Bekijk alle content

Files, rumoerige kantoortuinen en het corona-virus hebben een impuls gegeven aan het thuiswerken. Maar waar moeten werkgevers aan denken als hun werknemers thuis aan het werk gaan?

Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.

Bedrijven besteden vaak veel tijd, en vaak ook veel geld, aan het opstellen van een personeelshandboek. Voor een goede bedrijfsvoering, maar ook om het werk veilig te houden en de onderlingen sfeer te bevorderen, zijn bedrijfsregels van belang. Die regels hebben echter nauwelijks waarde als ze niet (consequent) worden gehandhaaft.

Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanmaant en met sancties dreigt.

Hoeveel bedrijven hebben er tot nu toe een aanvraag gedaan voor de NOW en hoeveel werknemers worden op dit moment op die manier aan het werk gehouden? Koolmees beantwoordt hier kamervragen over.

Vorig jaar sloten de sociale partners met de overheid een principeakkoord voor de vernieuwing van het pensioenstelsel. Daarbij is onder meer vastgelegd dat de AOW-leeftijd minder hard zal stijgen. Dit artikel verduidelijkt de impact van de nieuwe wet aan de hand van enkele voorbeelden.

Door de uitbraak van het coronavirus eerder dit jaar leven ook veel werkgevers helaas in een roerige tijd. De overheidsmaatregelen hebben grote gevolgen. Niet alleen worden veel bedrijven financieel hard getroffen, ook ondervinden werkgevers consequenties van de wijze waarop de werknemers aan het werk zijn. Zo is thuiswerken in veel gevallen mogelijk gemaakt.

Een eigenlijk wonderlijk achterhaald artikel in het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, een werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen als de werknemer de AOW-ingangsleeftijd bereikt. Dat is alleen anders als er een andere, afwijkende afspraak is gemaakt.

Het zal u niet ontgaan zijn: sinds enkele maanden is de hele wereld, te beginnen met Azië, in de ban van het coronavirus. Vanuit China heeft het zich langzaamaan verspreid en sinds begin maart houdt het ook Nederland in zijn greep. Naast alle medische en gezondheidsproblemen zijn er de economische en sociale factoren die de aandacht trekken. Voor ondernemers kunnen oude en nieuwe regelingen gelden.

Stel, twee werknemers hebben ieder de beschikking over een auto van de zaak. Voor beide gelden gelijke afspraken en regels met betrekking tot het gebruik van deze auto's. Maar werknemer A rijdt in een personenauto en werknemer B in een bestelauto. Kijkt de werkgever zonder fiscale bril, dan zijn er weinig verschillen zichtbaar. Kijkt de werkgever echter met de fiscale bril, dan is het belangrijk zich ervan bewust te zijn dat er verschillen zijn. In dit artikel leest u hoe dit verschil tot uiting komt in de loonheffingen.

Op grond van de Wtl kunnen werkgevers financiële tegemoetkomingen in de loonkosten ontvangen, als ze bepaalde werknemers in dienst nemen of hebben. In dit artikel worden de mogelijkheden en aandachtspunten toegelicht. Eerst wordt ingegaan op het tijdschema dat geldt op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein, vervolgens op de aandachtspunten voor de verzilvering van de Wtl-tegemoetkomingen.

Veel is geschreven over de sinds 1 januari jl. bestaande nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond. Inmiddels zijn de eerste verzoeken van werkgevers om ontbinding op basis van deze ontslaggrond beoordeeld door de rechter. Langzamerhand wordt het dus mogelijk om een eerste balans op te maken: wat is de waarde van de cumulatiegrond in de praktijk?

Het kabinet wil de flexibiliteit ten aanzien van de aanwending van pensioen vergroten. Daarnaast zoekt men naar maatregelen die ervoor zorgen dat mensen gezond de pensioenleeftijd halen. Deze doelen vormen de kern van het wetsvoorstel Bedrag ineens, RVU en verlofsparen.

Aan het einde van het eerste kwartaal van 2020 waren er 60 duizend vacatures minder dan een kwartaal eerder, een afname van 21 procent. Het gemiddelde aantal banen groeide met 23 duizend, aanzienlijk minder dan in de voorgaande kwartalen. Het gemiddelde aantal werklozen daalde in het eerste kwartaal met 39 duizend. Door de afname van het aantal openstaande vacatures liep de spanning op de arbeidsmarkt terug naar gemiddeld 82 vacatures per 100 werklozen. In het vierde kwartaal waren dat er nog 91. Dit meldt het CBS op grond van nieuwe cijfers.

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst (CAP) heeft 1 nieuwe vraag met antwoord op haar internetsite toegevoegd. Ook zijn 2 antwoorden op vragen aangepast en zijn 2 vragen en antwoorden vervallen. Hieronder leest u welke dat zijn.

Sinds 6 april zijn bij UWV 126.000 aanvragen ingediend voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarvan zijn er inmiddels 114.000 goedgekeurd. Eind vorige week heeft een groot deel van deze werkgevers ook de tweede termijn van het toegekende voorschot ontvangen. In totaal is nu 4,1 miljard euro overgemaakt door UWV.

Vanaf 1 juni 2020 moet iedereen in het openbaar vervoer een mondkapje dragen. De werkgever mag de kosten van mondkapjes onbelast vergoeden aan zijn werknemers.

Bedrijven hebben in totaal ongeveer 45 miljard euro aan compensatie voor omzetdalingen aangevraagd via de NOW-regeling. Dat meldt ABN AMRO op basis van een eigen berekening. Groothandels, winkels en industriële bedrijven draaien het meeste omzetverlies als gevolg van de coronacrisis.