Bekijk alle content

De Belastingdienst heeft een aantal vragen over de uitruil van reiskosten beantwoord. Het gaat om vragen die deelnemers hebben gesteld tijdens het webinar 'Coronavirus fiscale maatregelen en de gevolgen'.

Sinds de maandag afgekondigde lockdown hebben zo'n 7000 werkgevers een aanvraag ingediend voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarmee staat de teller voor de derde periode NOW nu in totaal op 65.000 aanvragen.

(Ex-)werknemers die pensioen opbouwen bij bedrijven die failliet zijn gegaan, kunnen eventuele achterstallige pensioenpremies (hierna gemakshalve te noemen: faillissementspremies) gecompenseerd krijgen van UWV.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)14 introduceert een wettelijke definitie van de payrollovereenkomst en payrolling. In dit artikel staan de wijzigingen op het gebied van payrolling en de payrollovereenkomst centraal. Er wordt onder meer ingegaan op de vraag wat de definitie wordt van de payrollovereenkomst en payrolling.

Omzet voor de NOW is hetzelfde als omzet in het jaarrekeningenrecht. Om hier meer duidelijkheid over te geven, heeft de overheid een document met voorbeelden gepubliceerd.

Veel werkgevers kennen (naar ik hoop) de hoofdregel dat een werknemer tijdig en goed geïnformeerd moet worden bij wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Met alleen het verstrekken van informatie is de werkgever er nog niet. De werknemer moet expliciet worden gevraagd om instemming en/of een bezwaarmogelijkheid worden geboden.

Eerder werd stilgestaan bij de gevolgen voor pensioen bij ontslag en de gevolgen voor de WW-uitkering. Een aantal lezers heeft gevraagd wat uitvoeriger stil te staan bij deze vrij onbekende materie. In dit artikel ga ik aan de hand van wat voorbeelden wat dieper in op de materie.

Eerd is stilgestaan bij de gevolgen van de nieuwe payrollregels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Ook het onderdeel pensioen is daarbij ter sprake gekomen, dan met name bekeken vanuit de werkgever. De uitvoeringstechnische uitdagingen van pensioenuitvoerders om tot een product te komen dat bruikbaar is voor payrollondernemingen, is nog niet ter sprake gekomen.

Als er één onderwerp is dat arbeidsrechtelijk Nederland in 2018 en 2019 heeft beziggehouden, is het wel het vraagstuk rondom de slapende dienstverbanden.

Werknemers bij de overheid kunnen vanaf 1 januari 2021 een werkgeversbijdrage ontvangen voor de aanschaf van een nieuwe fiets. De bijdrage is maximaal € 500,00. De vergoeding mag worden gebruikt voor een fiets en voor bijbehorende fietsaccessoires. Een eventuele fietsverzekering kan niet van de werkgeversbijdrage.

Het kennisdocument over de ww-premie is geüpdate. In de nieuwe versie wordt beter uitgelegd hoe met een BBL-leerling moet worden omgegaan. Daarnaast is de 30%-herzieningssituatie ook voor 2021 opgeschort.

Het kabinet heeft naar aanleiding van een motie in de Tweede Kamer gekeken naar de mogelijkheden voor een aparte premiecategorie voor langjarige tijdelijke contracten. Maar vanwege de complexiteit komt die categorie er niet.

De Eerste Kamer heeft besloten het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen te behandelen op 12 januari 2021 (desgewenst inclusief stemming). Daarmee is er op 1 januari 2021 nog geen RVU-drempelvrijstelling. Het wetsvoorstel kent wel terugwerkende kracht tot 1 januari 2021. Wat zijn de fiscale consequenties van dit uitstel?

Op 15 juni 2020 is de internetconsultatie online gezet over het Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie.94 De dagbladen heeft deze internetconsultatie bij mijn weten niet gehaald. Desalniettemin kan dit niet geheel sexy - of geheel niet sexy - onderwerp belangrijke gevolgen hebben voor de (loon)administratie van pensioenuitvoerders. Reden genoeg om in een bijdrage eens wat dieper in te gaan op de problematiek van de inkomstenverhouding.

In het rapport 'Naar een nieuw pensioenstelsel' stelt de SER: "Voor veel deelnemers in pensioenregelingen is nu niet duidelijk hoe het pensioeninkomen tot stand komt c.q. wat het verband is tussen premie-inleg, kosten, beleggingsopbrengsten, gereserveerd pensioenvermogen en het uiteindelijke pensioenresultaat." Men pleit ervoor dat dit in het nieuwe pensioencontract beter moet. Onjuiste beeldvorming over de hoogte van het toekomstige pensioen moet worden voorkomen. Het moet ook duidelijk zijn voor de deelnemer welke waarde voor hem beschikbaar is. Hoe kan zo'n overzicht (UPO) eruit voor het nieuwe pensioencontract en welke informatie moet hierin zijn opgenomen?

In een brief aan de Tweede Kamer licht het kabinet toe welke de veranderingen in januari zichtbaar worden op het loonstrookje, als gevolg van het kabinetsbeleid en van de verwachte veranderingen in de pensioenpremies. De koopkracht gaat weer omhoog.

Sinds 16 december kan heel Nederland 8 weken reageren op het 'wetsvoorstel toekomst pensioenen'. Het wetsvoorstel is na de wet die onder meer de aangepaste RVU-heffing en verlofsparen mogelijk de tweede uitwerking van het pensioenakkoord. Uit de wet zijn de nieuwe regels voor het pensioen dat een werknemer samen met de werkgever opbouwt op te maken. SalarisNet vat samen.

Voor de salarisadministrateur staat er traditioneel een drukke periode voor de deur. Nu we allemaal nog steeds massaal thuiswerken, is dat niet anders én komen er, met bijna elke week wel nieuwe wet- en regelgeving, nieuwe uitdagingen bij. Ik heb er een aantal voor u op een rijtje gezet en vertel hoe u ze met één simpele oplossing te lijf kunt gaan.