De SLIM-subsidie, die het midden- en kleinbedrijf (mkb) helpt bij het ontwikkelen van een scholingscultuur, kan vanaf 1 maart 2023 weer worden aangevraagd.

Wil de werkgever een Oekraïense vluchteling in dienst nemen? Stel de fiscale woonplaats vast, zodat je weet welke loonbelastingtabel je moet toepassen.

Na afloop van de troonrede nemen veel partijen alvast een voorschot op het debat dat vanaf morgen gevoerd gaat worden over het Belastingplan 2022. Ook geven vakbonden, werkgeversorganisaties en andere belangenverenigingen traditioneel fikse kritieken. SalarisNet zet ze op een rij.

Nederland houdt zich knap staande in een wereld waar de economische en geopolitieke onrust toeneemt. Na jaren van hoogtij vlakt de economische groei weliswaar af. Maar met groeipercentages van 1,8 procent dit jaar en 1,5 procent in 2020 toont de Nederlandse economie zich vooralsnog robuust. Dat staat in de Miljoenennota 2020 die minister Wopke Hoekstra van Financiën vandaag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.

De aandacht voor middeninkomens tijdens Prinsjesdag is positief, maar het extraatje dat wordt beloofd is een wassen neus zolang Nederland 'verslaafd blijft aan flexwerk'. Dat zegt vakbond CNV in een reactie.

'Goede voorzieningen kosten geld en dat geld moet eerst worden verdiend', stelde koning Willem-Alexander namens het kabinet tijdens de Troonrede op Prinsjesdag. 'De realiteit is dat we ook de komende fase gematigde groei kennen.'

Sinds de coronapandemie is het zakelijk ov-gebruik in Nederland sterk veranderd. Dit concludeert het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM). Minder ov-reizen en meer thuiswerken betekent voor de salarisadministrateur werk aan de winkel.

Sinds de komst van de WAB gelden er nieuwe regels voor flexwerkers zoals oproepkrachten. Met deze overeenkomst gaat u een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie aan. In de volksmond ook wel een MUP of oproepcontract genoemd.

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 7: ontwikkelingen op wettelijk gebied-III. Over de werkkostenregeling en het pensioen.

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 8: internationale payroll en grensoverschrijdende arbeid.

Het is intussen traditie: de decemberdag waarop meer bekend wordt over het loonstrookje van het jaar erna. Vandaag heeft ADP Nederland laten weten dat de lonen van veruit de meeste werkende Nederlanders in 2024 stijgen.

De Belastingdienst adviseert het aantal verloonde uren in de aangiften loonheffingen over 2023 goed te controleren.

Hoe staat het met de Wet werken waar je wilt? Dit betekent dat een werknemer zijn eigen werkplek kan bepalen. Een update.

Met een handreiking laat de Belastingdienst weten dat het in de praktijk vaak misgaat met het correctiesaldo. Het is belangrijk dat je het juiste correctiesaldo aangeeft.

Als werkgever en werknemer het niet eens kunnen worden over het verloop van de re-integratie, kunnen beide partijen een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Om uit die problemen te komen, kan het UWV met een onafhankelijk oordeel en advies komen.

Vanaf 1 januari 2024 gelden nieuwe normbedragen en percentages voor de loonheffingen. Welke zijn er allemaal? In dit artikel zie je ze in één oogopslag.

In Nederland regelt de Algemene Ouderdomswet (AOW) een basisuitkering voor iedereen vanaf de AOW-leeftijd. De AOW is dus een volksverzekering waarvoor mensen gedurende hun hele werkende leven premies betalen. Maar de wet verandert ook nog steeds en er is veel discussie over de hoogte van een AOW-uitkering en de AOW-leeftijd. SalarisNet zet de afgelopen jaren op een rij.

De Tweede Kamer heeft zoals verwacht vóór een verhoging van het wettelijk minimumloon gestemd. Per 1 juli 2024 stijgt het WML met 1,2 procent.

Het aantal loonbeslagen neemt toe. Slecht nieuws natuurlijk voor de personen die het betreft, maar het is evenmin goed nieuws voor salarisprofessionals. Een loonbeslag is vaak een heikele kwestie, waar veel tijd in gaat zitten. Waar moet je zoal rekening mee houden?

Als het UWV oordeelt dat uit het re-integratiedossier niet blijkt dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen voor de re-integratie van de zieke werknemer, dan kan het UWV een loonsanctie aan de werkgever opleggen. Om dat te voorkomen kan een stappenplan helpen bij de re-integratie.