Vindsubsidies heeft alle subsidiemogelijkheden uit de Miljoenennota op een rij gezet. Van de verbreding van de energie-investeringsaftrek tot aan bijstandverlening voor zelfstandigen. 

Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, blikt vooruit op Prinsjesdag. Een aantal dossiers zit muurvast, maar daar ziet hij voorlopig geen beweging in komen. Ritmeester denkt niet dat de WAB waarmaakt wat de wet belooft.

<p><strong><img class="size-full wp-image-33845 alignright" src="http://d39iyadi3m2e2.cloudfront.net/app/uploads/2020/04/01111013/Prinsjesdag-icoon-def-HR-200x200.jpg" alt="" width="200" height="200"> 'Omdat de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB, dit jaar is aangenomen, verwacht ik dit jaar weinig nieuwe maatregelen op het gebied van Arbeidsrecht in de begrotingsstukken,' blikt Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten vooruit op Prinsjesdag. '</strong><strong>Maar het zzp-dossier was in eerste instantie politiek nauw met de WAB verweven. Het zijn communicerende vaten.' Ritmeester denk niet dat de WAB waarmaakt wat de wet belooft. En een aantal dossiers zit muurvast, daar ziet hij voorlopig geen beweging in komen. </strong></p>

Wat heeft Prinsjesdag voor de salarisadministrateur in petto? Tien relevante onderwerpen waar we meer van horen op 15 september.

Alle Prinsjesdag-plannen die effect hebben op het werk van de salarisadministrateur.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze geeft werknemers meer inzicht in de totale loonruimte en hoeveel van hun salaris naar belastingen en premies gaat.

Van knelpunten, uitdagingen tot het eigen salaris. Hoe de salarisprofessional daarover denkt, staat in het Trendonderzoek 2023. De belangrijkste resultaten op een rij.

Heeft u een werknemer wiens arbeidsovereenkomst aanpassing nodig heeft? Dan is het tijd om de werknemer op de hoogte te stellen. Naast een gewoon gesprek is het ook aan te raden om een brief te sturen of overhandigen. Daarbij kunt u gebruik maken van deze modelbrieven.

De bescherming voor klokkenluiders is door een Europese richtlijn uitgebreid. Dit dwingt bedrijven hun interne procedures aan te scherpen. In deze checklist lees je wat je moet doen.

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over een uit een commissaris-bv genoten beloning.

Een werknemer is per ongeluk in een te hoge salarisschaal ingedeeld. Dit resulteerde in een 40% salarisverhoging. Het hof heeft bepaald dat de werkgever het te veel betaalde bedrag mag terugvorderen.

De rechter oordeelde het al eerder: het gebruikelijk loon van een dga kan lager zijn dan het minimumloon. De Belastingdienst volgt dat standpunt. Er kunnen zakelijke gronden zijn om het loon van een aanmerkelijkbelanghouder lager vast te stellen dan het wettelijk minimumloon. SalarisNet legt uit hoe je eventueel vooroverleg kunt doen.

Een werknemer met een aanmerkelijk belang kan, door zijn loon onder het marktniveau vast te stellen, heffing van inkomstenbelasting ontlopen en voordelen behalen in de sociale zekerheid en inkomensafhankelijke voorzieningen. De gebruikelijkloonregeling wil dit voorkomen en ervoor zorgen dat deze werknemer gelijk wordt behandeld met een werknemer die hetzelfde werk doet zonder aanmerkelijk belang.

De cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd, verwijzend naar zijn plek in de wet, heeft een ander karakter dan de andere ontslaggronden die in de wet staan. Tijd voor een checklist.

Als salarisprofessional ken je de hoofdregel van tijdvaktabellen. Je gebruikt de tijdvaktabel die overeenkomt met het tijdvak waarover de werknemer loon geniet. Maar wat moet je doen bij onbetaald ouderschapsverlof?

Salaris Magazine 1 staat in het teken van mobiliteit, met aandacht voor het mobiliteitsbeleid, beantwoording van vragen over de fiets van de zaak, en het verkennen van mogelijkheden met betrekking tot de bestelauto van het werk.

In maart van dit jaar ontving je van de Belastingdienst een voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2023. In dit artikel lees je wat je moet doen als die incorrect is.

Een werkgever wil zijn secretaresse een bos bloemen geven voor secretaressedag. Hij wil dit onbelast doen. Hoe kan hij dit realiseren?

Een werknemer stapt in een kalenderjaar over van een bestelauto naar een personenauto van de zaak. Waar moeten werkgever en werknemer dan op letten?

In de Prinsjesdagstukken staat geen nieuwe informatie over de LIV en LKV. Duidelijk is wel dat de komende jaren er veel gaat veranderen aan de tegemoetkomingen voor werkgevers.