redactie SalarisNet

Na een reorganisatie wordt een storemanager gedegradeerd tot gewone winkelmedewerker. Zij stapt naar de rechter, want zij heeft nooit ingestemd met de wijziging van haar functie. Haar werkgever beroept zich echter op het wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Op basis van de ontslagbrief begrijpt hij niet wat hij nou eigenlijk heeft gedaan om ontslagen te worden. Is het ontslag rechtsgeldig?

In Japan en Indonesië is het een wettelijk recht en in India een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Italië wilde het in 2017 al invoeren. Maar wat is menstruatieverlof eigenlijk? SalarisNet zocht uit of dit in Nederland een mogelijkheid is en wat de voor- en nadelen zijn.

Als een werknemer op basis van zijn arbeidsovereenkomst jaarlijks recht heeft op een bonus als het bedrijf winst maakt, telt de gemiddelde bonus over de laatste drie jaar mee bij de transitievergoeding, aldus Rechtbank Rotterdam. De bonus is te zien als een arbeidsvoorwaarde en telt mee voor de berekening van de transitievergoeding.

Ook als werknemers veel thuiswerken is een rit naar kantoor woon-werkverkeer. En fiscaal gezien dus een privéreis. Een accountantskantoor wilde een btw-teruggave, omdat de ritten naar kantoor in diens optiek zakelijke ritten waren, maar kreeg nul op het rekest bij Hof Arnhem-Leeuwarden.

Steeds meer werknemers vragen om een periode van onbetaald verlof. Werknemers kunnen om allerlei redenen onbetaald verlof vragen.

Een werknemer die vriendendiensten uitvoerde voor andere bedrijven, wordt op staande voet ontslagen. Ondanks dat er geen beding was afgesproken.

Verzuim is duur. De arbeidsongeschikte werknemer kan niet of in beperkte mate productief zijn, maar moet wel worden betaald. Maar de rekening eindigt niet bij de verplichte loondoorbetaling. De kosten van verzuim op een rij.

Wanneer het financieel slecht gaat, wil een werkgever geen bonus uitkeren. Volgens FNV hebben de werknemers ook bij negatief resultaat recht op de bonus, omdat de bonusregeling niet alleen van de bedrijfsresultaten, maar ook van de individuele beoordeling uitgaat. Het woord is aan de kantonrechter.

De cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd, verwijzend naar zijn plek in de wet, heeft een ander karakter dan de andere ontslaggronden die in de wet staan. Tijd voor een checklist.