Met deze voorbeeldbrief kun je een werknemer met een tijdelijk contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.

Organisaties die een beroep doen op de NOW-regeling hebben een accountantsverklaring nodig als het ontvangen voorschot 100.000 euro of meer bedraagt. In een brief aan de Tweede Kamer legt minister Koolmees de regels uit.

Files, rumoerige kantoortuinen en het corona-virus hebben een impuls gegeven aan het thuiswerken. Maar waar moeten werkgevers aan denken als hun werknemers thuis aan het werk gaan?

In 2019 is het verlof van de partner van een vrouw die bevalt van een kind gewijzigd. Ook in 2020 wijzigt het een en ander. Daarom een checklist - in chronologische volgorde.

Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in 2020 afloopt? Met deze checklist kunt u checken of u een werknemer veilig een volgend tijdelijk contract kunt aanbieden. We kijken naar zowel de oude als de nieuwe regels.

Op grond van de Wtl kunnen werkgevers financiële tegemoetkomingen in de loonkosten ontvangen, als ze bepaalde werknemers in dienst nemen of hebben. In dit artikel worden de mogelijkheden en aandachtspunten toegelicht. Eerst wordt ingegaan op het tijdschema dat geldt op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein, vervolgens op de aandachtspunten voor de verzilvering van de Wtl-tegemoetkomingen.

'Bedrijven zoeken de grenzen op' kopte het FD. Steeds meer bedrijven in Nederland vragen hun werknemers om een loonoffer. Aon vroeg de werknemers om 20 procent bruto loon in te leveren, Korn Ferry vroeg om 15 procent en Tronox wilde de in de cao afgesproken bonussen niet uitkeren. Maar voorlopig weten de bonden er steeds een stokje voor te steken.

In deze rubriek vinden abonnees van SalarisNet PRO. modelbrieven en -overeenkomsten voor de meest voorkomende arbeidssituaties.

De meivakantie in combinatie met mooi weer. Dat vraagt traditioneel gezien om een uitje. Lekker uitwaaien op het strand en een hapje eten bij een leuke strandtent. Een eenvoudig geluksmomentje. Maar in deze tijd onmogelijk. Dat is jammer voor ons. Maar dit is vooral buitengewoon pijnlijk, moeilijk en onzeker voor de horecabedrijven die zwaar worden getroffen door de gevolgen van de coronacrisis. Ook andere sectoren, zoals de reisbranche, de detailhandel, de cultuur en vele andere sectoren en organisaties worden hard geraakt.

In de 1,5 meter samenleving moet het kantoor er heel anders uitzien dan vóór de coronacrisis. Het is zaak om nu actie te ondernemen om straks klaar te zijn als de kantoren langzaam aan weer open kunnen. We geven je een paar praktische zaken om over na te denken.

Steeds meer werkgevers zouden in zee gaan met kleine vakbonden om cao's te sluiten. Daardoor kunnen zij voor de werkgever gunstigere voorwaarden afspreken. Maar klopt dat wel en is dat dan ook kwalijk? Minister Koolmees beantwoordde kamervragen hier over. 

De bepaling uit de WAB dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moeten worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort.

Na ruim 2 weken is er ruim anderhalf miljard euro uitgekeerd aan ondernemingen die de NOW-regeling hebben aangevraagd. Het UWV heeft inmiddels bijna 100.000 aanvragen ontvangen waarvan ongeveer 80% de eerste betaling heeft ontvangen.

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2020 omhoog. Uit de staatscourant blijkt dat het om een stijging van 1,6 procent gaat.

Het UWV kan geen uitstel verlenen voor de WIA-aanvraag. Dit is ook het geval als een werkgever door het coronavirus niet op tijd gegevens kan verzamelen voor de WIA-aanvraag van een werknemer. De aanvraagtermijn voor de WIA is namelijk opgenomen in een wettelijke bepaling.

Werkgevers hebben voor de loonheffingen bepaalde wettelijke administratieve verplichtingen. De huidige bijzondere omstandigheden kunnen meebrengen dat werkgevers deze verplichtingen niet, niet tijdig of niet geheel kunnen nakomen. Zo geldt bijvoorbeeld de plicht van de werkgever om de identiteit van de werknemer vast te stellen aan de hand van het originele identiteitsbewijs.

Een salesmanager krijgt eind 2016 op jonge leeftijd kanker. Een jaar later begint de re-integratie. De salesmanager verricht aangepaste taken op arbeidstherapeutische basis, voor 2 keer 2 uur per week. Hoewel dat in eerste instantie goed gaat, ontstaat een jaar later een geschil. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en hun advocaten corresponderen hier over. Maar er komt niets van terecht. Een minnelijke regeling is volgens de werknemer geen reële optie, gelet op zijn medische situatie. Ook de werkgever wil uiteindelijk geen minnelijke regeling meer treffen.

Werkgevers kunnen vanaf maandag 09.00 uur aankloppen bij het UWV om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen als ze door de coronacrisis omzetverlies lijden. De uitvoeringsorganisatie verwacht tienduizenden aanvragen per dag.

Corona houdt iedereen bezig. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden voor werkgevers om de betalingsverplichting van pensioenpremies tijdelijk, in elk geval voor de duur van de coronacrisis, per direct stop te zetten. Waar veel noodmaatregelen (slechts) leiden tot uitstel van betalingsverplichtingen, richt dit artikel zich op de mogelijkheid om de betalingsverplichting van de werkgever geheel of gedeeltelijk stop te zetten. Geen uitstel van betaling, maar afstel.