redactie SalarisNet

Als een werkgever en een werknemer besluiten dat de werkrelatie na het bereiken van de AOW-leeftijd door de werknemer wordt voortgezet, dan moet dat vormgegeven worden. Is er een nieuw contract nodig? En zo ja, moet dat dan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn? Dit stappenplan geeft antwoord op deze vragen. Bovendien krijg je inzicht in de afwijkende arbeidsrechtelijke regels die in dit geval gelden.

Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.

Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanmaant en met sancties dreigt.

Thuiswerken brengt risico's met zich mee. Marc van Vliet, expert op het gebied van cybercrime, deelt een aantal tips voor thuiswerkers.

Een werkgever behoort zich als een goed werkgever te gedragen. Doet hij dat niet? Dan kan hij aansprakelijk worden voor de schade die ontstaat bij de werknemer. Dat kan schade in inkomsten zijn, maar ook schade aan lijf en leden. De werkgever is daarom verplicht maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. 

Als een werkgever wil nagaan of er redenen zijn dat een nieuwe werknemer zijn functie niet zou kunnen of moeten bekleden, kan hij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen. Justis, verbonden aan ministerie van justitie, kan als enige in Nederland een VOG afgeven. Zij kijken dan naar de functie die vervuld gaat worden en de rechtsgeschiedenis van de toekomstige werknemer. Als er geen bezwaren worden gevonden, wordt de VOG afgegeven.

Een werkgever heeft bij ziekte van een werknemer een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar. In die tijd moeten werkgever en werknemer zich verplicht inspannen voor re-integratie. Bij onvoldoende inspanning van de werkgever kan UWV een loonsanctie opleggen.

Financiële gegevens zoals loonstroken zijn relatief kwetsbaar. Daarom is extra aandacht voor veiligheid nodig.

De schommelende temperaturen in de winter zorgen jaarlijks voor griepgolven. Vooral in de eerste maanden van het jaar is er veel kans op een griepepidemie. Ook uw bedrijf ontkomt hoogstwaarschijnlijk niet aan de griep. U heeft een of, als het echt tegenzit, meerdere medewerkers die ziek zijn. Welke acties neemt u als werkgever om uw bedrijf zo goed mogelijk door te laten lopen? SalarisNet heeft 5 tips.

Bij personeelsvoorzieningen en geschenken moet je als werkgever rekening houden met het BUA. Als blijkt dat je te veel btw hebt afgetrokken, moet je aan het eind van het jaar mogelijk corrigeren. In het BUA is een speciale regeling opgenomen voor de fiets van de zaak. Dit is waar je op moet letten.