<p>De Belastingdienst heeft de pagina <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/personeel-en-loon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Personeel en loon</a> op belastingdienst.nl weer nieuw leven ingeblazen. Wat u als werkgever of salarisadministrateur moet weten over de loonheffingen.</p>
De kosten van de grootscheepse reorganisatie van de Belastingdienst zijn erg onhelder. Dit geldt niet alleen voor buitenstaanders, maar zelfs voor parlementariërs.
De Nederlandse Publieke Omroep (NPO) versobert het salarisbeleid voor presentatoren. De presentatoren mogen voortaan niet meer verdienen dan 181.000 euro bruto per jaar. Dat was 201.000 euro.
<p>Op de in het voorjaar van 2017 gelanceerde <a href="https://www.spaww.nl/nl-NL/" target="_blank" rel="noopener">site van de Stichting PAWW</a> vindt u informatie over de PAWW: de Private Aanvulling WW en WGA. U leest hier alles over de invoering van de PAWW en wat het voor de werknemer en werkgever betekent.</p>
<p>Werknemers zijn de afgelopen tien jaar ontevredener geworden over hun arbeidsomstandigheden. Met de toename van het aantal flexibele contracten nam tegelijkertijd de werkzekerheid af. Dit melden het CBS en TNO in het <a href="https://www.tno.nl/media/9541/dynamiek_op_de_nederlandse_arbeidsmarkt.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">rapport 'Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op ongelijkheid'</a>.</p>
Nederlandse ondernemers, waarvan 97 procent afkomstig uit het MKB, hebben vorig jaar 1,2 miljard euro voordeel gehaald uit de innovatieregeling WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk). Dit is een stijging van 22 procent ten opzichte van een jaar eerder.
Over de wijzigingen in het minimumloon per 1 juli 2017 en 1 januari 2018 heeft het ministerie van Sociale Zaken factsheets voor werkgevers en werknemers gepubliceerd.
Het aantal banen in de financiële sector blijft dalen. Dit jaar en in 2018 verdwijnen 12.600 banen, zo'n 5 procent van het totaal. Dat blijkt uit een arbeidsmarktupdate van het UWV. Het aantal vacatures groeit wel, maar vooral voor hogeropgeleiden.
Het Besluit dat het tijdstip vaststelt van inwerkingtreding van de wijziging Wet minimumloon in verband met de verlaging van de leeftijd waarop recht is op volwassen minimumloon, verband met stukloon en meerwerk en andere wijzigingen in het Staatsblad gepubliceerd.
Langdurig zieke vangnetters uit 2015 zijn anderhalf jaar na ziekmelding niet vaker aan het werk dan vangnetters in 2012, met uitzondering van langdurig zieke uitzendkrachten.
Werkgevers willen minder bureaucratie bij het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast moet er meer aandacht komen om jongeren uit het speciaal onderwijs aan het werk te krijgen. Dat schrijven werkgeversorganisaties MKB-Nederland, LTO Nederland en VNO-NCW in een tienpuntenplan.
In de aanloop naar een nieuw kabinet, analyseerde HR-dienstverlener ADP de verkiezingsprogramma's van VVD, CDA, D66 en GroenLinks. ADP brengt hiermee in kaart waar zij met elkaar overeenkomen en verschillen op het gebied van HR-vraagstukken, zoals verloning, pensioenen en de arbeidsmarkt.
De salariseis kennismigranten is onderdeel van de Wet arbeid vreemdelingen. Jaarlijks worden met ingang van 1 januari 2016 de bedragen van het loon dat tenminste moet worden betaald om als kennismigrant in Nederland te kunnen werken, gewijzigd op basis van de ontwikkeling van de cao-lonen.
Verreweg de meeste loonstrookjes laten in 2016 een positief beeld zien. Dankzij de lastenverlichting in het 5-miljardpakket is er voor werknemers een positief loonstrookje. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.
<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft in de memorie van antwoord op het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34302_belastingplan_2016_2" title="bp 2016">Belastingplan 2016</a> antwoorden op vragen over het aanscherpen van het gebruikelijkheidscriterium werkkostenregeling.</p>
<p>Werkgevers bezuinigen ondanks strengere regels nauwelijks op leuke dingen voor hun werknemers, zo blijkt uit een rondgang van <a href="http://www.bnr.nl/nieuws/beurs/761476-1512/werkgever-pakt-uit-met-kerst-ondanks-strengere-regels" title="bnr">BNR</a>.<br> </p>
Bij de toepassing van loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet ontvangt de werkgever ook een vergoeding van werkgeverslasten. Deze wordt uitgedrukt in een percentage van de loonkosten waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt. Dit percentage is een gemiddelde van de werkgeverslasten in de verschillende bedrijfstakken.
De Rekenregels zoals deze gelden per 1 januari 2016 zijn op de site van het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.
Ruim zestig procent van de werkgevers en werknemers/sollicitanten is er niet van op de hoogte dat een medische keuring als sluitstuk van een sollicitatieprocedure – een zogenaamde aanstellingskeuring – alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan. Een groot aantal werknemers en werkgevers denkt dat dit altijd mag of alleen niet mag als de betrokken sollicitant daartegen bezwaar heeft.
<p>Sinds 1 januari 2015 bent u verplicht om de Werkkostenregeling (WKR) toe te passen. Uitgangspunt is dat alle vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers loon vormen. Nu 2015 ten einde loopt is het verstandig om te controleren of u de vrije ruimte volledig heeft benut. Dat meldt <a href="http://www.abab.nl/" title="abab">ABAB</a>.</p>