<p>De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die per 1 juli 2015 deels in werking is getreden heeft grote gevolgen voor de salarisadministratie. Per 1 januari 2016 wordt het grote werk van kracht. De afkorting WAS staat voor 'Waarschuwing Aan Salarisadministrateurs.' Dat schrijft Dik van Leeuwerden in zijn blog op <a title="adp" href="https://touchpoint.adp.nl/">ADP.nl</a>.</p>
Het verhogen van het maximum van de arbeidskorting met 871 euro is gunstig voor de koopkracht van werkenden met lage tot middeninkomens. De werkbonus voor werknemers van 62 tot 64 jaar wordt niet geïndexeerd. Dit is ongunstig voor deze werknemers. Een overzicht van het beleid in 2016 wat gunstig is en wat ongunstig voor de koopkracht is terug te vinden in de Macro-Economische Verkenningen 2016 en vindt u hierna.
Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Voor alle werkende ouders gaat de kinderopvangtoeslag vanaf 1 januari 2016 omhoog. Ouders ontvangen voor elk kind dat naar de opvang gaat meer kinderopvangtoeslag. Dit schrijft minister Asscher van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer.
Er is weer een nieuw initiatief om flexwerkers en uitzendkrachten aan een hypotheek te helpen. Vier marktpartijen, waaronder bemiddelaar De Hypotheekshop, houden een proef waarbij mensen zonder vast contract in aanmerking komen voor een hypotheek op basis van hun kansen op de arbeidsmarkt. Ze baseren zich daarbij op een onlinetest die is ontwikkeld door het Rotterdamse onderzoeksbureau Intelligence Group.
Voor werknemers die werken op een schip dat in de Rijnvaart wordt gebruikt, gelden bijzondere regels om vast te stellen welke sociale zekerheidswetgeving voor hen van toepassing is. Deze regels zijn vastgelegd in een multilaterale overeenkomst tussen Nederland, Duitsland, België, Frankrijk, Luxemburg en Zwitserland. Aan de vraag in welke lidstaat Rijnvarenden sociaal verzekerd zijn, is in Praktijkblad Salarisadministratie nr. 7 van 2 mei 2014 een artikel gewijd. Recente rechtspraak over de onderneming die het schip exploiteert leest u in de tekst hierna.
De werkgever kan de werknemer een jubileumuitkering geven als hij ten minste 25 of 40 jaar in dienst is. Deze uitkering is vrijgesteld tot maximaal het loon over een maand. Als een werknemer een deel van het jaar niet voor zijn werkgever kan werken vanwege seizoenswerkloosheid, telt deze periode wel mee voor het aantal dienstjaren.
<p>Werkgevers hebben een manier gevonden om onder de nieuwe ontslagregels uit te komen. Zieke werknemers die ze anders na twee jaar zouden ontslaan, houden ze nu onbetaald in dienst zodat ze niet duizenden euro's aan de zogenoemde transitievergoeding kwijt zijn. Dat meldt <a title="vk nieuwe vondst" href="http://www.volkskrant.nl/politiek/nieuwe-vondst-werkgevers-tegen-ontslagvergoeding~a4110206/">de Volkskrant</a>.</p>
De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (WAGA) regelt welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn op buitenlandse werknemers die in Nederland werken.
In Duitsland is op 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Vóór die datum was het minimumloon in een aantal bedrijfstakken in cao's vastgelegd. Het wettelijk minimumloon is van toepassing op iedere werknemer, die in Duitsland (tijdelijk) werkt. Ook uitzendkrachten en chauffeurs, die door Duitsland rijden vallen onder het toepassingsbereik van de nieuwe wettelijke regeling. Veel Nederlandse werknemers die (tijdelijk) in Duitsland werken, ontvangen het wettelijke minimumloon. Hierdoor lijkt er niets aan de hand, maar pas op: schijn bedriegt.
Het ministerie van Sociale Zaken heeft nog ruim 110 miljoen euro voor projecten om mensen weer aan het werk of aan ander werk te helpen. Bedrijven en instellingen hebben in de derde en laatste aanvraagperiode tot nu toe 40 miljoen euro aan plannen ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken.
De Regeling ketenbepaling bijzondere functies en hogere vergoeding kantonrechter is in de Staatscourant gepubliceerd.
Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg discrimineerde niet door een man af te wijzen als salarisadministrateur omdat hij geen christelijke geloofsovertuiging heeft.
<p>De werkkostenregeling is sinds 2015 voor elk bedrijf van toepassing. De eerste helft van het jaar zit er nu op. Een goed moment om te bepalen hoeveel vrije ruimte u dit jaar nog heeft. Dat meldt <a href="http://www.abab.nl/tussenstand-werkkostenregeling" title="abab">ABAB accountants & adviseurs</a>.</p>
De ministers Kamp (EZ), Plasterk (BZK) en Blok (Wonen en Rijksdienst) hebben de Tweede Kamer de voorjaarsrapportage regeldruk aangeboden. Het kabinet ligt op koers om de 2,5 miljard aan regeldrukverlaging die het deze kabinetsperiode wil realiseren, te halen. In totaal is nu voor 2,37 miljard euro aan regelgeving in kaart gebracht. Maar hoe zit het met wetten als de Wet werk en zekerheid, de Wet aanpak schijnconstructies en de werkkostenregeling? Leveren deze ook minder regeldruk op? Wat is het effect in miljoenen euro's?
<p>Het maandsalaris van kennismigranten wordt voortaan berekend zonder vakantietoeslag en dertiende maand. Dat meldt <a href="https://www.meijburg.nl/nieuws/" title="meijburg">KPMG Meijburg & Co</a>.</p>
<p>De werkgever hoeft geen (forfaitaire) bijtelling voor het privégebruik van een auto van de zaak in aanmerking te nemen als de werknemer een bedrijfsauto slechts bestuurt voor de uitvoering van door de werkgever (of van een met de werkgever verbonden concernvennootschap) gegeven opdrachten. De Hoge Raad heeft dit onlangs beslist in een procedure van een hotelvestiging op een Waddeneiland met twee auto's die voor specifieke, zakelijke doeleinden werden ingezet. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/human-resource-services/geen-bijtelling-auto-ondanks-afwezigheid-van-sleutel-en-kilometeradministratie/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a> (PwC).</p>
In een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep gaat het over het al dan niet mogen korten van een prepensioenuitkering op een WW-uitkering. De werknemer, een ex-directeur, vecht die korting aan in een procedure tegen het UWV.
<p>Weten We Zeker dat … onder deze naam geeft <a href="http://dirkzwagerarbeidsrecht.nl/" title="dz arb recht">Dirkzwager Arbeidsrecht</a> een aantal vragen en antwoorden over de Wet werk en zekerheid. Hierna vindt u zes vragen en antwoorden aan.</p>
<p>Het <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2015-12171.html" title="sc 2015 12171">besluit van 23 april 2015</a> geeft uitsluitsel over de wijze waarop rekening moet worden gehouden met een wijziging van het OESO-commentaar van 15 juli 2014 bij de belastingheffing over ontslagvergoedingen in een grensoverschrijdende situatie en bij het publieksgerichte optreden van artiesten en sportbeoefenaars.</p>