Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst (CAP) heeft 1 nieuwe vraag met antwoord op haar internetsite toegevoegd. Ook zijn 2 antwoorden op vragen aangepast en zijn 2 vragen en antwoorden vervallen. Hieronder leest u welke dat zijn.

Bedrijven die bij de overheid aankloppen om steun omdat hun omzet wegvalt door de coronacrisis, kunnen straks wel gewoon mensen ontslaan. Ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt in het huidige pakket nog beboet, maar die ontslagboete wordt geschrapt.

Een werknemer krijgt in december 2019 wegens blijvende arbeidsongeschiktheid een IVA-uitkering toegekend. Een maand later zit hij om de tafel met zijn werkgever om te praten over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Maar dan is de Wet arbeidsmarkt in balans inmiddels van kracht geworden. Wat betekent dit voor zijn transitievergoeding?

De banenafspraak blijft de gemoederen bezighouden. Nadat de overheidssector voor het tweede opvolgende jaar niet het aantal beloofde banen waarmaakte leek het toch echt serieus tot een quotumheffing te komen. Maar de Tweede Kamer koos voor een andere richting en de staatssecretaris volgde. Intussen wordt er weer aan nieuwe wetgeving gewerkt. Daarom een kort overzicht van de huidige stand van zaken

Omdat de NOW vliegensvlug is gemaakt, moet de regeling ook continu worden bijgeschaafd. Ook deze week bleken een aantal veranderingen op het gebied van de definitie van een concern, openbaarmaking, loonkostensubsidie en buitenlands rekeningnummer noodzakelijk.

Om de werkgelegenheid te beschermen wijzigt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de concernbepaling in de tijdelijke loontegemoetskomingsregeling NOW. Werkmaatschappijen die door de coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen.

Een kamermeerderheid heeft minister Koolmees gevraagd om met een aanvullende regeling te komen voor flexkrachten die tussen wal en schip vallen. Maar Koolmees kan niet beloven dat er een oplossing voor hen komt.

De maatregelen om het coronavirus te bestrijden zijn ingrijpend. Ook werkzoekenden en werkenden die onder de Participatiewet vallen hebben daar last van. Op het maatwerk dat de gemeentes toepassen bij de re-integratieondersteuning van hun cliënten is altijd de zorgplicht van toepassing dat re-integratie plaats vindt onder veilige en gezonde voorwaarden.

Een casino ontslaat een vestigingsmanager op staande voet. Ze overhandigen de vestigingsmanager een brief van 10 pagina's met maar liefst 12 verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief zelfs nog het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen, aan te passen of aan te vullen. Maar dat is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies mogelijk dient te omschrijven. De twaalf verwijten zijn bovendien lang niet allemaal een dringende reden voor ontslag. De andere verwijten zijn niet te bewijzen. Het ontslag wordt door de rechter vernietigd. Dit is wat er mis ging.

Als de voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2019 niet juist is door onjuiste gegevens in uw aangiften, dan kunt u tot en met 1 mei 2020 correctieberichten insturen.

Deze week werd er in de Tweede Kamer gedebatteerd over de NOW-regeling. Uit dat debat komen 6 belangrijke problemen met de regeling naar voren. SalarisNet zet de op een rij, plus mogelijke oplossingen.

Vandaag  is SalarisNet.nl tussen 13 en 15 uur mogelijk minder goed bereikbaar. De afgelopen maanden is achter de schermen hard gewerkt aan een nieuwe vormgeving voor de website. Deze vormgeving zal vandaag stapsgewijs zichtbaar worden.

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-regeling) kan sinds maandag 6 april 9.00 uur worden aangevraagd. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten. Maar hoeveel kunt u krijgen en hoeveel bedraagt het voorschot? Met deze handige tool heeft u het zo inzichtelijk.

Vanaf 6 april kunt u bij het UWV een aanvraag indienen voor de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20 procent omzetverlies hebben, kunnen hiermee vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen. SalarisNet zet de vragen én antwoorden hierover op een rij. Want wat is omzet? En waar haalt u dat zo snel vandaan?

In vrijwel elke sector wordt op dit moment overgewerkt als gevolg van de corona-crisis. Maar als een werknemer 30 procent meer werkt dan is overeengekomen in de vaste arbeidsovereenkomst, moet de lage ww-premie worden herzien. Daarom heeft het kabinet besloten dat deze herzieningssituatie voor de ww-premie tijdelijk wordt versoepeld.

De huidige corona-crisis leidt tot knelpunten voor vele partijen. De Pensioenfederatie is in overleg met overheid, toezichthouders, sociale partners en met andere koepels voor oplossingen, zo laat de organisatie weten in een persbericht.

De transportsector heeft als gevolg van de corona-crisis behoefte aan ruimere rij- en rusttijden. De minister van Infrastructuur (Cora van Nieuwenhuizen) heeft daarom besloten dat er tijdelijk soepeler wordt omgegaan met de regels. Chauffeurs mogen nu dagelijks maximaal 11 uur rijden en wekelijks 60 uur. Over 2 weken verspreid ligt het maximum op 96 uur. De wekelijkse rustperiode begint na 7 dagen. Deze versoepelde regels gelden in elk geval tot 6 april en alleen voor cruciale beroepen. 

De regeling werktijdverkorting (WTV) is bedoeld om ongeveer tweehonderd bedrijven per jaar overeind te houden. Door de corona-uitbraak hebben al 78 duizend bedrijven een aanvraag ingediend. WTV is daarmee in een klap onbetaalbaar geworden. In plaats daarvan komt het kabinet nu met Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) . Ook zzp'ers kunnen op steun rekenen. Dat hebben de ministers Koolmees (SZW), Wiebes (Economische Zaken) en Hoekstra (Financiën) bekendgemaakt tijdens een persconferentie.

Sinds maandag 16 maart werken veel mensen vanuit huis en kunnen de meeste kinderen niet meer naar school of de kinderopvang. OP die manier hoopt de regering de te snelle verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Maar waar hebben werknemers recht op als zij thuis aan de slag moeten en hoe blijft een thuiswerker productief?