Het minimumloon gaat per 1 juli 2023 3,13% omhoog. Dit zijn de brutobedragen voor werknemers boven de 21 jaar per maand, week en dag.

Salaris Magazine 2023, editie 3 is uit. Met: toelichting over horizontaal toezicht, een stoomcursus pensioen en is een gift aan een goed doel namens medewerkers fiscaal loon?

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 gepubliceerd. Deze is nu te downloaden.

De overheid stimuleert vernieuwing in het midden- en kleinbedrijf. De subsidies en fiscale regelingen op een rij.

Op staande voet ontslag, omdat de zakelijke tankpas één keer privé gebruikt is. Rechtsgeldig volgens de kantonrechter.

De wijzigingen in het Belastingplan zijn pas een paar uur oud. Maar weet u welke gevolgen ze gaan hebben voor uw salarisadministratie? Volgende week, op 22 september, helpen de experts van SalarisNet u tijdens de Personeel en Salaris Vakdag voor de belangrijkste wijzigingen en vertellen ze u hoe deze van toepassing op u zijn.

Met de komst van de WAB komt er ook een einde aan de individuele en sectorpremies voor de WW. Vanaf 1 januari 2020 geldt alleen nog een hoog en een laag tarief. Het hoge tarief ligt 5 procent hoger dan het lage tarief en geldt voor alle werknemers zonder vast contract. Het lage tarief geldt voor werknemers met een vast contract. SalarisNet ontwikkelde een tool om per werknemer te bepalen welke premie geldt.

Om de Nederlandse arbeidsmarkt toekomstbestendiger te maken, wil het kabinet extra geld uittrekken om op de kortere termijn een structurele hervorming door te voeren. Het begin van die hervorming is al te zien in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Daarnaast heeft de Commissie Regulering van werk (Commissie Borstlap) aanbevelingen gedaan. Een van de belangrijkste problemen in de huidige arbeidsmarkt is zijn de aanzienlijke verschillen in de fiscale behandeling van werknemers en zelfstandigen. 'Onder andere dit verschil verstoort de keuze van werkenden en hun werkgevers en opdrachtgevers bij de vormgeving van het leveren van arbeid.'

Op deze 9 actiepunten moet u als salarisprofessional de komende periode letten. 

Naar aanleiding van het pakket Belastingplan 2019 dat met Prinsjesdag 2018 bij de Tweede Kamer is ingediend, zijn in SalarisMagazine 2018, nr. 10, de effecten voor de loonheffingen in beeld gebracht. Inmiddels hebben de Tweede en Eerste Kamer met het Fiscaal Pakket 2019 ingestemd en is het in werking getreden. Wat is er sinds september nog gewijzigd of verduidelijkt? Een update.

Veel van de plannen die het kabinet op Prinsjesdag wil presenteren, liggen zoals gebruikelijk al op straat. Een overzicht wat tot dusver is uitgelekt.

Klaas Dijkhoff, fractievoorzitter van de VVD, zoekt naar een manier om bedrijven financieel te stimuleren lonen verder te verhogen. Omdat de lonen dit jaar niet genoeg stegen, stelde het kabinet verlaging van de winstbelasting uit. Dijkhoff sluit verdere uitstel van die verlaging als mogelijk drukmiddel voor bedrijven niet uit.

Medewerkers uit de verschillende Haagse ziekenhuizen luisterden dit jaar niet naar de troonrede maar de ziekenhuisrede. De medewerkers van de ziekenhuizen vragen aandacht voor een goede cao. Jaap de Bie, bestuurder FNV: 'Terwijl heel Den Haag kijkt en luistert naar de koning is er voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers nog steeds geen nieuwe cao. Het geduld raakt op.' De werkdruk is volgens De Bie gigantisch hoog in de ziekenhuizen en vacatures zijn amper te vervullen.

Het is inmiddels een traditie: de stukken voor Prinsjesdag zijn weer uitgelekt. SalarisNet zet op een rij wat we inmiddels op grote lijnen weten van Prinsjesdag 2019.

<p aria-level="1">De Tweede Kamer houdt dit jaar na Prinsjesdag geen Algemene Politieke Beschouwingen. Dit debat, over de hoofdlijnen van de met Prinsjesdag gepresenteerde begroting, wordt uitgesteld totdat er een nieuw kabinet is aangetreden.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> Er is wel een behandelschema voor het Belastingplan 2018. </span></p>

Salaris Magazine editie 5/6 is uit. Met: wijzigingen in de gebruikelijkloonregeling, dit is het doel van de Crisisregeling Personeelsbehoud en een loonheffingsexpert over de verplichte C02-registratie.

De premie voor private aanvulling WW en WGA (PAWW) daalt in 2024.

De maatregel waarbij werknemers eenmalig een groot pensioenbedrag kunnen opnemen, is uitgesteld van 1 juli 2024 naar 1 januari 2025.

2024 kruipt dichterbij. In deze decembermaand laten verschillende experts voor SalarisNet hun licht schijnen over salarisjaar 2024. Waar moet jij als salarisadministrateur rekening mee houden? Stan Rethans, Voorzitter kennisgroep cao van het ministerie van Financiën: 'Opvallend is dat het nog maar heel weinig gaat over wat er zal gebeuren met de werkelijke ET-kosten.'

Met deze voorbeeldbrief kun je een werknemer met een tijdelijk contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.