redactie SalarisNet

Er staat een nieuwe versie van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) op de internetsite van de Rijksoverheid.

De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het 'Handboek Loonheffingen 2022' gepubliceerd.

Er zijn verschillende opties in kaart gebracht om mensen die geen bezwaar hebben gemaakt tegen de heffing in box 3 ook rechtsherstel te bieden, ook al is dit juridisch niet verplicht. Daarbij is op verzoek van de Tweede Kamer ook gekeken naar mogelijkheden om het rechtsherstel toe te spitsen op kleinere vermogens.

Werknemers krijgen meer zeggenschap bij de keuze tussen werk op kantoor of thuis. Daarnaast krijgen werkgevers meer mogelijkheden tot maatwerk bij de invulling van hybride werken die past bij de organisatie. De Tweede Kamer heeft op 5 juli het wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aangenomen. Het voorstel moet nog door de Eerste Kamer voordat de wet in werking kan treden.

Wanneer mag je een vaste onbelaste reiskostenvergoeding betalen en hoe bepaal je de hoogte hiervan? Dat lees je in deze handreiking.

'Alleen met de inzet van zowel overheid, werkgevers en werkenden samen kunnen we dit aanpakken.' Zo omschrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een Kamerbrief wat ze wil doen aan de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat concreet handen en voeten?

Van de werknemers met langdurige coronaklachten die na 2 jaar ziekte gekeurd worden krijgt 85 procent een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De meerderheid, zo'n 62 procent, wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard. Dat meldt het UWV na een eigen analyse van de WIA-beoordelingen van cliënten met coronaklachten als hoofddiagnose.

Hoewel de inflatie momenteel heel hoog is, is er een grote kans dat die op middellange termijn stabiel rond de 2 procent komt te liggen. Momenteel is er ook ruimte voor loonsverhoging zonder direct het risico te lopen op een zogeheten loon-prijsspiraal, stelt het Centraal Planbureau (CPB) dat naar enkele scenario's voor de ontwikkeling van de inflatie keek.

Het kabinet wil de bestaande betalingsregeling versoepelen voor bedrijven die tijdens corona een belastingschuld hebben opgebouwd. Zo kan tegemoet worden gekomen aan de problemen die in de kern gezonde ondernemingen ervaren bij het aflossen van de belastingschuld.

Het minimumloon wordt momenteel per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt een lager minimumuurloon dan iemand die 36 uur per week werkt. Met het invoeren van een minimumuurloon wordt het uurloon hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek.