In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding of een concurrentiebeding. Veelgestelde vragen hierover.

Met dit voorbeelddocument 'Gedragscode sociale media' informeer je schriftelijk werknemers over hoe ze hiermee behoren om te gaan. Het model dient als leidraad en kan verder worden aangevuld op basis van de behoeften in de organisatie.

Een belastingdirecteur stapt naar de kantonrechter, als hij per mail hoort dat zijn opzegging is geaccepteerd. De directeur ontkent de opzegging en eist een vergoeding.

Aanspraken zijn een bijzondere vorm van beloning. In deze praktijkgids lees je meer over aanspraken.

Er zijn 2 situaties waarin je de lage WW-premie moet herzien waarin met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie toegepast moet worden. Zo doe je dat in de aangifte loonheffingen.

Werknemers kunnen zonder fiscale gevolgen extra verlof sparen bovenop het wettelijke verlof waar ze recht op hebben. Wat houdt verlofsparen precies in en wat zijn de voor- en nadelen?

De loonlasten voor werkgevers met veel werknemers op minimumloon zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. In juli komt er een extra indexatie, bovenop de gebruikelijke verhoging, waardoor het minimumloon met nog eens 4,3% stijgt.

Het gebruik van het STAP-budget voor een studie die geen verband heeft met het werk wordt moeilijker. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid denkt eraan om alleen goedgekeurde overheidsopleidingen toe te staan.

Controleer of het loon van een (buitenlandse) werknemer die gebruikmaakt van de 30%-regeling, voldoet aan de inkomensnorm van 2024. Is dit niet het geval, dan vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari 2024.

Bepaalde zaken kun je onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen zonder dat dat ten koste gaat van de vrije ruimte. Dat geldt onder meer voor gerichte vrijstellingen.


Organisaties die een beroep doen op de NOW-regeling hebben een accountantsverklaring nodig als het ontvangen voorschot 100.000 euro of meer bedraagt. In een brief aan de Tweede Kamer legt minister Koolmees de regels uit.

Files, rumoerige kantoortuinen en het corona-virus hebben een impuls gegeven aan het thuiswerken. Maar waar moeten werkgevers aan denken als hun werknemers thuis aan het werk gaan?

In 2019 is het verlof van de partner van een vrouw die bevalt van een kind gewijzigd. Ook in 2020 wijzigt het een en ander. Daarom een checklist - in chronologische volgorde.

Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in 2020 afloopt? Met deze checklist kunt u checken of u een werknemer veilig een volgend tijdelijk contract kunt aanbieden. We kijken naar zowel de oude als de nieuwe regels.

Op grond van de Wtl kunnen werkgevers financiële tegemoetkomingen in de loonkosten ontvangen, als ze bepaalde werknemers in dienst nemen of hebben. In dit artikel worden de mogelijkheden en aandachtspunten toegelicht. Eerst wordt ingegaan op het tijdschema dat geldt op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein, vervolgens op de aandachtspunten voor de verzilvering van de Wtl-tegemoetkomingen.

'Bedrijven zoeken de grenzen op' kopte het FD. Steeds meer bedrijven in Nederland vragen hun werknemers om een loonoffer. Aon vroeg de werknemers om 20 procent bruto loon in te leveren, Korn Ferry vroeg om 15 procent en Tronox wilde de in de cao afgesproken bonussen niet uitkeren. Maar voorlopig weten de bonden er steeds een stokje voor te steken.

In deze rubriek vinden abonnees van SalarisNet PRO. modelbrieven en -overeenkomsten voor de meest voorkomende arbeidssituaties.

De meivakantie in combinatie met mooi weer. Dat vraagt traditioneel gezien om een uitje. Lekker uitwaaien op het strand en een hapje eten bij een leuke strandtent. Een eenvoudig geluksmomentje. Maar in deze tijd onmogelijk. Dat is jammer voor ons. Maar dit is vooral buitengewoon pijnlijk, moeilijk en onzeker voor de horecabedrijven die zwaar worden getroffen door de gevolgen van de coronacrisis. Ook andere sectoren, zoals de reisbranche, de detailhandel, de cultuur en vele andere sectoren en organisaties worden hard geraakt.

In de 1,5 meter samenleving moet het kantoor er heel anders uitzien dan vóór de coronacrisis. Het is zaak om nu actie te ondernemen om straks klaar te zijn als de kantoren langzaam aan weer open kunnen. We geven je een paar praktische zaken om over na te denken.