Mr. N.M. (Nadine) van der Slot

Van de opbouw tot de opname van vakantiedagen: hier is een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over dit onderwerp.

Daar waar mensen samenwerken bestaat het risico op ongewenst gedrag. Denk hierbij aan agressie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Gedrag dat we vaak aanmerken als grensoverschrijdend gedrag. Hoe kun je dit gedrag zoveel mogelijk voorkomen?

Een disfunctionerende medewerker kan het werkproces verstoren. Hoe ga je daarmee om? Zo handel je in zo'n situatie.

Ontslag bij staande voet kan alleen als er een dingende reden is. Maar wat is dringend? En: wat gebeurt er dan? De aandachtspunten op een rij.

Van een smoelenboek tot foto's op de website. Vrijwel iedere werkgever gebruikt portretten van werknemers. Dit zijn de regels.

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.

Met ingang van 2 augustus 2022 is het recht op ouderschapsverlof uitgebreid. In deze bijdrage leest u alles wat u als werkgever moet weten over het ouderschapsverlof.

Het arbeidsrecht gaat wijzigen. De reden hiervoor is dat de Nederlandse wet per 1 augustus 2022 moet zijn aangepast aan de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit artikel geeft een samenvatting van de belangrijkste wijzigingen.

De krapte op de arbeidsmarkt neemt weer toe. Werknemers stappen hierdoor gemakkelijker over naar een andere werkgever. Conflicten over concurrentiebedingen komen hierdoor vaker voor.

Helaas heeft elke werkgever ermee te maken: de arbeidsongeschiktheid van werknemers. Deze bijdrage gaat in op het verhaalsrecht.