<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op het wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen, waaronder het vervallen van hele kleine pensioenaanspraken per 1 januari 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met senior manager salarisadvies bij Witlox Van den Boomen Salarisadviseurs, onderdeel van WVDB Adviseurs & Accountants. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
<p aria-level="1">Het nieuwe regeerakkoord betekent – als alle kabinetsplannen worden uitgevoerd – in 2021 een koopkrachtstijging van 4 tot 6 procent voor alle werkenden. Hogere inkomens gaan er meer op vooruit dan lagere inkomens. Dat blijkt uit berekeningen van het Nibud.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Wet waardeoverdracht klein pensioen treedt niet in werking per 1 januari 2018 maar op een later moment. Het systeem van automatische waardeoverdracht van klein pensioen zal in werking treden op 1 januari 2019. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Het maximum voor de transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Op 1 januari 2018 gaat het bedrag van € 77.000 naar € 79.000. Dit staat in de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-56938.html" target="_blank" rel="noopener">Regeling indexering transitievergoeding</a> die in de Staatscourant is geplaatst.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon (maximaal 30%) aan te wijzen als onbelaste vergoeding aan bepaalde werknemers die tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In juni 2017 is de evaluatie van de 30%-regeling gepubliceerd. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon (maximaal 30%) aan te wijzen als onbelaste vergoeding aan bepaalde werknemers die tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In juni 2017 is de evaluatie van de 30%-regeling gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Zzp'ers zijn blij met de afschaffing van de Wet DBA, maar driekwart heeft geen vertrouwen in het alternatief, dat wordt gepresenteerd in het regeerakkoord: de opdrachtgeversverklaring. Dat blijkt uit de achterbanraadpleging van Stichting ZZP Nederland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De gemiddelde WGA-premie bedraagt in 2018 <span style="color: #000080;"><b>0,75%</b></span>. Het gemiddeld premiepercentage voor de Ziektewet komt uit op <span style="color: #000080;"><b>0,41%</b></span>. Hoe zit het met de sectorale premies?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Gemeenten hebben het druk met het herstellen van datalekken. Dat kost ze gemiddeld elk jaar bijna een week. Het repareren van datalekken kost de hele overheid 4,6 miljoen euro op jaarbasis, blijkt uit onderzoek van ambtenarenblad <a href="http://www.binnenlandsbestuur.nl/digitaal/nieuws/aantal-datalekken-in-openbaar-bestuur-verdubbelt.9572130.lynkx" target="_blank" rel="noopener">Binnenlands Bestuur</a> naar het aantal datalekken bij de publieke sector.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WGA) en Ziektewetverzekeringen (Ziektewet-flex) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren stijgen licht in 2018. Dat laat het UWV weten.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">De Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet is per 1 september 2017 aangepast. Dit gebeurt vanwege de wijzigingen van de Arbowet en het Arbobesluit die per 1 juli 2017 zijn ingegaan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> </span></p>
Organisaties en werknemers moeten steeds flexibeler zijn en de technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Wat is de invloed van die verregaande automatisering? Hoe blijf je in balans? Bas van der Veldt, algemeen directeur (CEO) van AFAS software vertelt hoe dat binnen zijn bedrijf gaat.
<p>SalarisMagazine nr. 7/8 is begin juli verschenen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> Wat kunt u lezen in dit nummer?</span></p>
De belangrijkste wijzigingen en een aandachtspunt in de aangifte loonheffingen zijn in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 opgenomen.
Wat is de impact van de Wet uniformering loonbegrip op de (ervaren) administratieve lasten en kosten voor werkgevers?
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met salarisadministrateur Antoon van Es van PvExpert.nl. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
Ondernemers hebben binnenkort nog maar een set inloggegevens nodig om bij verschillende overheidsdiensten en andere instanties in te loggen. Het systeem lijkt op het inlogsysteem voor burgers, DigiD, en wordt ingevoerd tussen oktober dit jaar en medio 2018.
Er is weer het een en ander veranderd met ingang van 1 juli 2017. Het meeste zal u inmiddels bekend zijn. Bijgaand een overzicht met de wetswijzigingen op een rij.
Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op de gevolgen van de Wet DBA voor personen met een fictieve dienstbetrekking.