<p>Hebt u in de aangifte loonheffingen onjuiste gegevens ingevuld over de ww-premie? Dan herstelt u deze fout door een correctiebericht. Er is dan geen sprake van een herzieningssituatie. De belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59675405/wab-verschil-tussen-herzien-en-foutherstel">handreiking</a> gepubliceerd waarin zij het verschil tussen herzien en een fout corrigeren nader toelichten.</p>
Het kabinet wil dat een elektrische auto op termijn voor iedereen aantrekkelijk en betaalbaar is. In het Klimaatakkoord is daarom afgesproken om een subsidieregeling in het leven te roepen. Particulieren die een elektrische auto leasen of kopen (nieuwe of occasion) kunnen tot 4.000 euro aan subsidie ontvangen.
<p><strong>Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordde in 2019 Kamervragen over het bericht dat 856.000 Nederlanders in loondienst geen pensioen opbouwen. Waarom bouwen in de uitzendsector – ondanks de verplichtstelling – een op de drie werknemers (136.000 personen) geen pensioen op? En is dat met de komst van de WAB dan verbeterd?</strong> <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
UWV stuurt uiterlijk 15 maart 2020 een voorlopige berekening tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) aan werkgevers die hier recht op hebben.
Veel kleinere uitzendbureau's worstelen met de nieuwe wetgeving van de WAB. In Harderwijk is daarom de coöperatie SamenWerkt opgericht, die uitzendbureaus helpt te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Sinds januari hebben 10 leden zich formeel aangesloten en worden er toetredingsgesprekken gevoerd met een groot aantal aspirant-leden.
Als binnen een organisatie als voorwaarde voor het ontvangen van een bonus geldt dat de werknemers in dienst moeten zijn ten tijde van uitbetaling van de bonus, dan is dat niet niet in strijd met goed werkgeverschap of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, aldus Hof 's-Hertogenbosch in 2019. Dit zijn de aandachtspunten voor salarisprofessionals.
Om een eHerkenningsmiddel aan te kunnen schaffen moet een organisatie geregistreerd zijn in het handelsregister. Er zijn organisaties die dat onder de huidige Handelsregisterwet niet kunnen of willen inschrijven, zoals de Hoge Colleges van Staat, kerkgenootschappen en buitenlandse ondernemingen. Daarom wordt voor deze organisaties een aanpak uitgewerkt om toch aangifte loonbelasting te kunnen doen.
Medewerkers van online-supermarkt Picnic gaan ook onder de cao Supermarkten vallen. Vakbond FNV laat weten dat daarvoor de cao is aangepast. Een hoger beroep in de zaak die de vakbond tegen de online-super had aangespannen, is daarmee van de baan. FNV-bestuurder Karin Heynsdijk: 'Ons doel is bereikt. Picnic is gewoon een supermarkt, dus de medewerkers moeten gewoon als supermarktmedewerkers beloond worden.'
Nederland wil graag een aantrekkelijk land voor internationaal talent zijn, om te wonen en werken. Al in 2014 onderstreepte de SER het belang van deze groep, maar concludeerde dat voor het overgrote deel van internationale kennismigranten Nederland niet de eerste keus is. Daarom werd het CBS gevraagd om in beeld te brengen hoe Nederland zich verhoudt tot 13 andere Europese landen. Slagen wij er in om hoogopgeleide migranten aan te trekken en te behouden?
<p>><strong>In Nederland mogen jongeren van 13 jaar en ouder (lichte) werkzaamheden verrichten. Maar ook kinderen jonger dan 13 mogen onder bepaalde omstandigheden ook werkzaamheden verrichten. SalarisNet zet de do's en don't op een rij. </strong><br> Veel jongeren hebben een bijbaantje. Daarmee doen ze belangrijke werkervaring op voor later en verdienen ze een leuk zakcentje. Meestal zijn het kleine baantjes voor bijvoorbeeld 8 uur op een zaterdag. Denk aan maaltijdbezorgers, krantenwijkjes en werk in een supermarkt. Maar vooral bij jongeren moet u als salarisprofessional rekening houden met strenge regels. Bijvoorbeeld rond de arbeidsomstandigheden, werktijden en het gebruik van apparatuur.</p>
<p>SalarisNet is de afgelopen dagen overstelpt door vragen van werkgevers over hun verantwoordelijkheden rond Corona. Zo werd gevraagd of het mogelijk is om de werknemers te verbieden om af te reizen (<a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/kan-ik-mijn-werknemer-verbieden-om-naar-corona-gebied-te-reizen/">nee</a>), hoe werktijdverkorting wordt aangevraagd (dat leest u <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/minder-werk-door-corona-vraag-werktijdverkorting-aan/">hier</a>) en wat de werkgever zelf kan doen om <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever-bij-corona/">verspreiding van het virus op kantoor te bestrijden</a>. Maar er zijn nog talloze andere vragen, die de Rijksoverheid nu grotendeels heeft beantwoord.</p>
Een aantal werkgevers stelden de afgelopen dagen de vraag of zij hun werknemers mogen verbieden af te reizen naar een gebied waar op dit moment Corona heerst. Het antwoord is een onbevredigend: 'misschien'. Hoe dat zit leggen we uit.
<p>Februari was een diverse maand. Hoewel er maar weinig wijzigingen in wet- en regelgeving werden aangekondigd, kregen salarisprofessionals toch te maken met een groot aantal uitdagingen. De belangrijkste: wat gaan de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/minder-werk-door-corona-vraag-werktijdverkorting-aan/">gevolgen</a> zijn van <a href="/2020/02/welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever-bij-corona/">corona</a>? Maar er was nog meer. Dit zijn de 5 meest gelezen artikelen van februari 2020.</p>
Binnenkort kunnen werkgevers bij het UWV compensatie vragen voor betaalde transitievergoedingen aan werknemers die op of na 1 juli 2015 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst zijn. Het UWV zal hiervoor vanaf 1 april een formulier online zetten. Werknemers die voorheen nog een slapend dienstverband hadden, kunnen sinds een uitspraak van de Hoge Raad eisen dat zij worden ontslagen en ook een transitievergoeding meekrijgen. Vooral kleine werkgevers zouden hier door hoge kosten maken. Naar verwachting zullen er daarom veel aanvragen worden gedaan in de eerste dagen.
<p>Jose Bokhorst managing director bij Walters People verwacht dat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans niet zal zorgen voor minder flexcontracten: 'We stevenen af op een toekomst waarin bedrijven steeds meer behoefte hebben aan een flexibele schil. De nieuwe WAB zal hier niets aan veranderen.' Bokhorst geeft een toelichting op de arbeidsmarktontwikkelingen en salaristrends, uit de <a href="https://www.walterspeople.nl/salarysurvey.html">People Salary Survey 2020</a> van de recruiter. Ze beantwoordt 5 belangrijke vragen.</p>
Voor abonneesMet de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de rechten van oproepkrachten uitgebreid. Deze rechten moeten ervoor zorgen dat oproepkrachten meer zekerheid krijgen. In dit artikel staat de auteur stil bij de genomen maatregelen. Maar eerst: wat verstaat de wet eigenlijk onder een oproepkracht?
Voor abonneesIn dit artikel gaat het om een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam over de bepaling van de hoogte van het vakantieloon. De kernvraag daarbij was of ook overuren en andere toeslagen bij de berekening van het vakantieloon moeten worden meegenomen.
