Bekijk alle content

Het CNV slaat alarm om de moeizame cao-onderhandelingen in goedlopende en winstgevende sectoren. Steeds meer onderhandelingen lopen vast, blijkt uit een overzicht dat CNV vandaag publiceert.

Werkgevers mogen een bepaald budget beschikbaar stellen voor een noodzakelijke voorzieningen, zoals bureaustoelen, beeldschermbrillen en internetvergoedingen. Het komt echter regelmatig voor dat de werknemer een luxere versie wil dan het budget mogelijk maakt. SalarisNet legt uit wat er wel en niet mogelijk is.

er 1 januari 2021 zijn de regels van de 30%-regeling gewijzigd. De termijn dat de 150-kilometereis niet geldt, is aangepast voor ingekomen werknemers die aan de voorwaarden voldoen. De termijn is verkort van 8 naar 5 jaar.

Vaste reiskostenvergoedingen voor thuiswerkdagen mogen na 1 april niet meer doorlopen. De tijdelijke goedkeuring 1 april 2021 loopt dan af en zal niet meer worden verlengd. Reiskostenvergoedingen voor thuiswerkdagen zijn vanaf die datum belast. Het ziet er nog niet naar uit dat er een andere onbelaste vergoeding voor thuiswerken komt.

Tijdens de laatste lockdown, toen kinderen weer niet naar school mochten, nam de roep om coronaverlof onder overwerkte ouders toe. Demissionair minister Koolmees liet daarom onderzoek doen naar de mogelijkheden van coronaverlof. Het rapport ligt nu bij de Kamer. Conclusie: het zou een dure, moeilijke en slecht uitvoerbare klus worden.

Een eenmanszaak kan meerdere loonheffingsnummers hebben. Maar wat als slechts één van deze loonheffingsnummers een omzetverlies heeft dat in aanmerking komt voor steun onder de NOW-regeling? Kan hij dan toch NOW aanvragen met de concernregeling? De advocaten van Marxman geven antwoord.

Minister Koolmees heeft onderzoek laten doen naar de omgang met gezondheidsgegevens van werknemers in geval van ziekte. Hij concludeert dat er sinds de start van de AVG meer bewustzijn is ontstaan over de omgang met deze gegevens, maar dat de AVG nog steeds ingewikkeld is.

Veel zakelijke dienstverleners hebben inmiddels hun ritme gevonden in de nieuwe werkelijkheid. Uitzendkrachten en beveiligers worden volop ingezet bij test- en priklocaties en schoonmakers in ziekenhuizen. De vraaguitval is hierdoor minder heftig dan vorig jaar, maar nog steeds aanzienlijk. Pas in de tweede helft van het jaar profiteert de gehele sector van de aantrekkende economie. ABN AMRO verwacht een groei van 3 procent. AMRO verwacht een groei van 3 procent in 2021

Accountants zien in toenemende mate dat de boekhouding van ondernemers niet geschikt is voor de ingewikkelde manier waarop het recht op NOW-steun moet worden bewezen. Hierdoor moeten ondernemers hun NOW-steun terugbetalen. Een doodssteek voor bedrijven die toch al in zwaar weer verkeren.

en nieuw kabinet betekent een nieuwe blik van de politiek op de wereld van werk. Dit keer hoeft het kabinet niet met een leeg canvas te beginnen: de commissie-Borstlap zette vorig jaar al een paar dikke strepen op het doek. De coronacrisis onderstreept alleen maar meer dat de wereld van werk toe is aan hervorming. Maar welke politieke ingreep heeft de hoogste prioriteit? Dit zijn de drie vraagstukken die AWVN graag bovenaan de sociale agenda van het volgende kabinet ziet.

Eind 2020 waren er 38 duizend mensen minder met betaald werk dan eind 2019. Deze daling komt uitsluitend voor rekening van flexwerknemers. Het aantal vaste krachten en zelfstandigen is wel gegroeid. Er waren eind 2020 vooral minder mensen werkzaam in dienstverlenende beroepen. De teruggang is vrijwel geheel toe te schrijven aan beroepen die worden uitgeoefend in de horeca.

In de eerste versie van de NOW 3.0 regeling zou de maximale subsidie per werknemer worden verlaagd naar het maximum sociale verzekeringsloon (SV-loon) van 4845 euro. Maar door de verlenging van de lockdown is het volgens demissionair minister Koolmees niet wenselijk om de voorgenomen afbouw van de NOW-regeling voort te zetten. Zo ook de verlaging van de maximale subsidie per werknemer naar éénmaal het dagloon. 'Werkgevers hebben het al zwaar, en een verlaging kan rauw op het dak vallen. '

- Naar kantoor gaan was nog nooit zo populair: twee derde van (thuis)werkend Nederland (63%) staat te popelen om weer te gaan werken op kantoor. Ze kijken er vooral naar uit om hun collega's weer te zien. Het idee dat ze straks weer naar kantoor mogen, maakt medewerkers nu al gelukkig. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim 1.250 Nederlandse medewerkers die (gedeeltelijk) thuiswerken.

Doet een werkgever per jaar aangifte loonheffingen en heeft hij een naheffingsaanslag ontvangen? Hier staat ten onrechte een betaalverzuimboete op. De werkgever hoeft deze niet te betalen.

Vanaf 5 maart valt Salaris Magazine 2021, editie 3 op de mat. SalarisNet Pro's kunnen nu de artikelen al lezen. Deze maand: update ovr de WKR, verschillende kwesties rond de Brexit en de (on)mogelijkheden van bezwaar en beroep rond de NOW-regelingen.

Voor veel bedrijven zorgt de coronacrisis helaas voor financiële problemen. Vooral voor een kleinere werkgever die ook nog eens bijna de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, kan dit reden zijn om de onderneming te sluiten. Voor zulke werkgevers is er echter goed nieuws.

Al zes jaar bent u als werkgever verplicht om de regels van de werkkostenregeling (WKR) binnen de loonheffingen te volgen in uw onderneming. Je zou toch vermoeden dat de WKR inmiddels gesneden koek is; niets is echter minder waar. De uitvoeringsvragen stapelen zich op, terwijl de WKR ook vaak wijzigt vanwege kabinetsdoelstellingen. Tijd voor een update.

Sinds maart 2020 kunnen werkgevers een beroep doen op de elkaar opvolgende NOW-regelingen. Inmiddels is voor NOW 1.0 het werkelijke percentage omzetverlies bekend en kan een definitieve vaststelling worden verzocht. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u bezwaar of beroep instellen. In dit artikel bespreken de auteurs onder meer de mogelijkheden daartoe.