Maud Warnier
redacteur Finance

redacteur Finance


Deze week: moeders die financieel vastlopen bij ouderschapsverlof, gematigde maar uiteenlopende cao‑loonstijgingen en nieuwe SLIM‑subsidietijdvakken voor mkb‑ondernemers.

In deze update zetten we 2 belangrijke aandachtspunten op een rij: de vernieuwde handreiking Laadpaal bij woning werknemer en de aankomende deadline voor correctieberichten Wtl 2025.

Deze week: stevige loonstijgingen binnen cao's, grote regionale verschillen, uitstel van invoering 'bedrag ineens' en nieuwe plannen voor de belasting op uitkeringen.

Hoewel menstruatie- en overgangsklachten het werk van veel vrouwen beïnvloeden, wordt er nauwelijks over gesproken. Tegelijkertijd groeit de aandacht hiervoor in cao's en binnen organisaties. Wat betekent dat voor werkgevers en voor de salarisadministratie?

Deze week: zzp'ers verhogen hun tarieven en boeken stevige winsten, maar maken zich tegelijk meer zorgen over regelgeving en de economie. Ondertussen passen steeds meer werkenden hun reisgedrag aan door dure brandstof.

In deze update praktische ontwikkelingen voor de salarisadministratie: de publicatie van het Handboek Loonheffingen 2026 en de start van de gefaseerde overgang van iDEAL naar Wero.

Deze week is de Week van het geld, met als thema 'Geldsprookjes, te mooi om waar te zijn?'. Ook over salarisprofessionals bestaan hardnekkige misverstanden, bijvoorbeeld over wat zij zelf verdienen.

Deze week: het kabinet zet de verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen in gang, de cao‑loonafspraken zakken voor het eerst in jaren onder de 3% en volgens het CPB blijft de loongroei de komende jaren boven de inflatie.

Door de oorlog in Iran zitten veel Nederlandse toeristen vast in het buitenland. Hun vluchten zijn gecanceld, waardoor ze niet kunnen terugkeren naar Nederland. Wat betekent zo'n situatie voor de salarisadministratie en welke stappen kun jij zetten?

Deze week: lonen buiten cao's stijgen sneller, de ongelijkheid in salarissen van rechters in opleiding komt onder vuur te liggen en werkgevers vrezen dat strengere flexregels hun organisatie minder wendbaar maken.