Bekijk alle content

Het kabinet kondigde aan dat de NOW weliswaar verlengd wordt, maar dat 10 procent van de loonkosten naar een sociaal pakket gaan. Dit is wat dat pakket inhoudt.

Het kabinet biedt als vervolg op de eerste twee noodpakketten een omvangrijk, breder steun- en herstelpakket, waarbij naast steun ook aandacht is voor investeringen en een sociaal pakket wordt gepresenteerd. Het pakket bestaat uit drie pijlers, waaronder een verlenging van de NOW.

De IND heeft besloten om voor bepaalde werknemers de voorwaarden voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning als kennismigrant te versoepelen. Vreemdelingen die in Nederland al een verblijfsvergunning hebben gehad voor het zoeken en verrichten van arbeid (de zogenoemde zoekjaarvergunning), maar die voor het verlopen van de verblijfsvergunning geen nieuwe baan hebben gevonden, kunnen alsnog een verblijfsvergunning als kennismigrant krijgen op basis van het verlaagde normbedrag voor recent afgestudeerden.

Als een werkgever te veel compensatie heeft ontvangen voor de transitievergoeding van een ontslagen werknemer, kan het UWV dit geld voortaan door middel van een dwangbevel terugvorderen. Zo valt te lezen in de Verzamelwet SZW 2021. In deze wet worden ook diverse andere zaken geregeld.

De FNV start de onderhandelingen over een thuiswerkregeling met werkgevers, nu het thuiswerken langer gaat duren. Meer dan 80 procent van de FNV-leden wil zo'n regeling.

Een werknemer, waarvan de partner net bevallen is, heeft recht op 1 week geboorteverlof. Daarnaast heeft hij recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal 5 weken. Maar voor welke loonbestanddelen geldt de hoge of lage ww-premie?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft alle publicaties over ontslag in verschillende situaties in een handig overzicht gezet. In deze documenten staat in hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden, als u een werknemer ontslaat of als de werknemer zelf ontslag neemt.

Het kabinet werkt aan voorstellen voor nieuwe steunmaatregelen. De derde NOW is een versobering van de eerdere maatregelen. Werkgevers komen minder makkelijk in aanmerking voor de noodsteun en krijgen een kleiner deel van de loonkosten vergoed. Het ontslaan van medewerkers terwijl je noodsteun ontvangt, wordt makkelijker.

Het kabinet zou plannen smeden voor een hervormde NOW-regeling voor de periode na 1 oktober, maar de uitgelekte voorstellen vallen slecht bij werkgeversorganisaties en vakbonden. Zij zijn bang dat een afgeslankt pakket ervoor zorgt dat ondernemingen alsnog omvallen.

De tegemoetkoming vaste lasten (TVL) is de opvolger van coronamaatregel TOGS. Met de tegemoetkoming kan het midden- en kleinbedrijf een deel van de vaste lasten betalen, nu de coronacrisis de inkomsten drukt. Het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat heeft 1,4 miljard euro opzij gezet voor deze steunmaatregel. Vanaf 1 september 2020 kunt u nu ook een accountant of andere tussenpartij machtigen om dit voor u aan te vragen.

Nog steeds werken veel werknemers thuis. Voor werkgevers brengt deze situatie nieuwe uitdagingen met zich mee, onder andere op het gebied van de veilige (thuis)werkomgeving. Vallen 'huis-tuin-en-keuken-ongevallen' en instructies ter voorkoming van woningbrand bijvoorbeeld onder de zorgplicht van de werkgever?

Een werkneemster en werkgever stonden eind 2019 tegenover elkaar bij de rechter. Er was een arbeidsconflict, maar bij de behandeling van de zaak werd voor de rechter een schikking getroffen. Die schikking is vastgelegd in het proces-verbaal van de zaak. Nadien stelt de werkgever dat de werkneemster het geheimhoudingsbeding heeft overtreden door tijdens een andere rechtszaak op te merken dat haar werkgever in 2017 een zelfmoordpoging heeft ondernomen. Voor de overtreding van de geheimhoudingsplicht geldt een boete van ten minste 25.000 euro. Om de boete te innen wordt executoriaal beslag gelegd op de auto en bankrekeningen van de werkneemster. Kan dat wel?

De website Geldfit.nl heeft sinds het begin van dit jaar bijna twee keer zoveel mensen met hun schuldenproblematiek geholpen als vorig jaar. Ruim 100.000 mensen hebben inmiddels ondersteuning gekregen in het onder controle krijgen van hun financiële problemen. De verdubbeling komt voornamelijk door de coronacrisis. Voor werkgevers betekent dit dat zij moeten anticiperen op hogere administratieve lasten in verband met loonbeslagen.

Steeds meer bedrijven hebben vestigingen in verschillende landen. Vaak werken werknemers dan ook af en toe op een andere vestiging, of zelfs voor een andere vestiging. Als dit slechts binnen Nederland plaatsvindt, is dat geen enkel probleem. Alleen op het moment dat de andere vestiging in bijvoorbeeld Duitsland is, heeft dit mogelijk wel gevolgen in de rechtsrelatie tussen de werknemer en werkgever.

Als een uitzendbureau NOW-subsidie ontvangt, hoeft de klant (inlener) niet het volledige bedrag te betalen voor de uitzendkrachten en payrollers die bij die organisatie aan het werk zijn. Het uitzendbureau zou in dat geval namelijk twee keer gesubsidieerd worden. 

De coronacrisis is van grote invloed op de wijze waarop bedrijven wereldwijd omgaan met hun werknemers en de maatschappij. Het uitbreken van het coronavirus heeft een groot aantal ondernemingen ertoe aangezet om meer aandacht te besteden aan hun werknemers en de rol die de onderneming in de samenleving zouden moeten vervullen. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG.

Een vrouw die al 30 jaar naar volle tevredenheid bij het Openbaar Ministerie werkt, wordt half 2019 in Duitsland aangehouden in een auto vol met drugs, bestemd voor Italië. Ze zit 5 en een halve week in een Duitse cel en wordt bij thuiskomst geschorst en de toegang tot haar werkplek wordt haar ontzegd. Er wordt onderzoek gedaan door het Bureau Integriteit van het OM en haar ontslag wordt aangevraagd. Dat ontslag wordt toegekend, maar omdat haar gedrag niet ernstig verwijtbaar is, moet het OM wel een transitievergoeding betalen. Hoe dat zit leest u in dit artikel. 

Er wonen op dit moment ongeveer 45.000 mensen met de Britse nationaliteit in Nederland. De helft van die Britten in Nederland werkt ook in Nederland. Als Europees burger mochten zij zonder belemmering wonen en werken in Nederland. Tijdens de overgangsperiode kon dat ook nog, maar na de brexit hebben zij een nieuwe verblijfsvergunning nodig. Wat moet u nu en later doen als u burgers van het Verenigd Koninkrijk in dienst heeft of wilt nemen? En hoe zit het met Nederlanders in Groot-Brittannië?