Bekijk alle content

In deze Q&A voor werkgevers en HR-professionals legt Montae & Partners alles uit alles belangrijke zaken rondom het coronavirus uit in relatie tot zorg, verzuim & arbeidsongeschiktheid.

Het kabinet neemt een aantal maatregelen om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis. De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is één van die maatregelen. Op de site van de Rijksoverheid zijn de meest gestelde vragen inmiddels beantwoordt.

Als een uitzendkracht ziek wordt, heeft hij tijdens zijn ziekte vaak geen recht op loondoorbetaling. Maar een rechtszaak uit 2016 maakt duidelijk dat loondoorbetaling soms wel degelijk moet. Hoe dat zit leggen we in dit artikel uit.

<p>Een aantal beroepsverenigingen voor financials (NBA, SRA, RB en NOAB) hebben gezamenlijk een <a href="https://www.nba.nl/nieuws-en-agenda/nieuwsarchief/2020/maart/gezamenlijke-brief-aan-minister/">brief</a> gestuurd aan minister Hoekstra. Zij zouden graag 3 aanvullende maatregelen willen die organisaties door de coronacrisis moeten helpen. </p>

 Van alle steunmaatregelen vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat de meeste aandacht uit naar de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze regeling is bedoeld om werkgevers te compenseren voor hun doorlopende loonkosten ten tijde van de omzetdaling als gevolg van de uitbraak. Arbeidsrechtadvocaat Joost Buur beschrijft 9 aandachtspunten bij deze noodmaatregel.

In vrijwel elke sector wordt op dit moment overgewerkt als gevolg van de corona-crisis. Maar als een werknemer 30 procent meer werkt dan is overeengekomen in de vaste arbeidsovereenkomst, moet de lage ww-premie worden herzien. Daarom heeft het kabinet besloten dat deze herzieningssituatie voor de ww-premie tijdelijk wordt versoepeld.

Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is? Betaalt hij het loon door van een werknemer als deze niet op zijn werkplek kan werken? UWV geeft een antwoord op deze en andere corona-gerelateerde vragen.

De huidige corona-crisis leidt tot knelpunten voor vele partijen. De Pensioenfederatie is in overleg met overheid, toezichthouders, sociale partners en met andere koepels voor oplossingen, zo laat de organisatie weten in een persbericht.

Sinds 18 maart geldt in België een verbod op niet-essentiële reizen naar het buitenland, waaronder Nederland. Een reis ten behoeve van werk valt niet onder dit verbod. Het is dus mogelijk om woon-werkverkeer af te leggen tussen Nederland en België. Ook goederentransport en dienstenverkeer blijft op dit moment nog mogelijk. De Belgische autoriteiten controleren op de naleving van de uitgevaardigde maatregelen. Nederlandse grenzen zijn immers nog wel open.

Organisaties die ook met de noodsteun van het kabinet nog te weinig financiële middelen hebben, mogen wat vakbond FNV betreft de betaling van het vakantiegeld en een winstuitkering opschorten. Vooral organisaties in de sector horeca en detailhandel zouden veel belang hebben bij een dergelijke coulance. 

In België, Duitsland en Nederland worden veel maatregelen genomen door de overheid om het verspreiden van het coronavirus tegen te gaan. Dit zorgt voor veel vragen voor mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken. De SVB probeert op zo veel mogelijk vragen antwoord te geven, maar op sommige vragen is op dit moment nog geen antwoord.

<p>Moeten overeenkomsten worden nagekomen als de gevolgen van het coronavirus (Covid-19) nakoming in de weg staat? Reinoud van Servellen, juridisch adviseur legt in dit <a href="https://cmweb.nl/2020/03/corona-en-contracten-kunt-u-een-beroep-doen-op-overmacht-of-onvoorziene-omstandigheden/?utm_medium=email&utm_source=Nieuwsbrief%2023%20maart%202020&utm_campaign=corona%20editie&utm_content=artikel&tid=TIDP2275693XE2D95B59214B4BABA025952A81A2F0E8YI4">artikel</a> uit hoe het zit.</p>

De transportsector heeft als gevolg van de corona-crisis behoefte aan ruimere rij- en rusttijden. De minister van Infrastructuur (Cora van Nieuwenhuizen) heeft daarom besloten dat er tijdelijk soepeler wordt omgegaan met de regels. Chauffeurs mogen nu dagelijks maximaal 11 uur rijden en wekelijks 60 uur. Over 2 weken verspreid ligt het maximum op 96 uur. De wekelijkse rustperiode begint na 7 dagen. Deze versoepelde regels gelden in elk geval tot 6 april en alleen voor cruciale beroepen. 

<p><strong>Werkgevers die uitstel van betaling voor de loonbelasting aanvragen krijgen dat direct en zonder aanvullende voorwaarden voor drie maanden toegekend. Ook voor uitstel van betaling voor vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting en omzetbelasting is een derdenverklaring niet meer nodig. Dat heeft staatssecretaris Vijlbrief van Financiën besloten naar aanleiding van een ingediende motie in de Tweede Kamer.</strong><span id="more-71834"></span></p>

Pensioenfondsen worden hard geraakt door de malaise op de beurzen. De aandelenbezittingen worden steeds minder waard; in de afgelopen weken zijn de beurzen zo'n 20 procent van hun waarde verloren. Maar ook de rente blijft dalen. Hoe lager de rekenrente hoe meer geld pensioenfondsen moeten aanhouden voor toekomstige pensioenuitkeringen. Het gevolg: dekkingsgraden nemen snel af. De gemiddelde dekkingsgraad ligt inmiddels onder de 90 procent. Ramon Verspeek van Montae en partners legt uit wat dat voor werkgevers betekent.

Op dit moment werken veel mensen in Nederland thuis. Zij hoeven dus niet te reizen voor hun werk. Maar hoe zit het dan met de reiskostenvergoeding, als daar een vast bedrag per maand voor is afgesproken? Mag u dit bedrag dan nog wel onbelast uitkeren? Het antwoord: ja. Maar er zijn wel voorwaarden aan verbonden.

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst heeft laten weten dat gepensioneerde zorgmedewerkers, die hun pensioen meer dan vijf jaar vóór hun AOW-leeftijd vervroegd hebben laten ingaan, nu in verband met de uitbraak van het coronavirus COVID-19 opnieuw weer aan het werk kunnen gaan zonder fiscale gevolgen voor hun pensioen. Het is aannemelijk dat deze gepensioneerde zorgmedewerkers op moment van vervroegde pensionering niet de intentie hadden om later weer aan het werk te gaan. De uitbraak van het coronavirus COVID-19 is een nieuw ontstane situatie en vormt de aanleiding voor het hervatten van de werkzaamheden.

De NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud) vervangt de werktijdverkorting (WTV), die wordt ingetrokken. Werkgevers kunnen met de nieuwe regeling een aanvraag indienen voor een 'substantiële tegemoetkoming in de loonkosten', en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen. Zo kunnen werkgevers werknemers met een vast én flexibel contract in dienst houden en doorbetalen. Ook oproepkrachten vallen hieronder. Uitzendbureaus kunnen ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (evt. onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.