaris voor de afdracht van de ww-premie? Deze vraag werd recent beantwoordt op het Forum Salaris van de belastingdienst.

 Nu ICT-systemen van de overheid om fraudeurs op te sporen de privacy blijken te schenden, gaat ook het UWV zijn systemen tegen het licht houden. De opsporingssystemen van de uitkeringsinstantie zijn wel 'fundamenteel anders' dan bijvoorbeeld het systeem waar de rechter onlangs een streep door zette, zegt het UWV.

Een ambtenaar werkte van 1967 tot 2013 bij het ministerie van binnenlandse zaken. In zijn functie bouwde hij pensioen op bij het ABP. Het ministerie had indertijd een regeling voor functioneel leeftijdsontslag (FLO), waarbij verlof kon worden gegeven zodra de ambtenaar 60 jaar werd. De ambtenaar ontvangt dan minimaal 80 procent van het bruto inkomen, onder de verplichting om op de vroegst mogelijke datum gebruik te maken van de FPU (flexibel pensioen en uittreden) en aansluitend op de leeftijd van 65 jaar met ouderdomspensioen te gaan. Maar die regeling blijkt flinke gevolgen te hebben voor de hoogte van zijn pensioen. De ambtenaar spant een zaak aan, omdat hij onvoldoende is voorgelicht.

<p>Hebt u in de aangifte loonheffingen onjuiste gegevens ingevuld over de ww-premie? Dan herstelt u deze fout door een correctiebericht. Er is dan geen sprake van een herzieningssituatie. De belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59675405/wab-verschil-tussen-herzien-en-foutherstel">handreiking</a> gepubliceerd waarin zij het verschil tussen herzien en een fout corrigeren nader toelichten.</p>

Het kabinet wil dat een elektrische auto op termijn voor iedereen aantrekkelijk en betaalbaar is. In het Klimaatakkoord is daarom afgesproken om een subsidieregeling in het leven te roepen. Particulieren die een elektrische auto leasen of kopen (nieuwe of occasion) kunnen tot 4.000 euro aan subsidie ontvangen.