Bekijk alle content

Net terug van vakantie en even snel het laatste nieuws op SalarisNet inhalen? Dit is de top 5 van meest gelezen berichten op SalarisNet.

Ook dit jaar doet SalarisNet weer samen met onze experts verslag van Prinsjesdag. In deze infographic ziet u wat u van ons mag verwachten op 15 september.

De arbeidsovereenkomst van een jobcoach wordt door de coronacrisis niet verlengd. Als de werkgever vervolgens de eindafrekening niet deugdelijk opstelt en beweert dat achterstallig salaris, transitievergoeding en niet-genoten vakantiedagen zijn verrekend met de studiekosten, zouden werkgever en werknemer elkaar voor de rechter moeten treffen. Maar de werkgever komt niet opdagen. Een dure fout.

Deze maand zijn weer een aantal nieuwe artikelen toegevoegd aan SalarisNet Pro. Een overzicht.

Geregeld kloppen er medewerkers bij hun werkgever aan om te melden dat hun partner in verwachting is. Deze medewerkers hebben verschillende verlofrechten na de geboorte van hun kind. Wat moet een werkgever in dit kader weten?

Nederland moet terug naar de schoolbanken, vindt minister Koolmees. Om de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken, lanceert hij daarom het project 'Een leven lang ontwikkelen'. Pakken werkgevers deze handschoen op en verhogen wij in Nederland hiermee het niveau van werknemers? En speelt fiscaliteit daarbij een stimulerende of juist een belemmerende rol? Hoog tijd om eens nader in te zoomen op de scholingsmogelijkheden voor werknemers.

Als een werknemer ziek wordt doordat hij met gevaarlijke stoffen heeft gewerkt, dan is het meestal lastig om de schade op de werkgever te verhalen. Vaak leidt dit tot lange, ingewikkelde en vooral kostbare procedures. Dit kan werknemers ervan weerhouden om hun schade te verhalen. Op 14 mei 2020 presenteerde de commissie-Heerts daarom een advies met als titel 'Stof tot nadenken'. Hoe kan het verhalen van schade als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen beter verlopen?

Mkb-ondernemingen die als gevolg van de coronacrisis hun omzet hebben zien teruglopen kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de subsidieregeling Tegemoetkoming vaste lasten (TVL). Deze TVL is de opvolger van de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS). In deze bijdrage wordt ingegaan op de aanvraagprocedure, de voorwaarden en de berekeningssystematiek.

U heeft vast weleens gehoord van Merel van Vroonhoven (50-plus), die haar functie als bestuursvoorzitter van de AFM verliet voor een opleiding aan de pabo. Inmiddels heeft ze er een jaar opzitten en daarvan verslag gedaan in mooie columns in de Volkskrant. Kent u iemand in uw omgeving die zo'n carrièreswitch gemaakt heeft? Ik wel: ze heet Monique (40-plus).

Als gevolg van de coronacrisis is het devies om zoveel mogelijk thuis te werken. Werknemers gaan daarom veelal niet meer vijf dagen per week naar de reguliere werkplek. Veel ondernemingen en werknemers staan intussen ook positiever tegenover (gedeeltelijk) thuiswerken. Vaak ontvangt men echter nog vergoedingen en verstrekkingen die gebaseerd zijn op het oude werkpatroon, met vaste reis- en verblijfskostenvergoedingen en een auto van de zaak.

Hoewel je de afgelopen periode misschien niet helemaal lekker in de wedstrijd zat door alle veranderingen en nieuwe regels die werden afgekondigd, zie ik om me heen dat de rust een beetje is wedergekeerd. De medewerker van de salarispraktijk hoeft niet meer dagelijks met nieuwe maatregelen rekening te houden en kan zich weer op de toekomst richten. Toch zal het nog wel even duren voordat we allemaal een weg hebben gevonden in het nieuwe normaal. Ik vertel je hoe je tot die tijd je bijdrage kunt leveren voor klanten of collega's.

De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2021 omhoog. De stijging is in lijn met de trend in voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,02 procentpunt omhoog naar 0,78%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,06 procentpunt omhoog, naar 0,58%.

Salarisprofessionals zijn in grote mate tevreden over de informatievoorziening rond de invoering van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Bijna zes op de tien professionals (58%) kwalificeert de informatievoorziening over deze noodmaatregel als 'voldoende', een derde (34%) zelfs als 'goed'. Wel zag bijna 60% van de salarisprofessionals de werkdruk toenemen, mede als gevolg van de maatregelen die ingevoerd zijn ter bestrijding van Covid-19.

Hoewel het eigenlijk al bekend was, is het nu ook in de wet vastgelegd. De maximale compensatie voor een transitievergoeding na 104 weken ziekte is nooit meer dan het jaarlijks bepaalde maximum. In 2020 is dat 83.000 euro. Zo valt te lezen in de Verzamelwet SZW 2021.

Aan het begin begin van de coronacrisis in maart heeft het kabinet een tijdelijke versoepeling voor de betaling van loonbelasting en andere belastingen aangekondigd. Dit uitstel kon worden aangevraagd door ondernemers die door de coronacrisis in financiële problemen kwamen. De komende maanden wordt dit uitstel langzaam afgebouwd. 

De Tegemoetkoming vaste lasten (TVL) biedt bedrijven in sectoren die hard geraakt zijn door de overheidsmaatregelen ter bestrijding van het coronavirus een tegemoetkoming voor de vaste lasten. Ook na alle versoepelingen blijven deze sectoren in meer of mindere mate geconfronteerd met beperkingen in hun bedrijfsmodellen. Het kabinet biedt deze bedrijven ook na 1 oktober ondersteuning, om ze in staat te stellen de noodzakelijke aanpassingen in hun bedrijfsvoering te doen. Maar de voorwaarden worden vanaf januari wel aangescherpt.

De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemer (Tozo) wordt met 9 maanden verlengd, zo kondigt het kabinet aan. Er wordt naast de partnertoets nu een vermogenstoets toegevoegd en na 1 juli 2021 vallen zzp'ers die nog worstelen onder de reguliere bijstandverlening voor zelfstandigen. Om te voorkomen dat veel mensen daarin vallen worden zelfstandigen vanaf 1 januari 2021 gestimuleerd om zich te oriënteren op hun toekomst.

Ook als je in Nederland op vakantie gaat, wil je het liefst iets doen dat je nog niet eerder hebt gedaan. Zo belandden we in de zomervakantie bij een fietsverhuurbedrijf voor het huren van ouder-en-kind-tandems. Dat is een dubbele fiets waarbij het kind voorop zit en mee kan trappen. Het kind kan niet sturen of remmen. De ouder heeft de regie en bepaalt waar de fiets naartoe gaat. Simpel dus.