Wat is goed werkgeverschap ten aanzien van de auto van de zaak?
Een werkgever behoort zich als een goed werkgever te gedragen. Dit geldt ook voor situaties waarin de werknemer deelneemt aan het verkeer.
Zo vraagt u een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan
Als een werkgever wil nagaan of er redenen zijn dat een nieuwe werknemer zijn functie niet zou kunnen bekleden, kan hij een VOG aanvragen.
Leidt een loonsanctie tot billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid?
Een door het UWV opgelegde loonsanctie kan een aanwijzing zijn dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
Werkgever trekt ontslag op staande voet in. Mag dat?
Een ontslag op staande voet kán worden ingetrokken. Maar alleen als de werknemer toestemming geeft. Zo bepaalde een kantonrechter uit Maastricht. Omdat daar in deze rechtszaak geen sprake van was, mocht het dus niet. Toch blijft het ontslag staan. Hoe dat zit, leggen we uit.
Aandachtspunten voor de digitale loonstrook
Financiële gegevens zoals loonstroken zijn relatief kwetsbaar. Daarom is extra aandacht voor veiligheid nodig.
Stagiair ingezet als werknemer, loon betalen?
Een hbo-student volgt de lerarenopleiding Engels. Deel van zijn opleiding is het volgen van een stage. Tijdens die stage leert hij zijn vaardigheden in de praktijk brengen. Wanneer de gekwalificeerde docent ziek wordt, blijft de stagiair les geven. Na afloop van de stage meent hij recht te hebben op het loon dat een zelfstandig docent zou hebben ontvangen. Hij spant een rechtszaak aan.
Medewerkers met griep? Zo handelt u - 5 tips
Welke acties neemt u als werkgever om uw bedrijf zo goed mogelijk door te laten lopen als de griep heerst?
Fiets van de zaak? Denk aan het BUA!
In het BUA is een speciale regeling opgenomen voor de fiets van de zaak. In sommige gevallen mag de btw niet worden afgetrokken.
Werkgever neemt contact op met zieke werknemer tegen advies van bedrijfsarts in: billijke vergoeding
Een werkgever neemt tegen het advies van de bedrijfsarts in contact op met een zieke werkneemster.
Werkgever aansprakelijk voor schuld werknemer door fout handelen bij loonbeslag
Een werkgever werd volledig aansprakelijk voor de schuld van een werknemer. Hoewel er al door een andere partij loonbeslag was gelegd, had de werkgever ook aan de tweede beslaglegger informatie moeten opleveren. Toen zij dat niet deden, werden zij aansprakelijk voor de schuld.