redactie SalarisNet

Een werkgever die, tegen het advies van de bedrijfsarts in, toch contact opnam met een zieke werkneemster, moet in de ontslagprocedure een billijke vergoeding plus de transitievergoeding betalen.

Een werkgever werd volledig aansprakelijk voor de schuld van een werknemer. Hoewel er al door een andere partij loonbeslag was gelegd, had de werkgever ook aan de tweede beslaglegger informatie moeten opleveren. Toen zij dat niet deden, werden zij aansprakelijk voor de schuld.

Steeds meer ondernemers hebben een geautomatiseerde administratie. Ook voor deze administratie geldt een bewaarplicht. Volgens de fiscale bewaarplicht moet een ondernemer alles wat van belang is voor de bedrijfsvoering bewaren in de vorm waarin het deel is gaan uitmaken van de administratie. 

Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, loopt de arbeidsovereenkomst meestal af.  De meeste HR-functionarissen nemen immers een regeltje op in de overeenkomst die dat bepaalt. Soms is dat verplicht, omdat er een bepaalde leeftijd in de cao is opgenomen. Maar hoe zit het met de arbeidsovereenkomst van AOW'ers die willen doorwerken? SalarisNet zocht het uit.

Veel werkgevers overwegen om een fiets van de zaak aan hun werknemers te verstrekken. Wat zijn de fiscale gevolgen als de werkgever naast de standaard bijtelling een eigen bijdrage van de werknemer vraagt?

Het opbouwen en aanhouden van een pensioen in eigen beheer is niet zonder verplichtingen. De bv gaat een verplichting aan met haar aandeelhouder en zal deze moeten nakomen. In de praktijk ontstaan regelmatig problemen op het moment dat de bv door omstandigheden niet (langer) aan deze verplichtingen kan voldoen.

Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij herhaaldelijk re-integratiewerkzaamheden weigert. Hij komt nog wel in aanmerking voor de helft van de transitievergoeding, aldus de kantonrechter in Amsterdam.

In geschil bij gerechtshof Den Haag was of voor twee directeur-grootaandeelhouders (dga's) sprake was van een (fictieve) dienstbetrekking. De dga's zijn volgens het hof geen werknemer. De premies werknemersverzekeringen zijn onterecht nageheven. 

Tussen een werknemer en werkgever is met ingang van 17 mei 2017 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen. 

Het door de werkgever ter beschikking stellen van een auto van de zaak is een arbeidsvoorwaarde. Een eenzijdige wijziging van deze arbeidsvoorwaarde (leaseauto inleveren) is niet rechtsgeldig nu er geen zwaarwichtig belang is.