De Rekenregels zoals deze gelden per 1 januari 2016 zijn op de site van het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.

Ruim zestig procent van de werkgevers en werknemers/sollicitanten is er niet van op de hoogte dat een medische keuring als sluitstuk van een sollicitatieprocedure – een zogenaamde aanstellingskeuring – alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan. Een groot aantal werknemers en werkgevers denkt dat dit altijd mag of alleen niet mag als de betrokken sollicitant daartegen bezwaar heeft.

<p>Sinds 1 januari 2015 bent u verplicht om de Werkkostenregeling (WKR) toe te passen. Uitgangspunt is dat alle vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers loon vormen. Nu 2015 ten einde loopt is het verstandig om te controleren of u de vrije ruimte volledig heeft benut. Dat meldt <a href="http://www.abab.nl/" title="abab">ABAB</a>.</p>

De regering gaat alles uit de kast halen om het Belastingplan met een lastenverlaging van 5 miljard euro door het parlement te loodsen. De Tweede Kamer ging woensdag 18 november akkoord, maar het is nog onduidelijk of de Eerste Kamer (Senaat) instemt.

Er is een ware eindsprint ontstaan op 14%-bijtellingsmodellen. Dit is logisch, want voor de gemiddelde zakelijke rijder valt er vanaf volgend jaar alleen nog te kiezen uit auto's met 21 of 25 procent bijtelling. Dit kost de berijder gemiddeld rond 1.000 euro per jaar extra aan bijtelling.

Vakbonden en werkgevers hebben dit jaar loonsverhogingen van gemiddeld 1,5 procent afgesproken. Dat is iets lager dan de 1,6 procent van 2014. Naar verwachting zal het 2015-gemiddelde niet of nauwelijks meer veranderen in de rest van het kalenderjaar. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN.

Minister Kamp van Economische Zaken informeert de Tweede Kamer over de verwachte effecten van de samenvoeging van de fiscale innovatieregelingen voor Speur en Ontwikkelingswerk (S&O) in de nieuwe regeling genaamd 'WBSO'.

<p>​Het UWV heeft de <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/nota-premievaststelling-sectorfondsen-2016.aspx" title="sectorpremies 2016">sectorpremies WW 2016</a> vastgesteld. De hoogte van deze premies is afhankelijk van de bedrijfssector waarin de werkgever is ingedeeld en afhankelijk van de werkloosheid in die sector. Dat meldt <a href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/paginas/default.aspx" title="bdo">BDO</a>.</p>

<p>Het ministerie van Sociale Zaken heeft het Centraal Planbureau (CPB) gevraagd om een doorrekening van de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29544-633.html" title="kst 29544 633">motie Voortman</a> om de loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk collectief te financieren.</p>

Ruim een half miljoen 'auto's van de zaak' reden in 2014 in Nederland rond. Van de 7,7 miljoen werknemersbanen was aan 7 procent een auto van de zaak gekoppeld. Dat komt neer op 1 op de 14. Sinds 2008 is dit aandeel nauwelijks veranderd. In 2014 ging het om ongeveer 548.000 auto's. Dat meldt CBS.

<p>Veel werkgevers kunnen een lagere WW-sectorpremie tegemoet zien door dalende WW-uitkeringen. Gemiddeld daalt de sectorpremie met 0,38 procentpunt naar 1,78 procent. Dat is het laagste niveau sinds 2010. De grootste premiedalingen vinden plaats in de aan bouw gerelateerde sectoren. Dit blijkt uit de <a title="nota premie v sectorf 2016" href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/nota-premievaststelling-sectorfondsen-2016.aspx">Nota premievaststelling Sectorfondsen 2016</a> van UWV.</p>

Werkgevers zijn verplicht om de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) van het jaar 2015 te monitoren. Overschrijdt u die vrije ruimte? Dan bent u over het meerdere 80 procent eindheffing verschuldigd. U moet de eindheffing uiterlijk met de aangifte loonheffingen januari 2016 aangeven.

<p>Bijna de helft van de Nederlanders (48 procent) laat het pensioen voor wat het is. Ze vinden het complex, niet urgent of niet nodig en houden zich er daarom niet actief mee bezig. Slechts 7 procent heeft er plezier in om financiële beslissingen te nemen met het oog op de oude dag. Dat constateert ING op basis van <a href="https://www.ing.nl/particulier/economisch-bureau/archief/archief-ing-financieel-fit-barometer/2015/10/helft-laat-pensioen-bewust-links-liggen.html" title="ING pensioen">eigen onderzoek</a>.</p>

<p>Nederland heeft na Denemarken het beste pensioenstelsel ter wereld. Dat stelde adviesbureau <a href="http://www.mercer.nl/newsroom/persbericht-mercer-stijgt-naar-plaats-2-op-wereldranglijst-pensioenen.html" title="mercer pensioen">Mercer</a> op basis van eigen onderzoek.</p>

Inleners en aannemers kunnen vanaf 1 januari 2016 niet meer rechtstreeks bij de Belastingdienst storten op WKA-depots (WKA = Wet Keten Aansprakelijkheid). Vanaf die datum  heft de fiscus WKA-depots op.

Slimme software en automatiseringssystemen spelen een steeds grotere rol in de HR-wereld. Toch is slechts 20 procent bezorgd over de impact van robotisering op de omvang en samenstelling van het personeelsbestand. Wel merken HR-professionals dat automatisering steeds verder doorzet; dit uit zich meer in een verschuiving van uitvoerende naar adviserende taken. Ook verwacht 42 procent een toename aan managementtaken.

De beloning van tijdelijk ingehuurde topfunctionarissen in de (semi)publieke sector moet vanaf dag één genormeerd worden, en na een jaar moet deze onder de huidige norm van de Wet Normering Topinkomens vallen. De ministerraad heeft op voorstel van minister Plasterk van Binnenlandse Zaken ingestemd met een speciale regeling voor deze categorie topfunctionarissen.

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2016 76.000 euro in plaats van 75.000 euro. Dit staat in de Regeling indexering transitievergoeding die in de Staatscourant is geplaatst.

Als werkgever en werknemer het niet eens zijn over bepaalde zaken met betrekking tot re-integratie kunnen zij een aantal situaties het UWV om een deskundigenoordeel vragen. Bij het instellen van een loonvordering bij ziekte is een deskundigenoordeel meestal zelfs vereist. Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is nu ook soms bij een ontbindingsverzoek een deskundigenoordeel van het UWV nodig.

De inkomensachteruitgang van 19,75 euro per maand voor een beroepsmilitair met een maandloon van 3.579 euro is geen &#39;individual and excessive burden&#39; is, vindt Hof Arnhem-Leeuwarden in hoger beroep.