Het kabinet wil de subsidie versimpelen voor werkgevers om te onderzoeken hoe ze werknemers meer kunnen laten werken. De huidige regeling blijkt te complex.

Met de overgang naar zomertijd draaien werknemers die nachtwerk verrichten een uur minder. Hoe ga je hiermee om?

De loonlasten voor werkgevers met veel werknemers op minimumloon zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. In juli komt er een extra indexatie, bovenop de gebruikelijke verhoging, waardoor het minimumloon met nog eens 4,3% stijgt.

Op Prinsjesdag presenteerde het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid de begroting. Daarin staan de sociale premies voor het komende jaar.

Het gebruik van het STAP-budget voor een studie die geen verband heeft met het werk wordt moeilijker. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid denkt eraan om alleen goedgekeurde overheidsopleidingen toe te staan.

Controleer of het loon van een (buitenlandse) werknemer die gebruikmaakt van de 30%-regeling, voldoet aan de inkomensnorm van 2024. Is dit niet het geval, dan vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari 2024.

Bijna 74% van de Nederlanders onderhandelt niet over secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl veel van hen, vooral jongeren, meer invloed willen op dit budget. Ruim twee derde weet niet wat de waarde van hun secundaire arbeidsvoorwaarden is.

Wanneer je de loonheffingen hebt ingehouden op het loon van de werknemers, moeten deze afgedragen worden aan de Belastingdienst. Hoe en wanneer doe je dat? Je leest er meer over in deze praktijkgids.

Er zijn 2 situaties waarin je de lage WW-premie moet herzien waarin met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie toegepast moet worden. Zo doe je dat in de aangifte loonheffingen.

Aanspraken zijn een bijzondere vorm van beloning. In deze praktijkgids lees je meer over aanspraken.

<p>De Belastingdienst heeft de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/rekenhulpen/loonbelastingtabellen" target="_blank" rel="noopener">Rekenhulp Loonbelastingtabellen</a> gepubliceerd. Deze rekenhulp komt in plaats van de loonbelastingtabellen die de Belastingdienst jaarlijks publiceerde als pdf's op Belastingdienst.nl.</p>

<p>De witte en groene tabellen voor 2018 zijn hierna als pdf beschikbaar.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In het eerste van 2 artikelen aandacht voor de trends bij ontslag.

Per 1 juli gaat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,05 naar € 14,40. Door proactief en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.

Een uitzendkracht wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook. Wat zegt de Hoge Raad?

De maatregel waarbij werknemers eenmalig een groot pensioenbedrag kunnen opnemen, is uitgesteld van 1 juli 2024 naar 1 januari 2025.

Met dit voorbeelddocument 'Gedragscode sociale media' informeer je schriftelijk werknemers over hoe ze hiermee behoren om te gaan. Het model dient als leidraad en kan verder worden aangevuld op basis van de behoeften in de organisatie.

Met deze voorbeeldbrief, ook wel aanzegbrief genoemd, laat je schriftelijk aan de werknemer weten dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na het afloop van de overeengekomen duur niet verlengd wordt.

Met deze voorbeeldbrief informeer je de werknemer over de gevolgen als hij niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.

Met deze voorbeeldbrief kun je een werknemer met een tijdelijk contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.